이상적인 세상에서, 당신은 직장에서 기뻐하는대로왔다 갔다 할 수 있습니다. 개인 생활에 무언가가 튀어 나오면 업무가 좋아 보이고 제 시간에 완료된 한 사무실을 떠나 처리 할 수있는 옵션이 있습니다.
그러나 우리는 이상적인 세상에 살지 않기 때문에 직장이 종종 가용성을 제한합니다. 많은 회사들이 유연한 근무 시간과 무제한 PTO (Pay Time Time Off)를 수용하여 직원들이 생산성이 저하되지 않는 한 자신의 라이프 스타일에 가장 적합한 일정에 따라 작업 할 수 있도록하는 것은 사실입니다. 그러나 직원들이 왜 할 수 없는지에 대한 정당한 변명이 나오지 않는 한, 일주일에 5 일, 9 시부 터 5 시까 지 (또는 다른 정해진 시간) 근무해야하는 것은 흔한 일입니다.
그런 사람들에게는 정오에 빠져 나가거나 개인적인 문제를 외면하는 것이 까다로울 수 있습니다. 관리자에게 시간이 필요하다는 것을 어떻게 정당화합니까?
일정 시간 동안 휴가를받을 자격이있는 것처럼 업무 일의 일부를 놓치거나 일찍 퇴근 할 수 없습니다. 당신은 그것에 대해 전략적이어야합니다.
언제 직장을 놓칠 수 있습니까? 변명은 무엇입니까?
일을 놓칠 좋은 변명이 많이 있습니다. 몇 가지 예를 들면 다음과 같습니다.
- 출장 또는 비업무 관련 여행 계획이 있습니다.
- 당신은 의사의 (또는 수의사 또는 다른) 약속이 있습니다
- 종교적 헌신이 있습니다
- 회의 또는 산업 행사에 참석하고 있습니다
- 자녀의 학교 행사, 리사이틀 또는 게임에 참석하고 싶습니다
- 당신은 가족 문제를 다루고 있습니다
- 건강 문제를 다루고 있습니다
- 이사하거나 중요한 배달 또는 서비스 제공 업체 (배관공, 인터넷 설치자)를 기다려야합니다.
- 보모가 아프고, 아파트가 침수하기 시작했고, 학교에 눈이 내 렸습니다.
이 목록을보고 일부 변명이 다른 것보다 낫다고 말할 수 있습니다. 그러나“매우 개인 주의적입니다.”라고 Namely의 직원 운영에서 일하는 Nneka Craigwell은 말합니다. 그리고 당신이 보석을 내야 할 충분한 이유가 있는지 결정하는 것은 동료 나 상사에게 달려 있지 않습니다. 그들에게 그것이 있음을 증명하는 것은 당신 에게 달려 있습니다 (그러나 아래에 더 자세히 설명되어 있습니다).
불행히도 피곤하거나 지루하거나 하루를 끝내지 않고 집에 가고 싶어하는 것은 큰 변명이 아닙니다 (죄송합니다). 그런 느낌이 든다면 관리자에게 연락하지 않아도됩니다. 여러 가지 다른 일을하는 것이 좋습니다. 시간을 낼 수있을 때까지 일할 생산적인 것을 찾거나, 동료를 돕거나, 업무에 대해 상사와 이야기하거나, 심지어 개인적인 하루를 요구하는 것보다 좋습니다.
직장을 그리워하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
그래서 당신은 하루 종일 휴식을 취하기 위해 상사에게 물어보고 싶습니다. 다음과 같은 중요한 단계를 수행하여“예!”가되도록하고 사무실을 가능한 한 가장 좋은 메모에 남겨 두십시오.
기대를 조기에 설정
Craigwell은 많은 경우에 근무일의 일부를 놓치는 경우가 실제로 떠나고 싶은 하루 전에 시작된다고 강조합니다. 실제로, 그것은 당신과 당신의 관리자가 처음 서로를 알게 될 때 시작됩니다.
그들의 개를 돌보기 위해 직장에서 오리를 필요로하는 사람의 사소한 예를 들어보십시오. 언뜻보기에 어리석은 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 상황이 중요합니다. 이 사람이 애완 동물을 가지고 있다는 관계에서 초기에 상사에게 고지하고 때로는이 애완 동물이 근무 시간 동안 그들을 필요로한다고한다면, 이 상사는 처음으로이 동물에 대해 듣는 관리자보다 훨씬 더 많은 이해가 될 것입니다 .
이것은 또한 주 간병인이거나 건강 문제를 다루고 있거나 때때로 외부에서 일을하도록 요구할 수있는 다른 사명을 사무실 외부에서 담당하는 사람에게도 적용됩니다. 감독자가 업무 외의 중요한 사항을 매우 명확하게 알면 필요한 내용을 제공하도록 설득하는 것이 더 쉽습니다.
직장 밖에서 자신의 삶을 알기 위해 진심으로주의를 기울이는 위대한 상사가있을 수도 있습니다. 그러나 관리자가 연결하기가 더 어려우면 "양쪽에 책임이 있습니다"라고 Craigwell은 말합니다.
당신은 반드시 당신의 상황에 대한 아주 중요한 세부 사항에 들어갈 필요는 없습니다. 그러나 Craigwell은“문제가 발생하면 사람들이 그것을 엿볼 수있게하므로 연기가 발생하면 사람들이 그 불을 끄는 데 도움을 줄 수 있습니다.”라고 말합니다.
당신이 아는 바로 그들에게 말해
심각한 상황에 관계없이 취해야 할 가장 중요한 단계는 무엇입니까? Craigwell은“미리 알면 미리 누군가에게 말하십시오. 직장을 놓칠 필요가 있다는 것을 알게 되 자마자 그녀는“감독관에게 말하고, 팀에 말하고, 누구에게 관련이 있는지 말하십시오.”오늘부터 2 주 동안 의사의 예약을 예약 했습니까? 지금 상사에게 알리십시오. 한 달 앞으로 조카의 세례 날짜를 정확히 알고 있습니까? 다음에 체크인 할 때 확인하십시오.
이렇게하면 상사의 삶 (그리고 당신의 삶)이 훨씬 쉬워집니다. 그들이 미리 알고 있다면, 그들은 당신을 위해 누군가를 찾을 필요가 있는지, 마감 시간이나 회의를 미치거나, 자신의 달력을 재 작업하여 손실을 보충해야하는지 여부를 준비 할 시간이 있습니다. 반대로, 마지막 순간까지 아무 말도하지 않으면“한두 명의 다른 사람이 그 날 또는 증가 된 통화량 또는 귀하의 비즈니스에 대한 사례를 만들 수 없습니다. 부정적인 영향”이라고 Craigwell은 말합니다. “사전 예방 조치를 취했다면 최소한 이러한 것 중 하나를 막을 수있었습니다.”
나중에 토론 할 공간 허용
때로는 마지막 순간에 휴가를 요청해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 일정을 완전히 잊어 버렸거나 개 워커가 집 밖으로 나갔을 경우. 전선에 연결되어 있고 관리자에게 당신이 떠날 녹색 등을 제공해야하는 경우, 대화를 나중에 다시 열어서 자신을 더 잘 설명하고 상사가 신뢰할 수있는 팀원이 될 수 있도록 신뢰하고 의지 할 수있게하십시오 .
방법은 다음과 같습니다. 사무실로 돌아간 후 적절한 순간에 따로 떼어 놓고 유연하게 해주셔서 감사합니다. 그런 다음 말이된다면, 이 시간이 왜 사무실 밖에서 중요한지, 다음 번에 더 많은 사전 통지를 할 수있는 방법 (가능한 경우) 및 보상을 위해 작업 부하를 처리하는 방법에 대해 설명하십시오. 잃어버린 시간.
마지막 순간 요청의 경우, 상사가 마지막 순간 요청을 승인하지 않거나 팀의 나머지 팀에게 나쁜 선례를 설정했기 때문에 필요할 때 항상 거절 할 가능성이 높습니다. 따라서 요청하기 전에 시계가 부족한 경우 이러한 상황이 발생할 수 있다는 점에 동의하고 앞으로 나아 가기 위해 최선을 다하십시오.
일할 계획을 세우십시오
상사에게 일정 시간의 휴식 시간을 요청할 때마다 항상“어떻게 보충 할 것인가?”라는 질문에 대답 할 수 있도록 준비하십시오. 외근 중 원격으로 일하거나 집에 도착했을 때 전자 메일에 응답 할 수 있습니다. 그날 저녁, 또는 다음날 아침 일찍 오거나 전날에 일을 마칩니다.
어떤 대답을 하든지 실제로 그것을 따르십시오. 상사가 마감일을 놓치거나 최소한의 일을하는 것보다 더 빨리 작업을 건너 뛰는 것을 막을 수 없습니다.
패턴으로 만들지 마십시오
사무실의 모든 사람들이 항상 일을 그리워 할 사람이되고 싶지 않습니다. 약속을 잊어 버리거나 마지막 순간에 더러워지면 팀 전체가 당신을 색다른 사람, 신뢰할 수없는 사람, 심지어 드라마틱 한 사람으로 보게 될 것입니다.
더 중요한 것은, 당신은 항상 결근을 하고 보충하지 않는 사람이되고 싶지 않다는 것입니다. 외근하는 동안 여유를 주워야 할 경우 동료가 원망합니다. 또한 상사는 향후 요청에 대해 예라고 대답 할 가능성이 적습니다.
따라서 시간을 낭비하지 말고 진정으로 의미가있을 때 작업을 외부 작업 우선 순위와 균형을 맞추는 방법을 찾으십시오. 예를 들어, 자녀의 다양한 학교 행사를 위해 쉬고 싶다는 것을 알고 있다면, 출근 전이나 점심 시간에 다른 약속을 잡을 수 있습니다. 더 심각한 개인적인 이유로 직장 상실에 대해 상사와 자주 이야기 한 경우 가능한 한 많이 기대를 충족하는지 확인하십시오.
당신은 어떻게 묻습니까?
사건을 정확히 어떻게 진술합니까? 이러한 템플릿은 적절하고 정중하게 템플릿을 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직접 대면하는 경우
다음 체크인 또는 일대일 미팅에서 다음을 말할 수 있습니다.
이메일을 통해하는 경우
상사가 항상 더 나은 반면, 상사가 이메일을 선호하거나 방에 넣을 수없는 경우이 이메일을 사용하여 요청하십시오.
