구직 활동을 시작하거나 기존 검색에 전원을 공급하려고하면 약간 위압감을 느낄 수 있습니다. 그러나 포괄적 인 구직 점검 목록을 편리하게 사용하면이 전체 프로세스를 훨씬 쉽게 수행 할 수 있습니다. 따라서 처음부터 끝까지이 모든 것을 다루는 데 필요한 모든 것을 자세히 살펴 보겠습니다.
아, 그리고 시작부터 끝까지 섹션 사이를 자유롭게 뛰어 다니십시오.
- 목표 정의
- 이력서 업데이트
- 눈부신 커버 레터 작성
- LinkedIn 프로필 최적화
- 소셜 미디어 선별
- 당신의 자원을 알고
- 네트워크 작업
- 신청자 추적 시스템을 능가
- 일정 만들기
- 사후 관리
- 커뮤니케이션 전략 관리
- 인터뷰 기술을 완성하십시오
- 굉장 감사합니다 메모 작성
- 협상 네일
Shutterstock의 사진 제공.목표 정의
이력서를 업데이트하고 열린 기회에 지원을 시작하기 전에 원하는 것을 먼저 이해해야합니다. 더 많은 책임이나 짧은 통근을 원하십니까? 사무실에서 개를 허용하는 회사에서 일하기 위해 죽고 있습니까? 목표 (크고 작은)를 식별하기 위해 시간을 내면 목표로 삼아야 할 직업 유형을 파악하는 데 도움이됩니다.
붙어 느낌? 다음 다섯 가지 주요 요소를 중요도 순서로 순위를 매십시오.
- 회사 문화
- 성장 기회
- 급여 및 혜택
- 안정
- 책임의 수준
다른 모든 것보다 안정성을 중요하게 생각할 경우 급격한 스타트 업이 가장 적합하지 않을 수 있습니다. 반대로, 회사 문화와 성장 기회가 당신의 목록의 최상위에 있다면, 잘 설립 된 회사는 아마도 완벽하게 맞지 않을 것입니다.
이력서, 자기 소개서 및 링크드 인 프로필을 업데이트하기 시작하면서 특정 일상적인 책임을 이해하는 것이 필수적입니다. 경력 전체에서 가장 즐거웠 던 일과 다시는하지 않는 일을 스스로에게 물어보십시오. 이 연습을 통해 이상적인 역할을보다 명확하게 파악할 수 있습니다.
마지막으로, 고려중인 여러 유형의 역할에 대한 채용 공고를 찾아보십시오. 흥미롭고 흥미 롭거나 지루하고 지루하다고 설명 된 책임을 찾으십니까? 직업 설명을 검색하고 읽을 때 자신에게 가장 호소력있는 의무를 기록하고 염두에 두십시오.
이력서 업데이트
예비 고용주는 귀하의 이력서를 볼 때 어떤 직책을 찾고 있는지, 그리고 자신의 경험이 자신의 필요에 어떻게 부합하는지 즉시 이해해야합니다. 그는 또한 당신의 가장 위대한 업적을 쉽게 선택할 수 있어야합니다.
과거의 책임을 단순히 나열하지 않는 것이 중요합니다. 당신은 이력서가 당신이 성취 한 것과 당신의 경험이 어떻게 새로운 역할로 전환 될 것인지에 대한 설득력있는 이야기를하기를 원합니다. 예를 들어 광범위한 일정이 필요한 임원 보조 기회를 신청하려는 경우 3 명의 C 수준 임원에 대한 강력한 일정 관리 경험을 강조해야합니다.
가장 관련성이 높은 경험을 제공하기 위해 신청하는 모든 역할에 대해 이력서를 업데이트해야하지만 견실 한 초안을 준비하면 더 쉽게 생활 할 수 있습니다. 수색
업데이트가 끝나면 아래의 점검 목록을 통해 모든 기지를 다뤘는지 확인하십시오.
내 이력서:
- 내가 타겟팅하는 역할 유형에 맞게 조정되었습니다.
- 최신 연락처 정보 (사용자 정의 링크드 인 URL 포함)가 있습니다.
- 내 주소가 포함되어 있지 않습니다 (도시와 주만 있으면됩니다)
- 전문적인 이메일 주소를 제공합니다
- 내 경력 업적과 업적을 강조합니다
- 읽고 따르기 쉽다
- 각 작업마다 약 4-8 개의 글 머리 기호 (또는 그 이하)가 있습니다
- 키워드는 최적화되어 있습니다. 즉, 타겟팅하는 업계와 위치에 공통적 인 단어와 문구가 포함됩니다.
- 매력적인 행동 단어를 사용합니다 (예 : 관리, 개발, 육성, 추진, 확립, 구현)
- 한 페이지 길이 (또는 임원직을 신청하는 경우 2 페이지)
- 철자와 문법 오류가 없습니다
- 신뢰할 수있는 친구, 동료 또는 전문가가 교정 했음
- 완전히 정확합니다
- 첫 페이지의 3 분의 1에 가장 적합하고 이전 가능한 경험을 제공합니다
Shutterstock의 사진 제공눈부신 커버 레터 작성
자기 소개서가 여전히 필요한지 아닌지에 대한 논쟁이 있지만, 특정 고용주가 여전히 요구하는 한, 이 단계를 건너 뛰고 싶지 않을 것입니다. 가장 좋은 점은 인터뷰를 착륙시키는 것과 "감사하지는 않지만 감사하는"더미에 착륙하는 것의 차이 일 수 있으므로 A 게임을 시작해야합니다.
적용 할 모든 역할에 맞게이를 조정해야하지만 초기 템플릿 또는 개요를 준비하면 시간이 절약됩니다. 다음은 시작을 위해 커버 레터에 포함해야 할 모든 것의 목록입니다.
나의 커버 레터 :
- 내가 적용하는 모든 역할에 맞게 사용자 정의됩니다.
- 회사의 채용 관리자, 채용 담당자 또는 인사 담당자에게 문의
- 최신 연락처 정보를 포함합니다
- 한 페이지보다 짧습니다
- 중간에 글 머리 기호 부분이있는 3 ~ 4 개의 짧은 단락 또는 2 개의 단락으로 나뉩니다.
- 첫 단락에서 어떤 직책을 신청하고 있는지 명확하게 명시
- 내가 회사에 대한 조사를 수행했음을 보여줍니다 (이를 입증하는 한 가지 방법은 최근의 회사 성과 또는 뉴스 기사에 대한 언급을 포함하는 것입니다.
- 적용 가능한 경력 업적 중 일부를 강조 표시합니다
- 철자 나 문법 오류가 없습니다
- 신뢰할 수있는 친구, 동료 또는 전문 커리어 코치에 의해 교정되었습니다.
- 완전히 정확합니다
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LinkedIn 프로필 최적화
요즘 많은 채용 담당자에게 링크드 인이 없다면 존재하지 않습니다. 훌륭한 프로필과 강력한 존재감을 개발하면 전문적인 신뢰도가 높아지고 주목을받을 수 있습니다. LinkedIn 페이지를 최신 상태로 만들고 관련 키워드로 가득 차면 프로필이 얼마나 더 주목을 받는지 놀라게 될 것입니다.
눈에 띄는 프로필의 요소를 살펴 보겠습니다. 이것은 사본이 아닌 이력서 및 자기 소개서의 연장이어야합니다.
내 링크드 인 프로필 :
- 전문 프로필 사진을 제공합니다 (단순한 배경의 얼굴 사진)
- 매력적인 직책이 있습니다 (예 : "마케팅 자동화 전문 기업 영업 담당자")
- 맞춤 URL이 있습니다 (예 : www.linkedin.com/in/namehere).
- 매력적인 요약 기능
- 최신 상태입니다 (최근의 작업 내역 포함)
- 내 경력 업적과 업적을 강조합니다
- 키워드 최적화
- 내 교육 및 전문 인증을 포함합니다
- 자원 봉사 경험 포함 (해당되는 경우)
- 내 기술의 종합 목록이 있습니다
- 현재 및 이전 동료 및 감독자의 추천 기능
- 철자 나 문법 오류가 없습니다
- 신뢰할 수있는 친구, 동료 또는 전문가가 교정 했음
- 완전히 정확합니다
활동적인 것처럼 보이도록 자신의 존재를 유지하는 것을 잊지 마십시오. 일주일에 15 분 안에 할 수 있습니다.
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참조 준비
이력서 나 자기 소개서에 참고 문헌 목록을 포함시킬 필요는 없지만, 강력하고 전문적인 옵션 목록을 준비해야합니다. 대부분의 회사는 참고 문헌에 대해 상당히 엄격한 정책을 가지고 있으며 일반적으로 직업 명, 고용 날짜 및 급여 정보를 예비 고용주에게만 확인하므로 개인 경험을 통해 편안하게 말할 수있는 다른 사람들을 확보하고 싶을 것입니다. 회사를 대표하지 않습니다.
3-5 명을 식별하는 것으로 시작하십시오. 이들은 과거 또는 현재 동료, 교수 또는 감독자가 될 수 있습니다. 그런 다음, 각 사람에게 당신을위한 참고 자료를 기꺼이 제공 할 것인지 미리 물어보십시오. 예라고 대답하는 경우 선호하는 연락 방법을 확인하고 연락을 유지하십시오. 장래의 고용주가 귀하의 참조를 확인할 준비가 된 것 같으면 목록에있는 모든 사람에게 미리 알려주십시오.
당신을 대신 할 의향이 없거나 의지 할 수없는 사람을 만나게 될 수도 있습니다. 당신은 당신이 얼마나 위대한 지에 대해 이야기하고 싶어하는 사람들 만 포함하고 싶습니다. 또한, 당신의 참고 문헌 중 하나가 당신이 기대했던 빛나는 추천을 제공하지 않는다고 생각되면, 그녀를 목록에서 빼십시오. 당신은 당신이 제공하는 각각의 모든 이름에 전적으로 자신감을 느낍니다.
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소셜 미디어 선별
지금은 채용 관리자가 아마도 인터넷 검색을하고 있다는 것을 알고 있습니다. 따라서 다음 질문 중 하나 이상에 "예"라고 대답 할 수 있어야합니다.
- 블로그, Facebook, Instagram, Tumblr 및 기타 플랫폼이 비공개로 설정되어 있습니까?
- 그렇지 않은 경우, 이러한 계정은 논란의 여지가 있거나 부적절한 콘텐츠로 청소 되었습니까?
이 두 질문에 모두 대답하지 않은 경우 계정 설정을 일부 변경하고 싶을 수 있습니다. 잠재적 인 고용주가 Google을 볼 때 가장 먼저 술에 취한 사진이나 현재 상사에 대한 분노가 나타나는 경우 해당 회사의 소식을 듣지 못할 수 있습니다.
소셜 미디어는 구직에도 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 온라인 커뮤니티를 관리하거나 홍보 또는 마케팅 분야에서 일하거나 작가가되기를 희망하는 경우, 흥미롭고 전문적인 업계 관련 콘텐츠를 정기적으로 게시하는 것이 기술을 알리고 알리는 좋은 방법입니다.
Shutterstock의 사진 제공.당신의 자원을 알고
구직 자원을 식별하는 것은이 과정에서 매우 중요한 단계입니다. 새로운 기회를 찾는 방법은 많이 있지만 가장 일반적인 기회는 구인 게시판, 회사 경력 페이지, 채용 대행사 및 네트워킹입니다. 각각에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.
1. 직업 게시판
이들은 다양한 현재 채용 공고를 특징으로하는 웹 사이트 또는 앱입니다. 분명히, 나는 Muse로 시작하는 것이 좋습니다.
2. 회사 경력 페이지
일하고 싶은 회사 목록을 작성하고 웹 사이트로 직접 이동하는 것은 새로운 기회를 찾는 또 다른 좋은 방법입니다.
3. 모집 기관
이들은 고객 회사의 개업과 사람들을 일치시키는 독립적 인 회사입니다. 모두를위한 것은 아니지만 구직 시장의 모습에 대한 특권을 가지고 있으며 이력서 및 인터뷰 기술에 대한 유용한 팁을 제공 할 수 있습니다.
4. 네트워킹
당신의 네트워크는 아마도 당신이 처분 할 수있는 가장 귀중한 자원 일 것입니다. 여기에는 친구, 가족, 전직 동료 및 전문가 관계가 포함됩니다.
모든 리소스를 식별 한 후에는 가장 유용한 리소스를 평가하는 데 시간을 할애해야합니다. 그것들을 다양 화하는 것은 당신의 성공에 결정적 일 것입니다 – 단지 하나에 만 의존하지 마십시오! 신청 한 직업에 대해 얼마나 자주 듣 느냐에주의를 기울이고 (“감사하지만 감사하지 않는”이메일 인 경우에도) 각 역할을 찾는 데 사용한 자원을 기록하십시오. 예를 들어 산업별 채용 정보 게시판을 통해 여러 일자리에 지원하고 아무 것도 듣지 않지만 LinkedIn을 통해 지원할 때마다 소수의 응답을 받으면 더 많은 관심을 집중하고 싶을 것입니다.
Shutterstock의 사진 제공.네트워크 작업
온라인 목록보다는 네트워크상의 누군가를 통해 다음 직장을 방문 할 가능성이 훨씬 높으므로이 귀중한 리소스를 활용하는 것이 필수적입니다. 먼저 빠른 네트워킹 점검표를 살펴 보겠습니다.
내 네트워크에있는 사람들 :
- 내가 새로운 직업을 찾고 있다는 것을 알고
- 내가 어떤 직업을 찾고 있는지 구체적으로 알고
- 내가 목표로하는 특정 산업을 알고
- 내가 일하고 싶은 샘플 회사 목록을 작성하십시오
- 그들이 나를 도울 수있는 방법을 이해하십시오 (대상 회사에서 연결을 소개하거나 고용주와의 직업을 소개하도록 요청했습니다)
- 이력서 사본을
- 링크드 인에서 나와 연결되어 있습니다
새로운 검색을 시작할 때 네트워크에 연락하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 당신은 누가 당신의 꿈의 회사와 관계가 있는지 또는 당신과 같은 사람을 찾는 모집자를 알지 못합니다. 메시지가 너무 모호하거나 일반적이지 않은지 확인하십시오 (“새로운 일자리를 찾고 있습니다. 어떤 것이 들리면 알려주세요!”). 대신 다음과 같이 시도하십시오.
분명히, 당신은 이와 같은 메시지에 당신의 성격을 주입하고 싶을 것이지만, 당신은 아이디어를 얻습니다 : 구체적이고 추천이나 소개를 요청하십시오.
마지막으로, 당신이 연락하는 사람에 대해 현명하게하십시오. 현재 동료에게보고 있다는 사실을 알리고 싶지 않을 수도 있으므로 선택하는 것이 중요합니다.
Shutterstock의 사진 제공.신청자 추적 시스템을 능가
신청자 추적 시스템은 많은 구직자 존재의 골칫거리입니다. 이력서에 올바른 형식이나 키워드가없는 경우 실제 사람이 응용 프로그램을보기 전에 심사를받을 수 있습니다. 고맙게도 사람들은 이제 많은 ATS 스크리닝 리소스를 사용할 수있게되었습니다. JobScan과 같은 사이트에서는 이력서를 특정 채용 공고와 비교하여 콘텐츠가 얼마나 잘 일치하는지 확인할 수 있으며 ResumeterPro는 이력서를 스캔하여 대부분의 주요 ATS와 호환되는지 확인합니다.
Shutterstock의 사진 제공.일정 만들기
일자리를 찾는 데 많은 시간이 소요될 수 있으므로보다 체계적으로 정리할수록이 과정이 쉬워집니다. 일주일 내내 좋아하는 구인 게시판 및 알림 시간을 설정하여 게시물을 찾아 보거나 예상 고용주에게 연락하십시오.
신청하는 것은 숫자 게임 일 수 있습니다. 자주 출근할수록 인터뷰를받을 가능성이 높아집니다. 정기적으로 신청 일정을 작성하면 일관성을 유지하는 데 도움이됩니다.
타이밍의 모든 것, 그리고 새로운 일자리를 신청하기에 가장 좋은 요일은 월요일로 가정되며 (마지막으로 월요일은 무언가에 좋습니다) 가장 나쁜 요일은 금요일입니다. (왜? 대부분의 채용 담당자가 주를 마무리하고 주말을 계획하고 있으므로 월요일까지 새로운 신청서를 보지 못할 수도 있습니다. 그때까지 가장 최근의 제출물에 귀하의 신청이 묻힐 것입니다.) 흥미 진진한 기회가 발견되면 금요일, 토요일 또는 일요일에 게시물을 보지 않는 한 즉시 신청하십시오. 이 경우 월요일까지 꽉 앉으십시오.
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채용 담당자는 매일 수많은 톤의 응용 프로그램을 받고 있으므로 특정 작업에 적합한 기술을 갖추는 것만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 레이더를 타면 인터뷰 점수를 매길 확률이 높아집니다. 좋은 기회를 찾고, 이력서와 자기 소개서를 사용자 정의하고, 신청서를 제출하는 것은 분명히 과정의 필수 부분입니다. 그러나 거기서 멈추지 마십시오.
다음 단계는 LinkedIn을 방문하여 지원하려는 회사, 채용 담당자 또는 채용 관리자 또는 대상 부서에서 근무하는 사람과 관계가있는 모든 연결을 검색하는 것입니다. 후속 조치를 취할 사람을 식별했으면 이제 메시지를 작성해야합니다. 물론 이것은 청중에 따라 다릅니다. 다음은 시작하기위한 몇 가지 샘플 템플릿입니다.
아는 사람 :
또는…
부서에서 일하는 사람 :
채용 관리자, 채용 담당자 또는 HR 담당자의 경우 :
회사에 대한 진정한 관심과 시급한 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 수있는 방법을 제시하기 위해 개성을 주입하고 사용자 정의하여 이러한 메시지를 눈에 띄게하는 것을 잊지 마십시오.
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커뮤니케이션 전략 관리
이력서, 자기 소개서 및 스텔라 네트워킹 기술이 멋진 미래의 고용주들의 시선을 사로 잡을 것이라고 가정하면 이메일과 전화 에티켓을 닦고 싶을 것입니다. 전문가가 아닌 발신 음성 메일 또는 끈적 끈적한 전자 메일은 다음 라운드로 넘어갈 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 아래 지침에 따라 최선의 발을 내 딛으십시오.
전화 에티켓 :
- 벨소리를 버립니다 (이것이 무엇인지 모르면 좋습니다).
- 명확하고 전문적인 발신 음성 메일 녹음
- 음성 사서함이 가득 차지 않았는지 확인
- 24 시간 이내에 모든 통화를 반환
이메일 에티켓 :
- 전문적인 개인 이메일 주소를 사용하십시오
- 전문적인 이메일 서명 만들기
- 보내기를 누르기 전에 각각의 모든 메시지를 교정하고 맞춤법 검사
- 24 시간 내에 사람들에게 응답
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인터뷰 기술을 완성하십시오
면접 기술에 대한 준비가 잘되어 있고 자신감이 있으면 성공에 막대한 영향을 미칩니다. 가장 자주 묻는 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습하는 데 도움이되도록 친구 나 신뢰할 수있는 동료를 참여시키는 것은 좋은 출발이지만, 모든 인터뷰 전에 다음 항목을 목록에서 확인해야합니다.
- 작업 설명을 철저히 검토하십시오
- 회사가하는 일에 대한 확실한 이해
- 관련 산업 및 회사 뉴스 조사
- 간단히 말해서 당신의 경험을 설명하는 연습
- 귀하의 경험이 어떻게이 역할을 보완하는지 설명하는 연습
- 관련성이 높고 매력적인 질문을합니다.
- 인터뷰 담당자 조사 : 회사의 바이오스 또는 링크드 인 프로필을 확인하십시오.
- 조직의 복장 규정을 조사하고 회사 문화를 반영 할 복장을 선택하십시오 (스타트 업에 청바지를 입거나 법률 회사에 청바지를 입지 마십시오!)
- 전화 인터뷰의 경우 조용한 대화 장소를 확보하십시오 (훌륭한 수신 또는보다 나은 유선 전화로).
- 비디오 인터뷰의 경우 회의실 배경을 준비하십시오.
- 직접 인터뷰를하려면 일찍 도착하되 (5 분에서 10 분이면 충분 함) 너무 늦지 않도록 조치를 취하십시오.
- 새로운 직업을 시작할 수있는 가용성에 관한 질문에 대답 할 준비를하십시오
Shutterstock의 사진 제공.굉장 감사합니다 메모 작성
거래를 봉인 할 수 있다는 점에 감사드립니다. 만나는 모든 사람에게 연락처 정보를 요청하고 가능한 한 빨리 후속 메시지를 보내십시오. 당일 메모가 가장 큰 영향을 주지만 다음 날 보내는 것도 효과가 있습니다!
다음은 시작하기위한 간단한 템플릿입니다. 다시 말하지만, 대화에 참여하고주의를 기울이고 있음을 보여주기 위해 대화에서 개인적이고 구체적인 세부 사항을 포함시키는 것을 잊지 마십시오.
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귀하에게 가장 중요한 사항과 기대할만한 합리적인 사항에 대한 이해로 무장 한 제안을 협상하면 관련된 모든 사람이 프로세스를 더 쉽고 편안하게 만들 수 있습니다. 우선 구인 구직의 주요 구성 요소를 살펴 보겠습니다.
봉급
자신의 기술, 전문 지식 및 경험이 가치있는 것을 아는 것은 협상 중에 자신감을 키울 것입니다. Salary.com 또는 Glassdoor와 같은 사이트에서 귀하의 업계에서 비슷한 역할을 수행 할 수있는 비슷한 급여를 조사하면 업계 표준에 대한 확실한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 당신을 행복하게 해줄 최소 금액을 알아 내십시오. 그러나 더 많은 것을 요구하는 것을 두려워하지 마십시오.
유급 휴가
회사는 병가와 휴가 시간을 PTO에 통합합니까? 2 ~ 3 주간의 휴가는 꽤 표준이지만, 업계 표준에 대한 느낌을 얻기 위해 회사의 경쟁사 제품을 조사해보십시오.
은혜
일반적으로 회사 혜택 제공은 협상이 쉽지 않지만 기대 목록을 작성하지 않아도되는 것은 아닙니다. 의료, 치과 및 시력, 401K, 이익 분배 및 복지 혜택에 대해 문의하여 귀하가 받고있는 것을 전체적으로 파악하십시오.
시작일
제안을받은 후 2 주 이내에 시작할 수 있습니까? 아니면 조금 더 시간이 필요하십니까? 현재 직장을 떠나기 전에 프로젝트를 마무리하든 일주일 내에 작업을 중단하든 관계없이 시작 날짜가 지연된 것을 요청하는 것이 좋습니다. 최대 3-4 주를 요청하는 것이 좋습니다.
사전 계획된 휴가
향후 여행 계획이 있습니까? 미리 준비해야 할 날짜 목록을 준비하십시오.
더 높은 급여, 더 많은 휴가 또는 시작 날짜가 지연되는 것을 결정하는 것은 완벽합니다. 이것은 당신이 스스로를 옹호해야 할 때입니다. 프로세스 전반에 걸쳐 감사하고 은혜 롭고 현실적이어야합니다. 열쇠는 당신에게 무엇이 효과가 있고 어떤 것이 효과가 없는지를 아는 것입니다. 아래 목록과 같이 목록을 작성하고 다음 협상에 편리하게 유지하십시오.
- 나의 이상적인 급여는 :
- 최저 임금은 다음과 같습니다.
- 이 유형의 역할에 대한 표준 급여 범위는 다음과 같습니다.
- 이상적으로는 XTO 이상의 PTO를 원합니다
- 이 산업의 표준 PTO 금액은 다음과 같습니다.
- 미리 계획된 휴가 또는 약속을 위해 다음 날짜를 벗어날 것입니다.
- 최소한 다음과 같은 이점이 필요합니다.
- 추가적인“혜택을 얻는 것이 좋을 것”은 다음과 같습니다.
- 선호하는 시작 날짜는 다음과 같습니다.
- 내가 시작할 수있는 가장 빠른 날은 다음과 같습니다.
제안을 수락하거나 그 자리에 카운터를 제시 할 필요가 없습니다. “이 기회를 주셔서 감사합니다. 이 제안에 대해 정말 흥분되지만 모든 것을 자세히 살펴 보려면 며칠이 걸릴 것입니다. 다시 연락 할 수 있을까요?”
새로운 일자리를 찾는 것은 활기차고 지칠 수 있습니다. 일부 검색은 빠르게 진행되는 반면 다른 검색은 몇 개월 (또는 더 오래)이 걸릴 수 있습니다. 이 과정의 각 단계에 대비하면 시간과 두통을 줄일 수있을뿐만 아니라 더 똑똑하고 더 현명하며 고용 가능한 후보자가 될 수 있습니다!
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