“저는 모집 자입니다.”
이 세 단어를 칵테일 파티에 떨어 뜨리면“채용자가 싫다”는 답변이 최소한 한 번 이상 보장됩니다. . (최소한, 나는 내가 생계를 위해 무엇을했는지 설명 할 필요가 없었습니다!)
헤드헌팅은 인기 콘테스트에서 이길 수는 없지만 프로세스가 실제로 어떻게 작동하는지에 대해 많은 것을 배웠습니다. 사실, 나는 내가 발견 한 가혹한 진실을 받아들이고 구직자와 공유하기로 결정했습니다. 따라서 다른 팀의 플레이 북에서 페이지를 가져 오십시오. 다음은 직업 신청과 관련하여 모든 사람이 알아야 할 사항입니다.
1. 이력서의 지루한
솔직하게 말하자 : 이력서는 아마도 세계에서 가장 빠른 독서 자료 일 것입니다. 이제 매일 수백 개의 문서에받은 편지함을 여는 것을 상상해보십시오. 아무리 많은 매력이나 매력도 이력서를 기차의 소녀 로 만들지 않을 것입니다.
교훈
채용 담당자를 상대 할 때 완벽한 색상이나 글꼴에 대해 토론하는 데 시간을 허비하지 마십시오. 대신, 적절하고 탈지하기 쉽도록 올바른 이유로 눈에 띄어 야합니다.
2. 이력서 전체를 읽지 못합니다
나는 후보자의 이력서 단어를 절대 읽지 않는다는 것을 처음으로 인정할 것입니다. 시간이 본질 인 직업에서는 불가능합니다.
교훈
총알 표시를 고르기 위해 가장 관련성 높은 정보와 도끼를 도끼로만 처리하십시오. 아, 여전히 2 페이지 이력서를 생각하고있는 사람에게는 이것이 그만한 가치가없는 이유입니다.
3. 신병 모집 자들은 자기 소개서를 읽고 싶지 않습니다
채용 관리자는 일반적으로 자기 소개서에 자신의 재능, 자격 및 작문 기술을 보여주기를 원한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 채용 담당자는 모두 이력서에 관한 것입니다. (고백 : 나는 거의 모든 커버 레터를 읽지 않습니다.)
교훈
눈길을 끄는 오프닝 라인으로 사람의 시선을 사로 잡으십시오. 이력서가 우리를 어떻게 지 냈는지와 마찬가지로 자기 소개서도 마찬가지입니다. 그러므로 우리를 웃게 만드십시오 – 먼 길을 갈 것입니다.
4. 그러나 그들은 나쁜 것을 알 것이다
예, 방금 우리는 커버 레터를 읽지 않기를 원했습니다 (따라서 대부분 탈지). 그러나“관심있는 사람에게”라는 일반적인 내용을 보내면 알 수 있습니다.
교훈
자기 소개서에 맞게 시간을 내십시오. 읽지 않더라도 감추고있는 사람은 당신이 노력하고 있음을 알고 싶어합니다.
5. 당신처럼, 우리는 바쁘다
불행히도 우리는 도움을 요청하는 모든 사람에게 돌아 오는 것이 불가능합니다. 특히 휠 하우스에없는 질문이나“회사에 어떤 오픈 포지션을 적용해야합니까?”와 같이 많은 연구가 필요한 경우
교훈
올바른 사람에게 다가 갈 수있을뿐만 아니라 신속하게 답변 할 수있는 간결한 질문을하고 있는지 확인하십시오.
6. 자격을 (간결하게) 요약 할 수 있어야합니다.
그래서 많은 후보자들이“자신에 대해 말해줘”를 이력서의 글 머리 기호로 실행할 수있는 기회와 혼동합니다. 우리는 인간 일 뿐이며 결국 관심을 잃고 가장 인상적인 점을 놓치게됩니다.
교훈
대신, 엘리베이터 피치에서 시간을 보내십시오. 하이라이트, 전환, 직접 보고서 수, ROI, 조직 기여 및 원하는 직책과 관련된 책임을 지적하십시오.
7. 모집 자들은 당신의 실제 나이를 알고 있습니다
도대체 우리는 이력서와 몇 가지 기본적인 연구를 통해 그 이상을 함께 모을 수 있습니다.
교훈
이력서에 날짜를 남기거나 자신보다 훨씬 더 많은 경험이있는 것처럼 들리도록하십시오.
8. 우리는 모든 것의 바닥에 도달
선한 사람, 나쁜 사람, 그리고 못생긴 사람을 살리는 것은 신병 모집인의 일이며 노련한 신병 모집인은 1 마일 떨어진 곳에서 재미있는 냄새를 맡을 수 있습니다.
교훈
급여 역사, 고용 격차 및 나중에 나오는 숨겨진 세부 사항에 관해서는 정직한 것이 가장 좋습니다. 우리는 당신 편에 있고 당신이 성공하기를 원합니다. 따라서 정직하게 행동하는 것이 우리를 도울 것입니다.
9. 전화가 (필수적으로) 공식 인터뷰라는 의미는 아닙니다.
때로는 팀원과 대화하기 위해 종이에있는 사람을 이해하기 위해 전화 대화가 필요합니다.
교훈
짧고 달콤하고 간결한 엘리베이터 피치가 다시 유용하게 사용됩니다. 당신의 가치를 알고, 당신의 가치를 알고, 짧은 시간 안에 누군가를 이길 준비를하십시오. 아, 그리고 전화가 편안하지 않으면 기술을 연마하십시오.
11. 부적절한 링크드 인 사진을보고 웃습니다
LinkedIn 프로필을 매일 검색 할 때 흥미로운 사진을 볼 수 있습니다. 채용 담당자가 악의적 인 것은 아니지만 우리는 인간입니다!
교훈
너무 진지하게 생각하지 말고 (이것은 수배가 아님), 여러 사람이 찍은 사진을 버리고 전문가와 함께 가십시오. 도움이 필요한 경우 전문적인 얼굴 만 무료로 찍을 수있는 몇 가지 팁이 있습니다.
12. 우리는 당신이 우리를 부르기를 원하지 않습니다
채용 담당자가 관심이 있는지 듣고 싶어합니다. 괜찮습니다. 모두 참석했습니다. 그러나 인터뷰를 원하면 연락을 드릴 것입니다.
교훈
전화를 들어도 마음이 바뀌지 않습니다. 어쨌든 전화하지 말고 당신을 데려 오는 직전에 누군가를 귀찮게 할 위험이 있습니다. 프로세스의 어떤 부분을 반드시 따라야하는 경우에는 이메일을 사용하십시오.
13. 우리는 마음이 없다
이러한 내부자 비밀은 모두 채용 담당자를 맹세하게 만들고 싶을 수도 있습니다. 결국이 글을 읽으면 매우 기분이 상할 것입니다. 그러나 그렇게하기 전에이 마지막 강의를 명심하십시오.
교훈
옳고 그름, 반응 형 또는 불응 식 모집자는 자신이 속한 회사에 적합한 후보자를 찾는 데 중요한 역할을합니다. 내가 말하고있는 것을 복음으로 받아 들일 필요는 없지만, 특히 직업 상륙에 문제가있는 경우, 새로운 직업을 구할 때이를 고려하십시오.
그리고 이것은 단지 팁일뿐입니다. 당신은 열심히 일하는 사람이고 당신의 직업에서 훌륭하다고 생각합니다. 따라서 혼자서도 구직과 경력을 쌓을 수 있습니다.
