당신은 자신을 바람직한 사람으로 생각하는 경향이 있습니다. 당신은 일하기가 매우 쉽다는 자부심을 가지고 있습니다. 평일에는 일반적으로 갈등과 주름진 깃털이 없으며 이전에도 귀하의 동질성에 대해 칭찬을 받았습니다.
그러므로, 다음 칸막이에있는 사람이 당신을 절대적으로 혐오하는 것처럼 보이는 것이 당신에게 명백해질 때의 놀람을 상상해보십시오. 그는 당신의 아이디어를 공유 할 차례가되면 한숨을 쉬거나 눈을 굴립니다. 당신이 회의에서 연설 할 때 그는 흥분한 것처럼 보입니다. 그리고 엘리베이터를 기다리는 두 사람 일 때, 그는 계단을 내려 가기로 결정했습니다. 모든 의도와 목적을 위해, 그는 당신에게 적극적으로 일하는 것 같습니다.
무슨 일이야? 아시다시피, 당신은 그를 화나게하지 않았습니다. 그렇다면 왜 당신의 업무 관계를 가능한 한 어렵게 만드는 것이 사적인 일이 되었습니까? 그리고 어떻게 그를 가장 친한 친구로 만들 수 있습니까?
당신은 할 수 없습니다. 그렇습니다. 좋아지고 싶어하는 것은 인간의 본성입니다. 그러나 우리 모두는 모든 사람들이 완벽하게 어울리는 사무실이 완전히 환상이라는 것을 알고 있습니다. 그러나 가장 큰 팬이 아니더라도 사람들과 효과적으로 작업하는 법을 배우는 것이 중요합니다.
그래서, 당신의 용기를 싫어하는 동료를 다루기 위해 할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다. 스포일러 경고 : 소리를 지르거나 극적인 대결을 포함하지 않습니다.
1. 물러나
사무실의 누군가가 당신을 좋아하지 않는다는 것을 알게되면, 첫 번째 성향은 대답을 얻을 때까지 당신의 관계에 집착하는 것일 수 있습니다. 그 또는 그녀는 당신에게 무엇을 가지고 있습니까? 불쾌한 일을 했습니까? 모두 가 당신을 좋아합니다. 그녀의 문제는 무엇입니까?
그러나 그 분석이 유혹적 일 수 있으므로 즉시 조치를 취하기보다는 물러서서 심호흡을하는 것이 가장 좋습니다. 물론 상황을 이해하려는 사람은 아무도 당신을 비난 할 수 없습니다. 그러나 사람들의 감정이 항상 논리적이지 않다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 따라서, 이 사람이 당신을 싫어하는 이유는 결코 이해가 되지 않을 것입니다.
2. 수락
예, 모두가 당신을 좋아한다면 좋을 것입니다. 그러나 당신은 이미 그것이 현실적이지 않다는 것을 알고 있습니다. 테레사 수녀조차도 부정과 비판에 대한 공평한 분배를 받았다는 사실을 기억하십시오.
따라서, 자신의 정신과 전문성을 위해 할 수있는 최선의 방법은이 사람이 절대로 팬 클럽을 설립하지 않을 것이라는 점을 받아들이는 것입니다. 격렬한 논증과 수많은 불편한 긴장없이 작업 프로젝트에서 함께 협력 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 그러나 사무실 밖에서 가장 좋은 친구가되어야한다고 말하는 법은 없습니다.
동료가 싫어하는 것을 더 빨리 접할수록 더 나아질 것입니다. 결국, 당신에 대한 마음을 바꾸는 것이 아니라 훌륭한 일을하는 데 집중해야합니다.
3. 행동 과정 결정
다음으로 사무실 장력에 추가 조치가 필요한지 여부를 결정해야합니다. 얘기해야 할 것입니까? 아니면 혼자 남겨 두는 것이 더 나을까요?
동료의 혐오감이 약간의 스 머크 스미 크와 미묘한 안구 롤로 제한되어 있다면, 놓아두고 나가는 것이 좋습니다. 때로는 동료와 대면하는 것이 실제로 긴장을 풀고 훨씬 더 긴장된 관계로 이어질 수 있습니다.
그러나 동료의 끔찍한 혐오감이 훌륭한 작품을 생산하는 능력을 방해하는 경우 (또는 얼굴에 다트 판이있는 경우) 공기를 깨끗하게하기 위해 조치를 취해야합니다. 당신과 당신의 동료가 혼자있을 때, “저는 우리 사이에 약간의 긴장이 있음을 느끼고이 프로젝트에서 최선을 다하기 위해 협력 할 수 있기를 바랍니다. 내가 당신을 괴롭히는 일이 있습니까?”
아마도 당신은 실제로 동료에게 잘못된 길을 문지르는 일을하고있을 것입니다. 당신이 지적하기 전까지는 알지도 못했습니다. 또는, 그 또는 그녀는 단지이기는 것이 불가능할 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 당신은 스스로 상황을 해소하기 위해 최선을 다했다는 것을 알게 될 것입니다.
그러나 관계가 완전히 역효과를 낳는 시점에 도달하면 일부 강화를 요청하고 문제를 확대해야 할 때입니다. 필요한 경우 관리자에게 문의하여 현재 직면하고있는 문제와 이러한 문제가 성과를 방해하는 방법을 설명하십시오. 그런 다음 공이 코트 밖으로 나오고 감독자가 상황을 가장 잘 처리하는 방법을 결정할 수 있습니다. 때로는 아무리 노력해도 두 사람 사이에 문제를 유지할 수없는 경우가 있습니다.
4. 더 큰 사람이 되십시오
동료에게 접근하기로 결정하든 아니든, 수동적 인 공격 욕구에 대한 열망이 아무리 강하더라도 항상 최고의 전문성을 유지하는 것이 중요합니다.
모든 사람의 감정이나 행동 을 통제 할 수는 없지만 이에 대한 반응을 통제 할 수 있습니다. 그러므로 높은 길을 가고 항상이 사람을 존중하고 성실하게 대하십시오. 더 큰 사람이 되려면 특히 노력을 기울일 수 있습니다. 특히 동료가 당신을 자극하고 더 어렵게 만드는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 아무리 어려운 일이든 항상 더 나은 선택입니다.
이상적인 세상에서, 모든 사람들이 당신을 좋아하고 당신과 함께 일할 수있는 기회에 흥분을 느끼게됩니다. 그러나 불행히도 항상 그런 것은 아닙니다.
주변에 있지 않은 사람들과 공동 작업을하는 것은 불가피하므로 대처 방법을 배우는 것이 중요합니다. 긴장된 관계를 억누르고 작업을 계속하기 위해이 팁을 실천하십시오. 퇴근 후 아이를위한 눈꺼풀을 구할 수 있습니다.
