인터넷에서 충분한 시간을 보내면 Google의 놀라운 직장 해킹에 대한 기사를 모두 읽은 후 기사를 보게됩니다. 첫 번째 반응은 질투 할 수 있지만 두 번째는 많은 사람들이 자신의 삶에서 구현하기에 충분히 쉽다는 것입니다.
그리고 이것이 사실임을 확신시키기 위해, 나는 굉장한 것이 아니라 완전히 할 수있는 세 가지 즐겨 찾기를 모았습니다.
1. 번 아웃을 피하는 것이 좋습니다
Google 직원이 너무 열심히 일하지 않도록 개인 로봇 도우미를 구축했다고 가정 할 수 있습니다. 그리고 그들이 원한다면 그들이 할 수 있다고 확신하지만 최근의 유선 기사는 다른 것을 발견했습니다.
자율 주행 자동차 프로젝트의 엔지니어가 업무에서 자신을 분리하는 데 어려움을 겪는 것을 발견했을 때 명상을 시작했습니다. 그리고 그들은 그것이 강렬한 직장 사고에서 편안한 상태로 더 잘 전환하는 데 도움이된다는 것을 깨달았습니다.
이전에이 조언을들은 것은 의심 할 여지가 없지만, 일부 앱으로 전환하지 않고 Google의 최고의 마음가짐을 통해 배우는 것이 좋습니다. 걱정하지 마십시오. 실제로 어떻게해야할지 확신이 들지 않으면 완전히 관련 될 수 있습니다.
그래서 시작하는 데 도움이되는 1 분 명상 비디오를 추천합니다.
2. 시간 관리에 능숙하다
다양한 이니셔티브를 사용하면 전형적인 Google 직원이 열렬한 시간을 보내고 있다고 상상하기 쉽습니다. 그러나 나는 많은 직원들이 자신의 달력에서“이메일을 포착”할뿐만 아니라 시간을 최대한 활용하는 방법에 대해 의도적으로 있다는 사실에 놀랐습니다.
Huffington Post 기사에서 Google at Work의 제품 마케팅 책임자 인 Jeremiah Dillon은 직원들에게 자신이 Make Time이라고하는 것을 따로 보관하라고 말합니다. 지금은 팀이 관리를 덜하고 제작자처럼 행동하기를 원합니다. 이를 최대한 활용하기 위해 다음 일정을 제안합니다.
- 월요일 : 주말 이외의 에너지 증가-목표 설정, 구성 및 계획과 같은 수요가 적은 작업을 예약합니다.
- 수요일, 화요일 : 정점 – 가장 어려운 문제를 해결하고, 글을 쓰고, 브레인 스토밍하고, 시간을 정합니다.
- 목요일 : 에너지 합의가 시작됩니다. 특히 합의가 필요한 경우 회의 일정을 잡습니다.
- 금요일 : 최저 에너지 수준 – 개방형 작업, 장기 계획 및 관계 구축.”
회의의 균형을 맞추고 실제로 일을 끝내는 데 어려움을 겪고 있다면 시도해보십시오. Dillon이 말했듯이, 그루브에있을 때 빠른 회의조차도 하루 종일 탈선 할 수 있습니다.
3. 그들은 서로 협력하는 것이 더 낫다
회사에서 가장 생산적인 팀은 협업이 업무 수행에 매우 중요하다는 것을 알아 냈습니다. 실제로, 그것은 회사 전체의 사람들에게 너무 명백 해져서 실제로 기록되지 않은 사회 규범이되었습니다.
Redbooth에 관한 기사에서는 Google의 모든 수준의 리더가 열린 정책이 모든 사람에게 아이디어를들을 수있는 기회를 제공한다는 데 동의한다는 사실에 대해 이야기합니다.
회사의 경영진이 탑승 한 경우에만 가능한 것으로이를 무시하기 쉽습니다. 그러나 이것은 당신이 직접 구현할 수있는 것입니다. 회의 중에 모든 사람을 차단하거나 책상에서 점심을 먹거나 컴퓨터에서 머리를 엎드려 두는 경향이 있다는 사실을 알고 있다면, 습관에서 벗어나십시오. 동료의 생각을 듣거나 적어도 눈을 마주 치도록 자신을 열어보십시오.
(물론, 자신을 너무 유용하게하여 생산성을 떨어 뜨리지 않도록주의하십시오.)
Google 직원이 다른 사람보다 '더 나은'기능을 수행하는 경향이 있습니다. 작업 장소에 관계없이 이러한 작업을 쉽게 수행 할 수 있습니다. 협업에 더 개방적이거나 시간을보다 효과적으로 예산을 책정하거나 소진을 피하는 데 방해가되지 않습니다.
지구상에서 가장 인정받는 기술 거인 중 한 사람을 위해 일하지 않기 때문에 이러한 일을 배제하지 않습니다. 이 모든 습관은 약간의 노력이 필요합니다.
