아무도 자신의 상사를 실망시키고 싶지 않습니다. 상사와 항상 동의하지 않더라도, 그를 존중하고 일반적으로 좋은 일을하고 싶다면, 당신이 그를 불행하게 만드는 일을 피하고 싶을 것입니다. 그러나이 사람이 기대치가 높아서 그에 부응 할 방법이 없다고 생각한다면 어떻게해야합니까? 그의 기대가 점점 높아지고 있다고 느끼면 어떻게 될까요?
최고의 일을하도록 도전하는 높은 기대치를 가진 감독자와 비현실적인 기대를 가진 상사 사이에는 미세한 선이 있다는 점에 유의해야합니다. 요령은 행동을 취하기 전에 당신이 다루고있는 것을 아는 것입니다.
차이점을 발견하는 몇 가지 방법이 있습니다. 높지만 관리하기 쉬운 기대치를 가진 상사는 종종 경력을 쌓고 리더십 역할을 한 성공적인 직원에 대한 기록을 가지고 있습니다. 비현실적인 기대치를 가진 관리자는 종종 부서 내 이직률이 높고 직원에게 승진 기회를 준비시키는 데 큰 도움이되지 않습니다.
상사가 당신이 일과 삶의 균형을 완전히 무시하고 일할 것인지, 비현실적인 시간대에 제공되는 양질의 일을 기대하든, 이러한 압력은 많은 스트레스를 유발할 수 있고 결국에는 새로운 결과를 찾도록 이끌 것입니다 일.
관리자의 기대가 실제로 비현실적이라고 판단되면 직무를 수행하지 않고도 조치를 취할 수 있습니다. 열쇠는 상사를“훈련하여”기대치를 합리적이고 제정신 수준으로 낮추는 것입니다.
당신의 목표는 시도하고 실제로 상사의 나쁜 행동을 바꾸는 것입니다. 경계를 설정하고 자신감, 견고 함 및 일관성을 유지하는 것이 중요합니다.
1. 타임 라인이있는 늦은 밤 및 주말 이메일에 응답
오늘날 많은 관리자들은 직원들이 업무용 이메일에 항상 관심을 갖기를 기대합니다. 이것이 상사에게 해당되는 경우에는 할 수있는 일이 많지 않을 것입니다. 실제로 근무 시간 외의 이메일에 일찍 응답 할 것을 기대하는 경우 항상 이메일에 응답하는 것이 좋습니다. 그러나 나의 충고는 당신이 틀림없이 시급한 마감 시간을받지 않았다면 실제 답변이나 완성 된 작업에 응답하지 않는 것입니다. 대신, 과제를 완수 할 합리적인 일정을 정하십시오. 이후의 혼란이나 추가 이메일 전송을 피하기위한 명확한 계획을 세우십시오. 이 시도:
이처럼 충분히 대답하면 상사가 경계를 인식하기 시작합니다. 요청에 대한 승인 및 명시된 타임 라인은 관리자에게 마음의 평안을 제공하고 (이메일을 읽고 읽음) 스트레스를 줄입니다 (근무 시간 외에는 이메일을 읽고 응답 할 수 있지만 근무하지는 않습니다) 하루 24 시간).
2.해야 할 일을 기다리지 마십시오
월요일 오후 예정된 작업을 할당하기 위해 금요일 오후까지 대기하는 상사가있는 경우이 추세를 확인하고 변경하십시오. 금요일 오후 2시에 과제를 기다리는 대신 목요일 오후 주말 전에 마무리 할 수있는 것이 있는지 물어보십시오. 도움이 될만한 것을 제안 할 수도 있습니다.
다음은 말할 수있는 내용입니다.
이 접근 방식을 사용하면 주말을 정리하고 일을 자유롭게 할 수있을뿐만 아니라 인터넷을 서핑하는 대신 다음 프로젝트를 제시하기를 기다리는 동안 추가 프로젝트를 요청하는 데 앞장서고 있음을 알 수 있습니다 태스크.
3. 팀업
상사가 합리적인 근무 시간 동안 만날 수 없다는 마감 시간을 알려주거나 밤새 머 무르거나 두 달 동안 계획 한 주말 휴가를 놓치는 대신 동료 팀과 함께 프로젝트에 참여하도록 요청하십시오. .
이를 통해 더 많은 경계를 정하고 직장 밖에서 삶을 즐길 수 있습니다. 또한 리더십 기술을 구축하는 데 도움이되는 추가 혜택을 누릴 수도 있습니다. 새로운 동료 또는 자신을 증명하고자하는 인턴과 짝을 지을 것을 제안하십시오. 관리자에게 녹색 불이 들어 오면 작업을 위임하고 프로젝트 전체에서 포인트 담당자가 될 수 있습니다. 다음에 토요일과 일요일을 인수하겠다고 위협하는 임무를 받으면 다음과 같이 상사에게 접근하십시오.
“할 수있는”태도를 갖고 필요할 때 직장에서 추가 시간을 보내는 것이 중요하고 때때로 일어날 수 있지만, 상사의 기대가 업무의 질이나 개인의 건강에 해롭고 해로운 경우 당신이 번창하고 관리자를 행복하게하려면 기대하는 것을 말하고 수정해야합니다. 자신을 증명하기 위해 여분의 마일을 과소 평가하지 말고 직장과 개인 생활 사이에 명확한 선을 그릴 수있는 능력에 자신감을 가지십시오.
