공학 분야에서 반짝 거리는 새로운 BS를 취득한 신입생이든 15 년 이상의 경험을 가진 노련한 전문가이든, 다음 커리어 기회와 관련하여 경쟁이 치열 해집니다. 엔지니어링 프로그램 등록 및 모든 수준에서 수여되는 엔지니어링 학위 수는 꾸준히 증가하고 있습니다.
좋은 소식은 구직 시장에 더 많은 엔지니어가 있지만 특히 특정 틈새 시장에 대해서는 여전히 건강한 수요가 있다는 것입니다. 그러나 UX 또는 프론트 엔드 개발과 같은보다 일반적인 분야에서는 팩과 차별화되도록해야합니다.
정확히 어떻게 그렇게합니까?
그것은 단지 당신이 가진 기술과 경험에 관한 것이 아니라 (명백히 중요하지만) 고용주에게 어떻게 보여줄 수 있는지에 관한 것입니다. 즉, 개인 브랜드를 어떻게 포용 하는가.
마지막으로 글로벌 엔지니어링 회사의 마케팅 부서에서 엔지니어링 및 IT에만 전념하는 브랜드로 일했습니다. 왜 그게 당신에게 중요합니까? 후보자들이 종종 개인 브랜딩 노력을 통해 다음 공연을 어떻게 진행할 수 있는지 연구하고 글을 쓰는 데 많은 시간을 보냈습니다. 그리고 이제 메뚜기 여러분, 그 지식을 당신에게 주겠습니다.
스텔라 개인 브랜드로 향하는 단계
지난 수십 년 동안 브랜드는 보험, 맥주 및 기술 회사를위한 것이었지만 무엇을 추측합니까? 이제 브랜드가 되십시오. 그리고 그것은 장점이 있습니다. 자신이 누구인지, 전문가로서 어떻게 빛나는 지에 대해 더 잘 이해할 수있을뿐만 아니라 회사에 새로운 기회를 제공하여 LinkedIn InMail에 충격을 줄 수 있습니다.
1. 개인적 반성으로 시작
당신의 강점을 고려하십시오. 사무실 주변에서 무엇을 알고 있습니까? 당신은 훌륭한 협력자입니까? 혁신가? 모든 프로젝트의 마스터 플래너? 뚜렷한 특산품이 있습니까? 동료들이 당신을 생각할 때 떠오르는 것을 물어보십시오.
다른 엔지니어와 차별화되는 것을 발견하고 증류하여 적어보십시오. 요컨대 이것은 브랜드 정체성입니다. 이상적으로는 사실 일뿐만 아니라 일하려는 회사의 현재 요구 사항과도 관련이 있어야합니다. 아, 그리고 그것은 증명할 수 있어야합니다.
2. 브랜드를 소개 할 길을 식별하십시오
종이에 브랜드 아이덴티티를 두는 것만으로는 충분하지 않습니다. 당신은 고용주에게 당신이 특별한 능력이나 독특한 전망을 가지고 있음을 보여 주어야합니다.
LinkedIn을 예로 들어 보자. 프로필에 직책을 포함한다고해서 제품 개발 및 고객 요구 이해와 관련하여 천재적임을 알 수는 없습니다. 대신, 그 강점을 요약 또는 경험 섹션에 포함 시키십시오. 성공적인 프로젝트와 프로젝트에서 수행 한 역할에 대해 생각하고 작성하십시오. 동료가 귀하의 브랜드를 입증하는 추천서를 귀하의 프로필에 작성하는 경우 보너스 포인트.
링크드 인 외에도 브랜드 홍보를위한 다른 몇 가지 강력한 방법이 있습니다.
- 말하기 : 전문 지식과 관련이 있고 브랜드와 관련된 업계 행사 또는 교육 포럼에서 연설 할 수있는 기회를 찾으 십시오 .
- 쓰기 : 글 을 쓰고 싶다면 자신의 블로그를 시작하여 자신의 분야에 대한 의견을 나누십시오. 블로그에 전념하지 않습니까? 이미 다음과 같은 사이트를 방문하여 게스트 게시물에 대한 몇 가지 아이디어를 제시하십시오.
- 네트워크 : 물론 위의 모든 작업을 수행하는 경우 자연스럽게 발생하지만 업계 회의, 교육 및 모임에 참석하여 전 세계의 다른 사람들과 연결할 수도 있습니다. 또한 온라인, Twitter, Quora 및 주요 LinkedIn 그룹에서 관계를 구축 할 수 있습니다.
3. 브랜드가 명확하고 일관되며 깨끗해야합니다.
어떤 일을하든 브랜드가 모든 채널에서 크고 선명하게 전달되도록하려고합니다. 따라서 누군가가 트윗을 공유하거나 직접 말하고 있는지 여부에 관계없이 원하는 메시지와 연결됩니다.
방법? 전문적인 소셜 미디어 채널에서 주요 브랜드 속성을 강조 표시하는 유사한 바이오스를 작성하고 동일한 프로필 사진을 사용하여 사람들이 자신의 모든 것을 연결할 수 있도록합니다.
그런 다음 개인 웹 사이트를 구축하여 모든 것을 하나로 모으십시오. 분명히 이것은 기술력을 과시하는 좋은 방법이지만 레이아웃과 기능, 바이오, 작업 및 결과 포트폴리오를 통해 브랜드 메시지를 소유 할 수도 있습니다. 웹 사이트에서 모든 소셜 프로필에 연결하거나 그 반대로 연결하는 것을 잊지 마십시오.
마지막으로, 아직 Google에 로그인하지 않은 경우 Google에서 직접 확인하고 모든 결과가 메시지를 아프게하는 것이 아니라 메시지를 돕는 결과인지 확인하십시오. Muse가 수행 한 전국 연구에 따르면 채용 관리자의 85 %가 긍정적 인 Google 결과를 바탕으로 누군가를 고용하기로 한 결정을 확고히하고, 70 %는 부정적인 결과를 기반으로 고용하지 않기로 한 결정을 확고히하는 것으로 나타났습니다.
그것이 많은 것처럼 보일지 모르지만, 당신은 "브랜드"를 얻을뿐만 아니라 상쾌한 자신감을 얻게 될 것입니다. 그리고 이것은 당신을 당신과 같은 누군가를 찾는 많은 고용주들에게 더 눈에 띄고 매력적으로 만들 것입니다. 명확한 개인 브랜드를 사용하면 역할을 수행 할 가능성이 높습니다. 모든 역할뿐만 아니라 자신의 강점과 전망과도 일치하는 역할입니다.
