목표를 설정하는 것은 커리어와 관련하여 코스에 필적합니다. "3 개월 내에 새로운 일자리를 구하는 것"과 같은 가까운 미래를위한 것이 든 "10 년 후 회사의 파트너가되는 것"과 같은 장기적인 것이 든 계획을 세우는 것은 당연합니다.
마감일은 좋은 일이 될 수 있습니다. 올바른 방향으로 움직이고 있는지 동기를 유지하도록 도와줍니다. 그러나 말이 맞지 않을 때 일정을 지키도록 강요하는 것은 효과적이지 않으며 심지어는 당신을 붙잡아두기도합니다.
성공의 유동적 정의를 고려하지 않고 이정표에 도달하라는 압력을 가하는 것이 제한적이기 때문입니다. 이 점을 염두에두고 실제로 존재하지 않는 몇 가지 일반적인 경력 마감일이 있으므로 목록에서 제외하고 스트레스를 중단 할 수 있습니다.
가짜 마감일 # 1 : 2 년마다 프로모션
자신의 역할에서 자라기를 원하는 사람은 승진에 눈을 돌리는 것이 합리적입니다. 그러나, 발전 일정은 종종 덜 명확합니다. 물론, 일부 회사는 이러한 유형의 기회에 대한 시간표를 가지고 있지만 다른 회사는 직원의 성장 방식에 대한 구조적 기대를 가지고 있지 않을 수 있습니다. 또한 2 년 동안 원하는 역할은 시간이 지남에 따라 변화하는 목표 나 회사 때문에 완전히 발전 할 수 있습니다.
따라서 일정 기간 동안 프로모션을 원한다고 결정하는 대신 회사 문화, 조직 구조를 관찰하고 회사 내 성장에 대한 예비 질문을하십시오. 사람들은 다양한 요인에 따라 자신의 역할이 다른 단계에서 이동하는 것을 볼 수 있으며 이러한 고려 사항이 임의의 날짜를 맞추는 것보다 무엇인지 아는 것이 더 유리합니다.
예를 들어, 관리자가 떠날 때만 특별 판매가 가능한 환경에서 작업하는 경우 현재 역할에서 가치를 창출하기위한 다른 대안을 고려할 수 있습니다. 이를 통해 회사에 투자 한 시간에서 팀에 가치를 높이고 가치를 높일 수있는 시간으로 초점을 전환 할 수 있습니다. 그러면 상사가 더 좋은 옷을 입기를 바라는 것보다 더 흥미로운 기회가 생길 것입니다 평소보다 그녀가 다른 장소를 인터뷰하고 있음을 의미합니다.
가짜 마감일 # 2 : 5 년 만에 $ 100, 000 이상 벌기
그렇습니다. 급여는 생활 방식, 경험 및 자신이 가진 것들의 기초이며, 조금만 더 먼 길을 갈 수 있습니다. 따라서이 카테고리에서 높은 목표를 세우고 수입을 두 배로 올리는 직업 마감일을 정하는 것은 일반적인 일입니다. 그리고 더 많은 돈을 벌고 싶을 때 급여 협상과 같은 일을하도록 동기를 부여 할 수 있습니다.
그러나 일정 금액을 정하기 위해 마감일을 정하면 더 많은 돈이 더 많은 행복을 가져올 것이라는 잘못된 인상으로 이어질 수 있으며, 그 수에 도달하면 모든 문제가 사라질 것입니다. (스포일러 : 그렇지 않습니다.)
따라서 급여 인상이기 때문에 흥분하지 않는 역할에 사인하기 전에 여분의 수입이 매일 어떤 일을하는지 비교해보십시오. 청구서를 감당하고 저축 할만큼 충분한 금액이 있다면, 시간이 지남에 따라 더 긴 시간을두고 덜 고무적인 역할을 더 행복하게 전달할 수 있으므로 인생의 다른 부분을 대신 육성 할 수 있습니다.
가짜 마감일 # 3 : 3 년 후에 회사를 떠나십시오
구직과 관련하여 많은 두려움이 있기 때문에 많은 사람들이 회사에 너무 오래 있지 않은 임의의 마감일을 설정했습니다. 새로운 직장에서 흥분이 사라진 후, “저는 회사에 2 년 동안 머물면서 CPA를 받고 회사에 갈 것입니다.”또는“충분한 경험을 얻을 때까지 머무를 것입니다.”라고 생각합니다. 나 자신의 프리 랜싱 사업을 시작하겠습니다.”
계획은 다음 단계에서 명확성을 구축하고 현재 기대치를 관리하는 데 도움이 될 수 있지만 현재 순간에 부정적인 톤을 설정할 수도 있습니다. 어쩌면 직업이 당신이 바랐던 것과 정확히 일치하지 않거나 발전이 거기에 없을 수도 있습니다. 그러나 현관을 주시하면 현재 접근 할 수있는 현재 기회를 방해 할 수 있습니다. 따라서 더 많은 기술을 습득하여 더 많은 기회를 얻을 수있는 자격을 갖추십시오. 현재와 미래에보다 균형 잡힌 사고 방식을 구축하는 데 도움이됩니다. 저를 믿으십시오 : 당신이이 자리에서 자랐을 때, 당신은 알게 될 것입니다. 그리고 3 년이 지났는데도 여전히 행복합니다.
경력 마감일을 만드는 것은 균형에 관한 것입니다. 미리 계획하는 것은 달성하고자하는 것을 시각화하는 확실한 방법이지만, 마감일 만 흑백으로 볼 경우 가치를 잃을 수 있습니다. 때로는 새로운 기회와 독특한 아이디어가 회색 영역에서 나오고 엄격한 일정이 항상 그 창의성을 장려하는 것은 아닙니다. 누락 된 이정표가있는 경우 실제로 존재하지 않을 수도 있음을 기억하고 목록에서 제외하십시오.
