"상사가 당신을 어떻게 설명하겠습니까?"-인터뷰 질문-뮤즈

자신에 대해 좋은 것을 말하는 것은 다른 사람에 대해 좋은 것을 말하는 것보다 훨씬 어려운 경향이 있습니다. 대부분의 사람들은 자신의 업적에 대해 이야기하기가 정말 어색 할 수 있습니다. 따라서 많은 사람들이 인터뷰하기가 매우 불편합니다.

고맙게도이 차이를 극복 할 수있는 질문이 하나 있습니다. 면접관이“상사 나 동료가 당신을 어떻게 설명하겠습니까?”라고 물을 때, 이것은 다른 사람들의 말을 사용하여 자신의 긍정적 인 특성에 대해 이야기 할 기회입니다. 다음은이 기회를 활용하는 방법에 대한 몇 가지 아이디어입니다.

1. 공식 성과 검토 인용

이 질문에 대답하는 가장 쉬운 방법은 최근 긍정적 인 성과 검토를 역설하는 것입니다. 정보를 어디에서 얻을 수 있는지 구체적으로 참조하면 울지 않고 자신을“신뢰할 수 있고 헌신적이며 창의적”이라고 쉽게 표현할 수 있습니다. 또한 답변과의 차이를 메우기위한 역할과 책임에 대한 큰 그림을 제공하고자합니다. 전체적으로 다음과 같이 들립니다.

실제로, 4 월의 가장 최근의 성과 검토에서 저의 직속 상사는 저를 이니셔티브하고 어려운 문제에서 벗어나지 않는 사람으로 묘사했습니다. 내 역할에는 많은 현장 구현이 포함되며 문제가 발생하면이를 해결하는 것은 대개 나에게 달려 있습니다. 문제를 팀에 되 돌리는 대신 항상 먼저 할 수있는 일을하려고합니다. 나는 그녀가 나에 대해 감사한다는 것을 안다.

2. 이야기로 시작하고 테이크 아웃을 공유하십시오

이를 수행하는 또 다른 방법은 이야기부터 시작하여 상사 나 동료가 당신을 어떻게 묘사 할 것인지로 결론을 내리는 것입니다. 질문은 꽤 개방적이므로 인터뷰에서 실제로 언급하고 싶지만 아직 기회가 없었던 것을 공유 할 수있는 좋은 기회입니다.

아니면 다른 방법 일 수도 있습니다. 채용 관리자가 찾고있는 특징이나 기술이있을 수 있으며 이에 대해 이야기 할 기회가 아직 나오지 않았습니다. 이것은 당신의 기회입니다.

내가 알아 차린 한 가지는 항상 새로운 사람들이 새로운 이벤트 나 프로그램을 처리하는 방법에 대한 추천을 요청하는 사람이라는 것입니다. 나는 많은 제도적 지식을 가지고 있지만 도움이되지만 사람들이 나에게 오는 이유는 새로운 프로그램이 체계적으로 보일 수있는 방법을 연구하기 때문이라고 생각합니다. 당신이 내 동료에게 물어 보면, 나는 그들이 나를 논리적이고 조직적이며 세심한 것으로 묘사한다고 확신합니다.

3. 각각에 대한 짧은 예를 가진 세 가지 긍정적 인 특성 명명

현장에서 요청을 받으면 이야기를 생각해내는 것이 까다로울 수 있으므로 (몇 가지를 준비해야하는 이유), 아무 것도 생각할 수없는 경우 여기에 다른 접근 방법이 있습니다. 직장이나 직장에 가져 오는 세 가지 긍정적 인 특성을 생각해보십시오. 그런 다음 각각 짧은 예를 들어보십시오. 다음과 같이 갈 수 있습니다.

나는 다른 사람과 대화하고 싶지 않지만 동료가 나를 사려 깊게 묘사한다고 확신합니다. 저는 사무실에서 모든 사람의 생일을 기억하는 사람이며 열심히 일하고 있습니다. 몇 시간 동안 어두워졌습니다. 특히 상사는 잠재 고객 개발에 대해 매우 잘 알고 있다고 말합니다. 이것이 해당 도메인에서 점점 더 많은 책임을 맡고있는 이유입니다.

다음에이 질문을 받으면 이야기하기가 훨씬 쉬운 방식으로 액자를 만들고 싶은 모든 것에 대해 이야기 할 수있는 좋은 기회 때문에 웃어야합니다. 그것이 당신이 윈윈이라고 부르는 것입니다.