너무나 자주 사람들은 당신의 시간이나 전문 지식에 대한 요청을 할 수 없습니다. Muse Founder와 COO Alex Cavoulacos가 동의하지 않은 전자 메일 소개를 거부하는 데 도움이되는 유용한 기사를 작성한 이유입니다.
일단 당신이 네트워크에있는 가장 인상적인 사람과의 먼 접촉을 요청하거나, 시간이 없을 때 누군가가 당신의 두뇌를 선택하도록 요구하는 것을 두려워하여 불편 함을 느끼면 다른 사람들을 비슷한 위치에두고 싶지 않은 것에 더 민감합니다.
그리고 그것은 좋은 것입니다. 만약 당신이 더 사려 깊다면, 그들은 그들이 당신을 도울 수있을 때 당신을 도울 수 있고 더 기울어지기 때문입니다. (그뿐만 아니라 항상 다른 사람들에게 아웃을 제공한다면, 당신의 말에 맞지 않는 요청을 거절 할 때 덜 어색합니다.)
따라서 다음은 호의를 요청하는 세 가지 템플릿입니다. 상대방이“아니요”라고 말하고 여전히 얼굴을 구할 수있는 방법입니다.
1. 소개를 원하시면
네트워크를 성장시키는 한 가지 이유는 누군가와의 관계를 구축 할 때 (이론적으로) 그의 연락처가 2 차 연결이되기 때문입니다. 그러나 우리 모두가 알다시피, 당신이 한 번 누군가와 함께 일하거나 소셜 사이트에서 서로를 따르기 때문에, 새로운 사람들에게 그 사람을 소개하기에 충분히 가까웠다는 것을 의미하지는 않습니다. 따라서 다음과 같은 메모를 보내십시오.
이 메시지는 세 가지 이유로 응답을받을 가능성을 높입니다. 첫째, 짧고 요점입니다. 두 번째로, 문제가있는 사람과 연락하고 싶은 이유를 공유합니다 (연락처가 먼저 그녀와 확인하기를 원할 수 있기 때문). 셋째, 다른 사람에게 소개를 할 수 없거나 원하지 않는 경우 거절 할 수있는 편안한 방법을 제공합니다.
2. 직업 소개를 원하시면
사실입니다 : 개인적인 의뢰는 취업 할 가능성을 높입니다. 그러나 그것은 또한 큰 질문입니다. 당신은 누군가에게 당신을 보증하기 위해 자신의 작업 평판을 줄에 요구하고 있습니다. 그리고 만약 당신이 너희들 친구이지만 그가 실제로 당신과 함께 일한 적이 없다면, 그는 그렇다고 말하는 것이 편안하지 않을 수도 있습니다. 그러므로, 그의 결정을 알려주는 방식으로 질문하십시오 – 그리고 당신의 우정을 위험에 빠뜨리지 않고 거절 할 수있게하십시오 :
이 이메일은 여러 지점에서 조회됩니다. 먼저, 해당 역할의 자격을 갖춘 이유를 공유하므로 담당자가 추가적인 레거시를 수행 할 필요가 없습니다. 둘째, 그녀는 회사에서 진행되는 일을 신속하게 처리하고 있음을 보여줍니다 (이것은 대량 전자 메일이 아닙니다). 셋째, 여러 가지 방법으로 그녀를 도와 주므로 가장 적합한 것을 선택할 수 있습니다.
그녀는 이력서를 HR에 전달하기 위해 연락을 취할 수도 있고, 또는 해당 직책이 내부적으로 채워질 것임을 알고 다른 방향으로 안내 할 수도 있습니다. “포인터”를 요구할 때, 그녀를 모퉁이에 넣지 말고 최선의 조언을 구하도록하십시오 (무엇이 무엇인지 모르더라도).
3. 당신이 (무료) 조언을 원한다면
커피를 움켜 쥐고 "뇌를 고르기"위해 먼 접촉을하는 것이 종종 거부되는 요청 일 것입니다. 친한 친구를 사귀기에 너무 바쁘면 45 분 동안 모든 질문에 답하지 않을 것입니다. 따라서 요청하면 거의 모든 일정을 수용 할 수있는 옵션을 제공해야합니다.
가장 먼저, 사회적으로 커피를 마시기 위해 그녀를 만나지 않으려면, 그 옵션을 목록에서 빼내고 그 사람에게 전화를 걸도록 요청하십시오. 조정 일정이 너무 까다로운 경우 전자 메일을 통해 질문에 대답하는 것이 더 적합 할 수 있습니다. 그리고 그녀가 당신을 도움이되는 자원을 가리 키도록 할인하지 마십시오. 그녀가 맹세하는 업계 뉴스 레터 나 직업 게시판은 당신이 생각했던 것보다 훨씬 더 가치가있을 수 있습니다.
호의를 구하는 것은 위협적 일 수 있으며, 실제로 도움을 줄 수있는 위치에 있지 않다면 누군가를 거절하는 것도 불편할 수 있습니다. 따라서 아웃 아웃을 구축하여 의심의 혜택을 연락처에 제공하고 항상 감사의 말을 포함하십시오.
