동료들이 얼마나 많은 돈을 갖고 있는지 궁금하지 않은 사람은 누구입니까? 나도 알아 왜 아무도 그것에 대해 이야기하지 않는 것이 표준입니까?
우선, 많은 회사들이 국가 노동 관계법 (NLRA) 덕분에 불법 행위에도 불구하고 실제로 직원들에게 말하지 말라고 말합니다. 조나단 팀 (Jonathan Timm)은 The Atlantic에 대한 최근 기사에서 자신의 급여를 동료와 별도의 두 가지 관계가없는 위치에서 공유하지 않도록 지시하는 방법에 대해 설명합니다. 그는 가능한 일부 직장 긴장을 막을 수있는이 관행은 또한 임금 차별을 허용한다고 지적한다.
그리고 HR 관점에서 회사가 직원들이 급여에 대해 논의하는 것을 원하지 않는 이유는 무엇입니까? (성가심에서 번거 로움을 느끼는 많은 사람들을 다루어야 할 것을 두려워합니다.) 당신이 공정한 보상을 받고 있는지 전혀 모르기 때문에 계정. 더 중요한 것은이 방법 일 필요는 없습니다.
Buffer, SumAll 및 Whole Foods와 같은 일부 회사는 직원의 급여에 대해 완전히 투명 할뿐만 아니라 그것에 대해 이야기하게되어 기쁩니다. 버퍼의 공동 창립자 인 레오 위 드리 히 (Leo Widrich)는 Jeff Haden과 Inc. 의 인터뷰에서 회사 가치에있어 급여 투명성의 역할에 대해 이야기합니다.
우리가하기에는 확실히 두려운 일이 회사 내에서 모든 급여를 공개하는 것이 었습니다. 우리는 급여 계산 방법에 대한 공식을 작성하여 팀의 모든 사람이 볼 수 있도록 Wiki 페이지에 추가했습니다. 왜? 하나, 우리는 투명성의 가치에 진심으로 헌신하고 싶었습니다. 공동 창립자 인 Joel은이를 발표했을 때 모든 사람에게 전자 메일을 보내면서 '투명성이 신뢰를 낳는 것이라고 믿습니다. 이것이 바로 이러한 조정의 주요 이유 중 하나입니다.'라고 말했습니다.
버퍼와 같은 혁신 기업에 대해서는 항상 장려하고 있지만, 비슷한 급여 투명성 정책을 가진 회사에서 직장을 떠나기에는 부족합니다. 이것이 표준이되기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 마음에 떠오르는 가장 확실한 해결책은 용기를 모으고, 직장 환경을 조사하고, 급여에 대해 이야기 할 준비를하는 것입니다.
그러나 어떻게이 대화를 시작합니까? 첫째, 아무도 당신의 급여를 먼저 듣지 않고 급여 번호를 제공하지 않으므로 공유 할 준비를하십시오. 다음으로, 이 주제를 브로치하는 것에 대해 얻은 명백한 경고에 유의하는 것이 좋습니다. 팀이 대서양 기사에서 언급 한 것처럼 NLRA가 직원들이 급여를 논의하는 것을 금지하는 것은 불법이지만, 법은 실제로 치아가 없으며 고용주에게“손목을 때리는 것”만을 제공합니다. 최선의 방법은이 어두운 법적 영역을 피하는 것입니다.
이 아이디어에 대해 반대 의견을 듣지 못하고 얼마나 편하게 나눌 수 있는지에 대해 생각했다면, 모두가 이미 월급에 대해 대화를 시작하려고 생각하는 시간을 선택하십시오. 아마도 생활 수준의 연간 기준이 올 때 또는 성과 검토 시즌에있을 수 있습니다. 급여 투명성없이 보상이 공정한지 아는 것이 얼마나 어려운지 주제에 접근하고 어디로 가는지보십시오. 당신은 자신을 놀라게하고 더 알고 싶어하는 유일한 사람이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 그리고 이것이 회사의 전체 문화를 바꾸지는 않을 수도 있지만, 회사를 시작하는 것은 불꽃 일 수 있습니다.
