현재 직장 상황에 만족하지 않는다면 가족이나 친구와 옵션에 대해 이야기했을 가능성이 있습니다. 당신은 동료들에게 확신을 가질 수도 있습니다. 그러나 당신이 그것을 운영하지 않은 사람은 아마도 상사입니다.
현재 위치에 만족하지 않거나 단순히 새로운 도전을 추구하든, 직속 상사와 감정을 공유하는 것이 더 도움이되거나 해가 될지 궁금 할 것입니다. 어떻게해야합니까? 당신의 상사에게 당신이 구직 중이라고 말하거나 낮게 유지하고 있습니까?
당신은 알지 못할 수도 있지만 여기에 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
당신의 관계를 평가
후회할만한 일을하기 전에 Career Sage의 창립자이자 CEO 인 David Pinkley는 관계의 본질을 평가하는 데 시간을 내라고 제안합니다.
지지하는 보스가 있다면 전문 연사 및 경력 전략가는 더 많은 또는 다른 책임을 찾고 있다는 사실을 알릴 수 있으며, 함께 가능한 모든 기회를 내부적으로 탐색 할 수 있다고 말합니다.
Pinkley는 설명하면서 귀중한 직원을 유지하려고 노력하는 것이 회사의 최선의 이익이라고 생각합니다. (그리고 약간의 영감을주기 위해 여기에 한 사람이 그렇게 한 방법이 있습니다.)
그러나 몇 달이 지나도 아무것도 나오지 않거나, 약속을 지키지 않은 몇 가지 약속을 받았다면, 떠나는 경우에도 상사에게 놀라지 않을 것입니다. Pinkley는“대화에 참여하면 상황에서 벗어날 수 있습니다. "이것은 당신이 떠나고 싶지 않다는 것을 보여줍니다. 당신은 머물려고 노력했지만 일어나지 않았습니다."
Johnson PR & Events의 Shakira Johnson 회장은 최고 직원 중 한 명이 경력 전환에 관심이 있다는 사실을 알게되자 처음에는 화가 났지만 궁극적으로 직원이 새로운 노력에서 길을 찾도록 도왔습니다.
존슨은“6 년 이상 함께 일한 후 팀장 / 보조원 / 엔젤은 경력을 바꾸고 스킨 케어 치료사로 일하고 싶다고 말했습니다. “나는 그녀가 이력서를 쇼핑하고 있다는 사실에 실망했지만 그녀의 성장을 지원하게되어 기쁘고 내 연락처 중 일부를 그녀와 공유했습니다. 오늘날까지도 우리는 여전히 연락을 유지하고 매우 가깝습니다. 그녀는 행사에 참석할 수있을 때도 회사의 프리랜서로 일하고 있습니다.”
제안을받는 데 도움이되고 참조가 필요한 경우 지원 관리자가 도움이 될 수도 있습니다. 그녀의 감독자가 그녀에게 좋은 추천을 줄 것이라고 믿으며 작가 겸 편집자 인 Nicole B.는 자신이 구직 초기에 이사하고 싶다고 알려주었습니다.
그녀는“저는 다른 직책을 신청하는 중이었고 제가하고있는 일에 대해 선구자가되기를 원했습니다. "나는 그가 신청 한 일부 오프닝에 대한 적절한 참조가 될 것이라고 생각했기 때문에 정보를 제공해야 할 시점에 도달 할 수 있도록 초기 단계에서 그에게 말했다."
니콜은 자신의 입장을 떠나고 싶다는 소식을 전하는 것이 관계에 영향을 미치지 않았다고 말했다.
"그는 내 결정을 잘 이해하고 있었고 내 역할의 진전을 칭찬했습니다"라고 그녀는 말합니다. "그는 그가 나를 대하는 방식을 바꾸지 않았고, 같은 속도로 계속 일을했기 때문에 그에 대해 언급 할만한 차이점이 없다고 생각합니다."
함정에주의하십시오
니콜은이 사례에서 문제가 해결 될 가능성이 높지만, 아마도 이탈 가능성을 공개하기 전에 사례별로 고려할 것이라고 말했다.
"내가 다시 할 것인지 확실하지 않습니다"라고 그녀는 말합니다. "그 상황에서 나는 그것이 적절한 조치라고 생각했지만, 앞으로 회사와 관리자와의 관계에 달려있을 것입니다."
상사와 좋은 관계를 유지하지 않는 한 Pinkley는 뉴스 공유를 옹호하지 않습니다.
폴 엠 (Paul M.)은 마케팅 직종을 떠날 생각을하다가 새 공연을 위해 서명 된 제안서를 반환 할 때까지 아무에게도 말하지 않기로했다.
Paul은“저는 사람들이 새로운 일을 찾고 있었기 때문에 여전히 그곳에서 일하는 동안 가능한 한 최선을 다하지 않을 것이라고 생각하지 않았습니다. “가치가 남는 것을 제공 받기까지 얼마나 걸리는지 전혀 몰랐습니다. 그동안 흥미로운 프로젝트를 위해 지나가고 싶지 않았고 배를 타기를 기다릴 수 없었던 사람으로 보길 원치 않았습니다.”
또한, “당신이 모르는 것보다 낫다는 악마”시나리오로 이어질 수 있으며, 일단 당신이보고 시작한 다른 사람들과 비교할 때 당신이하는 일은 꽤 좋아 보일 수 있습니다. 그것이 사실로 판명되면, 콩을 쏟지 않은 것이 기쁠 것입니다.
보여주지 말고
상사에게 이사를 생각하고 있지 않다면 손을 쉽게 could 수있는 행동을하지 마십시오. 한마디로 : 회사의 인터넷을 사용하여 새로운 일자리를 찾지 마십시오 (많은 고용주가 사용량을 추적 함). 대부분의 직업 사냥 시간을 실시하십시오.
또한 소셜 미디어를 찾고 있다는 광고를하지 마십시오. 이로 인해 떠나고 자하는 사실을 신속하게 경고 할 수 있습니다. 잠재적 고용주는 귀하의 프로필을 스캔하고 재량 부족이 신입 사원에서 피하고 싶은 특성으로 간주 할 수 있습니다.
당신의 상사에게 구직 활동을하고 있다고 결정하는 것은 엄청나게 개인적이고 상황에 따라 결정됩니다. 선택 사항을 신중하게 평가하고, 신뢰할 수있는 친구 나 동료와 먼저 대화하고, 결정한 내용에 관계없이 퇴근 날까지 A- 게임을 사무실로 가져 오십시오.
퇴원 여부를 공개하든, 지난 몇 주 또는 몇 달을 처리하는 방법은 전문 평판에 많은 영향을 줄 수 있습니다.
