당신이 채용 관리자라고 잠시 상상해보십시오. 당신은 두 가지 구직자를 고려하고 있습니다 : 하나는 일에 열정적 인 사람과 그렇지 않은 사람. 당신은 누구를 선택합니까?
당신이“ 멈춰서 열정적 인 사람”이라고 대답했다면, 당신은 올바른 기사를 읽고있는 것입니다. 우리는 회사가 직원을 돌보는 직원을 원하는 방식에 대해 많은 이야기를 듣지만 이는 하나의 판매 지점에 불과합니다. 따라서 해당 사고 방식으로 경쟁력있는 인터뷰를한다면 자신을 뒤로 물러 설 수 있습니다.
실제로 채용 관리자는 몇 가지 요소를 평가합니다. 누가 더 경험이 있습니까? 더 친근한 사람은 누구입니까? 인터뷰 준비 및 제 시간에 누가 도착 했습니까?
갑자기 분명한 결정이 아닙니다.
열정적 인 일이지만, 그 자체만으로는 다음 직장에 착륙하기에 충분하지 않습니다.
그러므로 반드시 그 일에 대한 사랑을 전하십시오. 그러나 그 과정에서 다음 세 가지를 간과하지 마십시오.
1. 충분한 경험이 없을 때
당신은 그들이 요구하는 것보다 경험이 적더라도 고용 된 사람들의 이야기를 들었습니다. 그래서, 당신은 당신이 그 사람들 중 하나가 될 수 있다고 생각합니다. 당신이 진정으로 관심을 가지고 있기 때문에, 당신은 다른 사람뿐만 아니라 빠르게 속도를 내고 일을 수행하기 위해 여분의 시간을 기꺼이 맡을 것입니다.
그러나이 생각의 기차는 잘못 인도되었습니다.
요구 사항을 충족하지 못하는 상위 후보자는 일반적으로 즉시 보상 할 수있는 양도 가능한 기술을 보유하고 있기 때문입니다.
따라서 5 명 대신 2 년의 관리 경험 만 가질 수있는 반면 고객 및 공급 업체와의 관계를 관리하는 프리랜서로서 또 다른 4 명을 보유하고 있습니다. 열정과의 차이점을 보완하고 열정 과 보너스 기술을 제공합니다.
지금 무엇?
희망을 포기하지 마십시오! 양도 가능한 기술이있을 수도 있습니다. 하나의 쉬운 직무 확인은 여러 역할에 걸쳐 경험을 결합 할 때 총 년 수를 충족하는지 스스로에게 물어 보는 것입니다. 흔들리는 경우 자격이 없거나 자격이없는 경우이 기사의 개요를 읽어야합니다.
2. 비전문가 인 경우
이전 작업에서 제 역할의 큰 부분은 응용 프로그램을 검토하는 것이 었습니다. 그리고 의심의 여지없이 열정적 인 지원자들이 눈에 띄었습니다. 나는 그녀가 고등학교에서 유일하게 대학에 진학한 사람들 중 한 명 이었기 때문에 교육 개혁에서 일하고 싶어했던 후보자를 아직도 기억합니다.
그러나, 나는 하루 종일 늦게 일주일을 보내거나 한 줄의 이메일 응답을 보내는 데 걸린 사람들처럼 하루를 더 길게 느끼는 사람들을 상대했습니다. 그들이 원하는 역할에 대한 사랑을 보여 주었더라도, 신청 과정에서 그들을 다루는 것을 두려워한다면 풀 타임 포지션을 추천 할 것 같지 않습니다.
교훈 : 열정을 갖는 것은 다른 모든 것들이 평등 할 때 유리하게 비늘을 기울일 수 있습니다. 그러나 제안이 너무 큰 위험을 초래할 정도로 고도로 조직화되지 않았거나 다른 적기 행동보다 중요하지는 않습니다.
지금 무엇?
당신이 모르는 사이에 일어날 수있는 작은 실수들을 모두 해결하십시오. 예를 들어, 전직 보스에 대해 (너무) 시원하게 말하거나 부정적인 말을하는 것입니다.
아직도 당신에게 맞는 직업을 찾지 못했습니까?
한 번의 클릭으로 20, 000 개 이상의 개구부가 나열되어 있습니다.
힌트 : 한 번의 클릭입니다
3. 추천없이 면접을 할 때
아마도 당신은 당신의 꿈의 회사에 관한 모든 것을 알고있을 것입니다. 그들이 회사 페이스 북 페이지를 처음 가지고 있기 때문에 소셜에서 팔로우하고 있습니다.
아직 그곳에서 일하는 사람을 만나지 못했지만 진정으로 자신의 일을 좋아할 때 중요한가?
대답은 '예'입니다.
당신이 추천을 받으면 당신이 역할에 고용 될 확률은 15 배 더 높습니다. 당신의 말을 받아들이는 대신 열정과 능력을 보증 할 누군가가 있기 때문입니다.
지금 무엇?
회사에서 다른 사람을 찾아서 연결하려면 LinkedIn (알루미늄 등)을 찾아 메시지를 보내십시오. 거기에서이 템플릿을 사용하여 추천을 요청하십시오. (또는 이미 운이 좋으면 사용하십시오! 이제는 "직접"할 수있는 시간이 아닙니다.)
당신이 신청하고있는 직업에 열정이 있다면 (그리고 당신이 그러기를 바랍니다!), 당신의 열정을 절대적으로 강조해야합니다. 그러나 자신에게 일자리를 착륙시키는 것이 가장 중요하다고 말하면 다른 단계에 대해 정직하지 않기 때문에 자신의 방식으로 나아갈 수 있습니다. 따라서 구직 전략의 한 측면에 얼마나 관심이 있는지를 보여주십시오. 그것은 당신을 위해 모든 일을 할 수는 없지만 확실히 도움이 될 것입니다.
