귀하의 노고는 마침내 성과를 거두었으며 귀하는 승진했습니다! 뿐만 아니라 이미 조건을 성공적으로 협상하고 승리를 축하했습니다.
당신의 성공은 충분히 가치가 있지만, 불행히도 제목이 바뀌더라도 힘든 일이 멈추지 않습니다 (버즈 킬, 알고 있습니다).
사무실에서주의 깊게 들어 보면 조직의 성공한 사람들이 종종 한 두 가지로“유명한”사람임을 알 수 있습니다. 그들이 몇 가지 성공적인 이니셔티브에 참여하고 조직 전체의 성과를 사회화했기 때문입니다. 당신도 할 수 있습니다.
새로운 지위에 실제로 영향을 미치려면 약 90 일이 걸립니다. 새로운 역할에서“명예를위한 클레임”이 무엇인지 파악하여 처음 3 개월을 현명하게 보내십시오. 방법은 다음과 같습니다.
1. (의미있는) 빠른 승리를 찾으십시오
프로모션을받을 자격이있는 가장 좋은 방법은 장기적으로 성공을 거둘 수있는 초기의 실질적인 "명예를 알리는 순간"입니다. 가장 쉬운 저배 과일뿐만 아니라 새로운 팀에게 의미있는 승리를 찾는 것이 중요합니다.
팀원 및 상사와 일대일로 회의를 할 때 일상 업무에서 어떤 주요 문제가 있는지 알아보십시오.
영업 팀의 주요 불만은 마케팅 부서에서 막판 제품 사양을 변경하기 때문에 고객 프레젠테이션에 대해 많은 수정을해야하는 경우를 생각해보십시오. 당신의 빠른 승리는 내부 일정을 개발하고 모든 이해 관계자를 정렬하며 부서 전체에 구현하는 것입니다. 매일 팀과 상사에게 영향을 미치는 주요 문제를 해결함으로써 팀과의 강력한 관계를 구축하고 바로 인정받을 수 있습니다.
2. 즉각적인 역할 이외의 기회를 찾으십시오
새로운 역할에서 자신을 차별화하는 좋은 방법은 새로운 기회를 브레인 스토밍하는 것입니다. 예를 들어, 최근에 기존 계정을 관리하는 계정 관리자로 승진 한 경우 새로운 비즈니스를 유치하기위한 제안을 공유하십시오. 아이디어를 관리자에게 제시하고 새로운 이니셔티브를 이끌 것을 제안하십시오. 아이디어가 직무 설명의 범위를 벗어나므로 추가 마일리지에 대한 브라우니 포인트가 제공됩니다. 창의적으로 생각하는 사람으로 주목받을 수있는 확실한 방법입니다.
물론, 오랜 관행 이외의 대안을 고려할 때 저항이 발생할 수 있습니다. 처음 90 일 동안 발가락을 너무 많이 밟지 않고 보트를 얼마나 흔들 수 있는지 결정하려면 최선의 판단을해야합니다. 아이디어가 혁신적이거나 논란의 여지가 있는지 확실하지 않습니까? 정식으로 제안하기 전에 아이디어를 튕길 수있는 신뢰할 수있는 사람 (상사 나 당신에게 정직한 동료)을 찾으십시오.
3. 신뢰할 수있는“이름 드롭퍼”구축
이 아이디어는 전통적인 직업 조언을 머리로 돌리기 때문에 좋아합니다. 훌륭한 멘토와 스폰서의 중요성에 대해 들어 보았습니다. 그러나 세 가지 방향으로 네트워크를 연결해야한다는 말을 들었을 수도 있고 영향력있는 사람들의 조언을 구하는 데만 집중한다면 어떻게 할 수 있는지 궁금 할 것입니다.
직장에서 소셜 네트워크에 참여해야 할 또 다른 매우 중요한 유형의 사람은 제가 "이름 스포이드"라고 부르는 것입니다. 스폰서 나 멘토 일 수도 있지만, 존경받는 친구, 팀원 또는 부하. 좋은“명 드롭퍼”는 조직 내에서 훌륭한 일에 대한 단어를 전할 사람입니다. 그들은 당신의 성공을 사회화하고 당신의 정상적인 서클 밖에서 노출을 제공합니다.
예를 들어, 부서에서 인상적인 비용 절감 이니셔티브를 구현 한 경우 다른 부서에서 일하는 친구는“마케팅 분야에서 훌륭한 비용 절약 프로그램을 시작하고 부서를 절약하여 20 %! 아마도 그녀는 자신이 개발 한 프로그램을 안내 할 수있을 것입니다.”이것은 당신 (제인)이 유명 해지고 친구가 네트워커로 알려지고 빨간색에있는 사람이 당신의 천재 비용 절약 프로그램의 비밀을 훔칠 수 있기 때문에 모두에게 도움이됩니다. .
훌륭한 결과를 이끌어 내고 부서 내에서 칭찬을받는 상황에서 시작한 것은 이제 기능 간 신뢰성과 주제 전문 지식을 확립하는 상황입니다. "이름 스포이드"에 대한 호의를 돌려주는 것을 잊지 마십시오!
처음 90 일 동안 시간을내어 "명예에 대한 명성"순간을 만들면, 첫인상을 크게 받고, 신뢰를 확립하며, 오래 지속되는 전문적인 관계를 형성하기 시작합니다.
