구직 기간이 길어지면 인터뷰를 거절하는 것이 어리석은 것처럼 보일 수 있습니다. 위치가 당신에게 완전히 잘못되었다는 것이 명백하더라도, 어쨌든 그것을 통해 항상 그것을 볼 이유가 있습니다. 때때로 당신은 당신이 인터뷰 연습을 사용할 수 있다고 생각합니다. 다른 경우에는 회사 나 자신의 마음을 바꿀 역할 자체에 대해 배우게 될 것이라고 확신합니다.
진실은 당신이 그 일을 받아들이지 않을 것이라는 것을 깨달았을 때 철회하는 것이 완벽하다는 것입니다. 그러나 최종 통화를하기 전과 후에해야 할 일이 몇 가지 있습니다.
결정을 서두르지 마십시오
그 과정에서 몇 가지 이야기를 쉽게들을 수 있습니다.“이봐, 이 곳은 미치겠 어! 그들이 나에게이 끔찍한 직업을 제공하기 전에이 방을 다 떨어 뜨리는 것이 좋을 것입니다!”이런 붉은 깃발과 같은 잠재적 인 문제에주의를 기울여야하지만, 한두 가지에 근거한 결론으로 넘어 가지 않는 것이 중요합니다. 초반 인터뷰.
이 시점에서 탈락을 고려한 이유를 스스로에게 물어보십시오. 내 경험상, 사람들이 처음이 시점에 도달하는 데에는 두 가지 이유가 있습니다. 그들은 잘못된 길을 문지른 것을 들었거나 더 깊은 (그리고 더 개인적인) 일이 있다는 것을 들었습니다.
전자의 경우, 향후 면담을 활용하여 고용주와 문제를 논의하십시오. 그러나 후자라면 나에게서 가져 가라. 그것을 따라 가기 전에 그만두는 동기에 대해 생각해 보라. 나는 한 번 아침 고용 관리자와 만나기로되어있는 인터뷰를 취소했다. 새로운 것을 시도하기가 두려웠 기 때문이다. 뒤늦은 견해로, 그것은 저를 미숙하게 여겼으며, 나는 그것을 되 찾을 수 있기를 바랍니다.
신뢰하는 사람을 찾아 피드백을 요청하십시오.
몇 년 전, 나는 인터뷰 한 역할에 대해 앞뒤로 나아 갔다. 내가 무엇을하든 회사 나 직업 자체에 대해 어떻게 느꼈는지 알 수 없었다. 내가 들었던 몇 가지 사실은 정말 흥미로 웠지만 다른 사람들은 내 머리를 찢어 버리고 싶어했습니다.
스스로 결론을 내릴 수있는 몇 가지 결론이 있었지만 결국 내 상황에 대해 신뢰하는 사람과 이야기해야한다는 것을 깨달았습니다.
저에게 다른 사람에게 큰 소리로 생각하고있는 것을 말할 기회를 갖는 것은 제가 가진 모든 정보를 처리 할 수있는 좋은 방법이었습니다. 또한이 잠재적 조직에 적응하는 데 대한 많은 질문에 대답 할 수있는 좋은 방법입니다. 제 경우에는 특정 회사에 대해 배운 것에 대해 누군가에게 이야기 한 후 그녀는“리치, 그 일에 열광 할 것입니다. 왜 생각하고 있니?”
인출 할 경우 채용 관리자에게 최대한 빨리 알리십시오
다시 말하지만, 인터뷰를 마치지 않은 직업을 원하지 않는다고 결정하는 데 아무런 문제가 없습니다. 그러나 일단 결정을 내린 후에는 앉지 마십시오.
그리고 그것을 너무 생각하지 마십시오! 자세한 내용을 다루지 않는 간단한 전자 메일이면 충분할 것입니다. 그 말로, 이 사람에게 다시 연락하거나 앞으로 몇 년 동안 역할을 신청하고 싶다면, 그것을 개인화하십시오. 특히 당신이 몇 라운드에 있다면, 여러 사람들이 당신과의 만남에 시간을 투자했으며 미래의 기회를 위해 문을 열어두고 싶습니다.
사용할 수있는 템플릿은 다음과 같습니다.
베스트,
이상적인 세상에서, 당신은 당신이 기꺼이 취직 할 직업에 대한 인터뷰에만 갈 것입니다. 그러나 현실은 아마도 회의실에 앉아 당신이 관심이없는 입장에 대해 이야기하게 될 것입니다. 괜찮아!
이 인터뷰를 쓸모없는 만남으로 작성하는 대신 기회로 생각하십시오. 당신은 낯선 사람에게 이야기하는 연습을 할뿐만 아니라 (항상 가치있는), 카드를 올바르게 사용한다면, 당신의 분야에서 새로운 연결을 만들 수 있습니다.
