나이든 동료가“내 아들을 너무 많이 생각 나게한다”고 말하는 것을 듣고 아프십니까?
또는 누군가“시간 전에 일어난 일”이라고 언급 할 때 머리카락을 빼내고 싶습니까?
나이에 대한 이러한 의견은 처음에는 얼굴이 붉어 보일 수 있지만, 전문적인 환경에서 자녀로 대우받는 것처럼 느끼면 모욕감을 느끼지 않습니다. 이러한 진술은 팀워크, 사기 및 생산성을 떨어 뜨릴 수 있으며, 직급에 도달하지 못했거나 직무 경험이 부족하다고 판단되는 메시지를 보낼 수 있습니다.
직장에서 나이는 민감한 주제입니다. 따라서 HR 정책은 동료의 나이를 중요하지 않은 것으로 요구하는 것을 고려합니다. 그러나 베이비 붐 세대가 노동력에 더 오래 머무르고 밀레 니얼 세대가 기록적인 숫자로 작업 현장에 급증함에 따라, 우리는 그 어느 때보 다 더 많은 세대의 충돌을 보게 될 것입니다.
나이가 많은 직장 동료가 청소년에 대해 진정으로 지나가는 의견을 제시하거나 직장에서 나이에 대해 답답하게 느끼는 것처럼 여기에 건강하고 정중하게 반응하는 4 가지 방법이 있습니다.
1.
가끔 동료가 자신의 나이를 하위 역할에 있다는 것을 보여주는 방법으로 어린 나이를 사용할 수도 있지만, 대부분의 사람들은 자신의 의견이 악의적으로 들릴 의도는 없다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 당신이 그들에게 자녀를 생각 나게하는 것이 실제로 당신과 관계를 맺는 방법이라고 생각한다고 오해 될 수도 있습니다.
따라서 사람들에게 의심의 이익을 주려고 노력하고 성가신 (또는 반응)하는 대신 침착하게 진술을 인정하고 계속하십시오. “저는 많이 얻습니다.”또는“감사합니다!”라고 말하고 바로 작업으로 돌아갑니다.
2.
나이에 관한 주제가 올라 오면 대화를 자신이 편한 주제로 신속하게 안내해줌으로써 종종 새싹에 살짝 can 수 있습니다. 예를 들어, 점심 시간에 나이 든 동료가“당신이 태어나 기 전에”방영 된 TV 쇼를 열면 모든 사람들이 대화 할 수있는 현재 쇼에 대화의 초점을 다시 맞 춥니 다. 또는 동료가 회의에서 프로젝트가 "시간이 오래 전에"있었다면 과거에 작업했던 유사한 프로젝트를 참조하십시오. 댓글 작성자와 방의 다른 모든 사람에게 나이가 관련이 없음을 알려줍니다.
삼.
연령 관련 말을 편향시키는 또 다른 방법은 미소로 등을 돌리게하는 것입니다. 예를 들어, “감사합니다. 저는 젊지 않아요. 그냥 햇볕을 피하십시오!”또는“고가의 페이스 크림이 모두 효과가 있다고 생각합니다!”이런 상황에서 유머를 사용하면 도움이되지 않습니다. 자신이나 동료의 불필요한 관찰을 너무 진지하게 받아들이십시오. 유머를 조심해서 사용하십시오. 스 너크를 너무 많이 걸면 역효과가 생길 수 있습니다.
4.
누군가의 말이 당신을 괴롭 히거나, 업무를 방해하거나, 불쾌감을 안겨 주면 상황에 맞서야 할 때입니다. 특정 사건이 발생한 후 그렇게하십시오. 객관적으로 일어난 일에 대해 설명하고 사건에 미치는 영향을 정확하게 설명하십시오. 예를 들어, “고객 앞에서 내 나이를 brought을 때, 내가 제시 한 제안과는 다른 관심을 가지게되었고 회의가 제대로 진행되지 않았습니다. 나는 당신이 아무런 해를 끼치 지 않았을 것이라고 확신하지만, 우리가 미래의 대화에서 그것을 버릴 수 있을까요?”이것은 당신의 동료가 당신이 사업을 의미한다는 것을 보여 주지만, 적대적인 대화가 아닌 협동의 토대를 마련합니다.
행동이 계속되면, 그 사람이 당신의 나이와 당신의 반응에 대해 언급 할 때 특정 시간을 기록하기 시작하십시오. 자신의 일을 스스로 해결하지 못한 경우, 상사에게 다가가 상황을 개인적인 불만이 아닌 비즈니스 문제로 제시하십시오. 동료의 행동이 사기 나 내담자 관계에 영향을 준다고 설명하면 누군가가 피부 아래로 가고 있다는 귀찮음을 표현하는 것보다 더 강하게 울릴 것입니다.
누군가가 당신의 깃털을 주름 잡아도 항상 윗손을 유지하고 전문적으로 행동하는 것이 중요합니다. 장기적으로, 당신의 자신감과 훌륭한 명성은 사무실의 모든 사람들로부터 존경을받을 것입니다.
