1 년 전 저는 진로 결정에 직면했습니다. 새로운 수준의 자율성과 창의성을 가질 수있는 새로운 기회가 생겼습니다. 그러나 그것을 취한다는 것은 내가 즐겼던 일을 떠나 다른 유형의 일에 다시 집중하고 상당한 학습 곡선에 직면한다는 것을 의미합니다. 나는 너무 찢겨 서 신청할 창을 거의 놓쳤다. 저는 큰 선택을했고 쉽지 않을 것입니다. 그리고 직업 조언 칼럼을 작성했습니다!
의사 결정자의 마음의 평안을 아 먹는 가장 큰 의문 중 하나는 실수하는 것에 대한 걱정입니다. 이 새로운 직업을 가지고 후회한다면 어떻게해야합니까? 내가 올라갈 준비가되지 않으면 어떻게합니까? 스스로 파업하고 실패하면 어떻게됩니까? 잘못 움직일 것인지 정확히 어떻게 알 수 있습니까? 직업 생활의 많은 것들과 마찬가지로, 대담한 경력을 바꾸는 피벗을 만들 때 흑백은 없습니다. 그러나 다음 3 가지 질문은 2 주 전에 통지하기 전에 우려 사항을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 예감이 있습니까?
새로운 기회에 대해 생각할 때 약간의 공포감이 느껴지십니까? 아마도 당신의 잠재적 인 상사가 인터뷰에서 당신의 업적을 최소화하여 당신의 일이 단순히 가치가 없는지 궁금해 할 것입니다. 또는 당신이 함께 일할 팀을 만났을 때, 그들은 예의 바른 태도를 보였지만 약간의 상처가 생겨서 마감 시간이 어려울 지 또는 부서의 현 상태인지 궁금해했습니다.
이런 붉은 깃발이 닿으면 그냥 가겠다 고 생각하세요? 더 큰 월급, 높은 지위 또는 훌륭한 위치에 살 수있는 기회와 같은 경고 표시를 무시하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나이 표지판을 보면 더 많은 돈을 벌기 위해 간과해서는 안됩니다. 잔소리가 불편하거나 불편 함을 느끼면 준비가 안되었거나 최선의 선택이 아니라는 신호일 수 있습니다.
커리어 변경으로 인해 불안감이 생기는 것은 불가피합니다. (그렇지 않으면 맥박을 확인하십시오!) 긴장감을 느낀다면 큰 제안을 자동으로 거절 할 필요는 없지만 그것이 단순한 나비 이상인지 판단해야합니다. “이 과정에서 일어난 일에 대해 불편하거나 변화에 대한 생각에 불안한가?”자신에게 자문 해보십시오. 불안한 마음이 있다면, 그 긴장감에 흥분되는 느낌이들 것입니다. 그렇지 않은 경우 프로세스를 다시 생각하고 해결하기 위해 적기를 식별하십시오.
당신의 업적을 최소화 한 잠재적 인 보스를 고려해 봅시다. 당신은 그가 일상적인 사람의 유형에 대해 어떤 의미인지 잘 모르고, 그의 경영 스타일과 부서와 회사 내에서 성과가 어떻게 인정되는지에 대해 몇 가지 질문을해야합니다. 이는 두 번째 인터뷰에서, 초기 인터뷰에 대한 후속 조치로, 또는 귀하가 입장을 제안받은 경우에 진행되는 토론의 일부로 발생할 수 있습니다. 당신이 발견 한 것에 놀랍게도 놀라고 안심할 수도 있고, 잔소리하는 불안감이 더 심각한 문제의 징조라는 것을 깨닫고 악몽에 빠지는 두통을 막아 냈습니다. 당신이 무엇을하든, 그 남아있는 우려를 무시하지 마십시오.
2. 당신은 필사적으로 느끼고 있습니까?
경력 초기에 나는 임시직으로 일하고 있었고 임기가 끝나기 전에 고용을 확보하기 위해 필사적이었다. 유망한 인터뷰를 통해 일이 엄격하게 전문적인 것에서 개인적인 것으로 바뀌었다. 면접관은 내 경험에 대해 묻는 대신 친구와 대화를 나눌 수있는 것처럼 이야기를 나누기 시작했습니다. 그 직책을 맡았을 때, 나는 그녀가 경계가 좋지 않다는 경고 신호를 무시하고 마이크로 매니저가되었고 대신 제안을 받아 들여서 일이 늘어선 안도의 한숨을 쉬었다. 나는 나중에 발진 결정을 내렸다.
어느 정도 시간을 벌면 다른 결과를 낳게되었지만 이것이 문제의 일부라는 사실을 알지 못합니다. 다른 옵션도 살펴볼 기회조차 없었습니다. 상황과 옵션을 고려할 때는 확실히 현실적이어야하지만, 공황 렌즈를 통해 상황을 보는 것이 장미 빛 안경으로 보는 것보다 더 도움이되지는 않습니다.
전략적인 움직임도 마찬가지입니다. 당신이 엉뚱한 상황에 있고 당신이 직장이나 상사를 미워하고, 앞으로 그리고 위로 움직일 기회가 있다면, 아마도 그럴 것입니다. 새로운 기회가 실제로 더 나은 것을 제공하는지 (예를 들어, 동일한 관리자에게보고하겠습니까? 누구와 긴밀히 협력 할 것입니까?) 결정을 내릴 수 있도록 명확한 머리로 결정에 접근하고 있는지 확인하십시오. 지금은 그런 식으로 보입니다.
명확한 헤드 스페이스를 스스로 찾을 수 없으면 다른 사람과 대화하십시오. 공황 감을 느끼면 원근감을 유지하기가 매우 어렵습니다. 외부에있는 누군가, 그 상황에 감정적으로 애착이없는 사람은 종종 큰 도움이 될 수 있습니다. 신뢰할 수있는 친구, 멘토, 커리어 코치 또는 카운슬러가 귀하의 선택을 인식하고 정리하도록 도와 줄 수 있습니다. 합리적으로 생각하기에 충분히 침착 할 때 당신 앞에있는 선택에 놀랄 수 있습니다.
3. 누군가를 물리 치기 위해 노력하고 있습니까?
우리는 모두 그녀의 안전하지 않은 코를 내려다보고, 우리의 일, 업적을 어리둥절하게하거나 심지어 개인적인 차원에서 우리를 비난하는 끔찍한 인간과 함께 또는 끔찍한 인간을 위해 일했습니다. 당신은 그 동료의 잘난 척하는 얼굴을 문지르는 놀라운 기회를 얻는 것을 꿈꾸는 유일한 사람이 아닙니다. 그러나 지금은 실제로 경력을 쌓아야 할 끔찍한 이유입니다. 그녀가 당신의 결정을 내리게한다면, 당신은 그녀에게 통제권을주게 될 것이며, 그 결정이 진정으로 당신과 당신의 직업적 궤도에 가장 적합한 것이 아닐 것입니다.
올바른 기회가 생겼을 때 언제 현금을 인출해야하는지 알아야합니다. 당신의 가치를 알면 열심히 일하고 야망을 인정하고 보상하는 회사를 찾을 수 있습니다. 옳은 일이 생길 때, 당신은 그것에 뛰어 올라 경력 경로를 따라 더 크고 더 나은 곳으로 항해 할 수 있습니다.
거만한 동료가 땅에서 떨어지기를 바라지 만이 생각은 특별히 도움이되지 않습니다. 앞에서 언급했듯이 어려운 상황에서 관점은 당신의 정신에 중요합니다. “어떤 종류의 성인이 다른 사람들을 가난하게 대우합니까?”확실하게 안전하고 건강한 사람은 아닙니다. 불안한 행동 뒤에 숨어있는 불안한 사람을 볼 때, 평온함을 유지하고 에너지 가치가 없다는 것을 깨닫는 데 도움이 될 수 있습니다. 안전하고 생산적인 역할을 수행 할 수 있다면 궁극적으로 더 많은 통제권을 갖게되고 결국 새로운 문이 열리고 옵션을 객관적으로 평가할 수 있습니다.
다음은 주요 경력 결정과 씨름 할 때 염두에 두어야 할 마지막 내용입니다. 옳고 그른 움직임은 없습니다. 명백한 이점이나 단점이 있다면“올바른”경로를 쉽게 볼 수있을 것입니다. 당신이 선택과 씨름하는 경우, 당신은 두 가지 비교 옵션이있을 수 있습니다, 그것은 실제로 실수를 할 수 없다는 것을 의미합니다. 글쎄, 두려움은 당신이 앞으로 나아갈 방법을 지시하게하는 것 외에도.
이 기사의 소개에서 언급 한 입장에 대한 신청서를 마침내 제출했을 때, 나는 멘토에게 전화를 걸어“두려워하지 않기로 결정했습니다. 나는 그것을 위해 갔다.”위치를 제안 할 때, 나는 급락했다. 내 직업이 완벽합니까? 물론 완벽하지 않기 때문에 아닙니다. 내가있는 곳에 머무르면 어떤 일이 있었는지 궁금합니까? 물론입니다. 되돌아 갈 수 있다면 다르게 행동할까요? 절대적으로하지. 저의 움직임은 수많은 문을 열어 헤아릴 수없는 개인적 성장을 가져 왔습니다.
무엇 향후 계획? 나는 모른다. 그러나 나는 그것을 알아 내기 시작할 때 나에게 가져갈 더 많은 경험, 교육 및 관계를 가지고있다.
