졸업 시즌이 다가오고 있습니다. 일자리 시장에 새로운 전문가, 즉 학사 학위 또는 대학원 학위를 가진 사람들과 일자리를 얻기 위해 탐욕스러운 드라이브를 가진 사람들이 넘쳐날 것입니다. 지금.
그렇다면 비 졸업 구직자에게 어떤 의미가 있습니까? 우리는 브레이크를 밟고 해변을 치고 경쟁이 줄어들기를 희망해야합니까? 아니면 문을 통해 이력서가 너무 많아서 관리자를 고용하고 있습니까?
한마디로, 검색 전문가 Hanold Associates의 Jason Hanold는 말합니다. 먼저, 어떤 유형의 구직자인지 생각하십시오. Hanold는“수동적 인 구직자 나 채용을 원하는 사람들은 하계 휴가를 마치고 개별 채용 관리자가 돌아올 때까지 가을에 기다리는 것이 더 나을 수 있습니다.”라고 적극적으로 설명합니다. 다른 한편으로, "당신이 활동적인 구직자라면, 지금 일자리가 필요하거나 회사를 적극적으로 떠나고 자한다면 현재와 같은 시간이 없습니다."
좋은 소식은, 지금 신청하기로 결정했다면? 하놀 드에 따르면, 사람들은 당신이 생각하는 것처럼 한 번에 구직 시장에 도장을 찍지 않고 있습니다. 많은 새로운 졸업생들이 가을과 겨울에 검색을 연기하고 있습니다. "우리는 더 많은 사람들이 구직 활동에 뛰어 들기 전에 여행, 탐험 및 다른 의미있는 삶의 경험을 얻기 위해 시간을내어 취업 시장에 진입하는 것을보고 있습니다."
즉, 여름에는 경쟁이 심하지 않을 수 있지만 여전히 계절적 불황을 다루고 있습니다. 즉, 연중 어느 때보 다 응용 프로그램을 보낼 때주의를 기울이는 것이 중요합니다. Hanold는“금요일, 주말 및 공휴일 직전에 피하십시오. “전문가는 사람이며 인간 본성을 생각합니다. 주말이 다가오고 있으며 사람들은 이메일, 해야할 일 목록 및 완료되지 않은 비즈니스를 정리 한 다음 주말에 재충전하기를 원합니다.
가장 좋은 시간은? 대부분의 사람들이 정규 업무를 수행하는 화요일부터 목요일 아침까지.
