여름 인턴쉽에 대한 옵션을 평가할 때 대기업에 쉽게 참여할 수 있습니다. 이력서에 Procter and Gamble, JP Morgan 또는 Google을 원하지 않는 사람은 누구입니까?
그러나 소규모 회사에서 일할 때, 특히 처음으로 인력을 채용 할 때 얻을 수있는 것이 많습니다. 신흥 기술 회사에서 일하는 것은 금융 및 컨설팅 분야의 친구들이 찾고있는 브랜드 인지도를 얻지 못할 수도 있지만, 다른 곳에서는 입수하기 어려운 실제 경험을 제공합니다. 산업. 이번 여름에 스타트 업을 위해 일하는 것이 몇 가지 이유가 있습니다.
당신은 진정한 책임을 가질 것입니다
초기 단계에서는 시간이 중요하며 인턴을 포함하여 모든 팀원이 중요합니다. 즉, 사용자에게 직접 영향을 미치고 즉시 영향을주는 프로젝트를 진행하게됩니다.
첫 번째 기능을 롤링하거나 첫 번째 블로그 게시물을 게시하는 것은 무서울 수 있지만 이러한 두려움을 극복하고 인턴으로서 책임을지는 법을 배우는 것은 많은 이점이 있습니다. 중요한 프로젝트의 소유권을 보여줄 수있게되면 졸업 후 취업을 시작하는 데 도움이 될뿐만 아니라 새 프로젝트를 수행하고 실행할 수 있다는 확신을 갖게됩니다. 나중에, 동료들이 자기 소개서를 작성할 때 실행 한 학생 그룹의 프레임 워크에서 리더십을 참조하는 동안, 당신이 완성하고 흔들린 실제 작업을 설명 할 수 있습니다.
회사의 작동 방식에 대해 많은 것을 배우게됩니다
대기업의 인턴으로서 노출은 종종 직접 작업하는 작은 부분으로 제한됩니다. 수백 명의 인턴과 수천 명의 직원으로 인해 비즈니스의 모든 측면에 효과적으로 노출 될 수있는 방법은 없습니다.
그러나 초기 단계에서는 거의 불가능합니다. 다음 테이블에서 디자인 토론을 심리하거나 점심 시간 동안 엔지니어링 책임자와 대화를하든 소규모 팀의 일원은 자연스럽게 회사의 모든 부분을 둘러싼다는 것을 의미하며 대부분의 신생 기업은 적극적으로 모든 사람이 루프에 머물도록 보장합니다 .
예를 들어 InstaEDU에서는 월요일과 금요일에 짧은 팀 회의를 통해 모든 사람이 그 주에 무슨 일이 벌어지고 있는지, 무엇을 성취했는지 알 수 있습니다. 우리는 또한 일주일에 한 번 팀을 위해 점심을 주문하고, 우리 팀 중 하나의 프로젝트에 대해 토론하거나 다가오는 도전에 대해 브레인 스토밍합니다. 그리고 우리 인턴은이 모든 일에 참여하게됩니다.
여러 경로를 시험해 볼 수 있습니다
대학을 졸업 한 후 무엇을하고 싶은지 여전히 확실하지 않은 경우, 이 팀 간 노출은 탐구하고 싶은 다른 영역을 식별하는 데 도움이됩니다. 예를 들어 소규모 신생 기업의 마케팅 인턴으로 하루 블로그 게시물 (커뮤니케이션)을 작성하고 다음 날 키워드 (마케팅)를 조사한 후 다음 날 사용자 인터뷰를 설정 (사용자 조사) 할 수 있습니다.
소규모 스타트 업의 일원은 이전에 전혀 몰랐던 영역을 탐색하려는 경우 모든 부서의 직원에게 액세스 할 수 있음을 의미합니다. 엔지니어링 인턴 일 수도 있지만 디자인 책임자 나 CFO와 함께 점심을 준비하면 다른 영역과 이들이 선택한 필드와 어떻게 상호 작용할 수 있는지에 대해 배울 수 있습니다. 무엇을하고 싶은지 알더라도 다른 역할을 이해하면 훨씬 효과적인 공동 작업자가됩니다.
당신은 좋은 연락처를 구축합니다
소규모 신생 기업의 가장 큰 장점 중 일부는 대기업이되며 직원 수가 30 명 미만인 직원이 있으면 모든 사람을 알 수있는 기회가 있습니다. 그리고이 사람들은 다가올 몇 년 동안 좋은 친구와 비즈니스 관계를 맺을 수 있습니다.
예를 들어, 나는 대학의 Box에서 인턴으로 창립자와 초기 팀원을 잘 알게되었습니다. 8 년이 지난 지금도 엄청난 성공을 거둔 사람들은 이미 떠났고 많은 사람들이 흥미로운 일을 계속했습니다. 또한, 내가 함께 일한 두 명의 창립자는 현재 InstaEDU의 투자자이며, 많은 다른 동료들이 저에게 멘토 역할을했습니다.
인턴 창업이 성공하지 못하더라도, 이는 다음 여름 인턴쉽이나 첫 학교 밖 직업을 찾을 때가되면 더 많은 회사를 아는 사람이 있다는 것을 의미합니다.
예전에는 스타트 업을위한 인턴 비용이 무료 또는 임금이 상당히 줄어든다는 것을 의미했지만 운 좋게도 더 이상 그렇지 않습니다. 지능, 동기 부여 및 재능을 보여줄 수 있다면 회사가 두 번째 커버 레터를 발송하기 전에 제안을 할 준비가 된 것입니다.
