구인 모집은 매우 흥미 롭습니다. 강아지, 오픈 바 결혼식 및 여름 금요일보다 낫습니다. 하지만 둘? 동시에? 이제 그것은 그 자신의 응원단에게 가치가있는 것입니다.
경제는 상승세에 있으며, 당신과 같은 똑똑하고 주도적이며 창조적 인 사람들이 이용할 수있는 많은 기회가 있습니다. 이는이 시나리오가 단순한 환상이 아니라는 것을 의미합니다. 특히 구직을 한 경우 모두를 검색하십시오. 그러나 복잡한 상황이기도합니다. 하나의 제안을 검토하고 협상, 현재 작업을 종료하거나 이전하는 방법을 알아내는 대신 두 가지 기회를 궁리하는 데 어려움이 있습니다.
이것에 대해 직접 경험이없는 사람으로서 (대학원에 다니면서 동시에 두 개의 서버 위치를 제안하지 않은 한), 나는 경력 및 인생 코치 인 Kristina Leonardi와 이야기하기로 결정했습니다. 사람들이 개인적이고 전문적인 삶을 최대한 활용할 수 있도록 도와줍니다. 하나 는 어떻게 두 가지 제안을 효과적으로 저글링합니까? 나는 Leonardi에게 조언을 구했다.
우선 그녀는“임금에 관한 것이어서는 안된다”고 말했다. 직업이“최고의 직업 목표와 비전에서 한 걸음 더 멀어 지거나 멀어 질 수 있는지”고려해야한다. 그리고 성장의 기회를 과소 평가해서는 안된다. Leonardi는“프로모션과 타이틀뿐만 아니라 가장 많은 것을 배우고 / 가장 많은 경험 / 노출을 얻거나, 새로운 기술을 개발하거나, 해당 분야에서 새로운 영역을 배울 수있는 곳”이라고 말합니다.
Leonardi는 후원이 가능한지 또는 회사 내에서 성장할 수있는 잠재적 인 멘토 및 기타 전문 개발 기회가 있는지 자문 해 보라고 제안합니다.
두 오퍼를 모두 평가 한 후 이와 관련하여 유사하게 비교할 경우 다른 사항을 반영 할 수 있습니다. 예를 들어, 각각의 출퇴근 시간과 시간과 비용 모두에 소요되는 비용을 고려하면 완벽하게 합리적이라고 Leonardi는 말합니다. 어느 회사에서든 자신이 번성하는 것을 볼 수 있지만 하루에 한 시간 더 통근하는 경우가 있습니다.
다른 입장을 평가하는 또 다른 방법은 매일 자신을 더 많이 볼 수있는 곳을 구상하는 것입니다. 다시 말해서, 레오나르디는 다른 모든 것이 평등하다면 각자의 문화가 무엇인지, 그리고 당신이 그 문화를 좋아하는지 아닌지 스스로에게 물어 보라고 말합니다.
그러나이 모든 평가 후에도 여전히 결정적이지 않다면이 두 가지를 유리하게 활용하십시오. 내 친구 인 당신에게는 레버리지라는 멋진 것이 있습니다. 대부분의 회사는 채용 제안을 포기하지 않기 때문에, 당신은 팀을 받아들이고 팀에 합류하기 위해 할 수있는 모든 힘을 발휘할 것이라고 가정 할 수 있습니다.
예산 제한과 같은 것들이 협상에 방해가 될 수 있지만, 반드시 제안의 세밀한 부분, 특히 어떤 것을 취해야 할지를 모르는 경우에 대해 논의하는 것을 잊지 않아야한다는 것을 명심하십시오.
두 직책이 협상 요청을 충족 시키거나 가까이 오면 각 채용 관리자에게 다른 제안을 검토하고 있음을 알리고 그에 대한 반응을 확인할 수 있습니다. 회사의 요구와 필요에 따라 추가 특권으로 당신을 유혹하려고 할 수도 있습니다. 또는 당신이 얻는 반응에 따라 어떤 것이 적합한 지 결론을 내릴 수 있습니다.
물론, 당신은 거만하거나 자랑스럽게 여기지 않아야합니다. 지구상을 걷는 가장 좋은 사람처럼 행동하지 말고 두 가지 모두에 대해 감사해야합니다.
어쩌면 무엇보다도 딜레마를 유발하는 상황은 운이 좋다는 것을 기억해야합니다. 당신은 당신을 기다리는 하나의 멋진 기회가 두 개가 아닙니다! 당신은 이것을 멀리 얻었습니다. 당신이 유리하게 작동하게 만드는 방법을 알지 못할 가능성은 거의 없습니다. 이것은 다른 사람을 행복하게 만드는 것이 아닙니다. 그것은 당신과 당신의 경력에 가장 적합한 것을하는 것입니다.
