구인을받은 후 가장 먼저해야 할 일은 무엇입니까? 왜, 어떻게, 어떻게 협상해야하는지 알아 내십시오. 첫 번째 직업 제안으로 부모님과 상담했을 수도 있지만, 지금 자신있게이 일을하고 있다고 확신하는 시점에 있습니다. 당신은 어른이되어서이 시점에서 도움을 요청하는 것이 당황 스러울 것입니다.
그러나 진지하고 헌신적 인 관계에 있고 함께 살고 다른 사람과 재정적 책임을 공유 할 때 제안을 수락하기 전에 토론 (또는 일련의 토론)을하는 것이 프로세스의 중요한 부분 일 수 있습니다. 당신의 관계, 그것이 어디로 향하고 있고, 어느 쪽이 돈에 대해 더 편안하게 이야기 하느냐에 따라, 당신의 전문가 적 가치에 관해 이야기 할 때 파트너의 도움을 구할 수 있습니다.
궁극적으로, 당신은 그것을 판단해야합니다. 구직 제안에 대해 얼마나 솔직하게 논의해야하는지 고민하고 있다면, 파트너를 파견하고 생각을 제시 할 수있는 다음 세 가지 실용적인 지침을 고려하십시오.
1. 마스터 협상 가인 경우
나는 자신을 꽤 견고한 협상 가라고 생각하지만 약혼자가 나를 때릴 수도 있습니다. 그는 일상적인 비즈니스 활동의 일환으로 정기적으로 협상하므로 모든 종류의 사람들을 다루는 데 익숙하며 이러한 종류의 전형적인 부분 인 예상되는 앞뒤에 익숙합니다. 토론. 따라서 나는 그가 없이는 나 자신을 위해 강력한 사례를 제시 할 수 있다고 믿지만 그의 도움으로 더 강하고 설득력이있을 것입니다.
귀하의 관계에서 마스터 협상가가 누구인지 (마지막 휴가 동안 추가 비용없이 해당 객실 업그레이드를 관리 한 사람, 추수 감사절을 위해 두 가족 모두를 집으로 초대 한 사람은 누구입니까?) 이 기술을 보유한 사람과 관련이 있다는 사실을 받아들이십시오. 더 많은 휴가 일 대신 재택 근무에 대해 문의하고 싶을 때 전략을 먼저 설명하고 자신에게 가장 적합한 방식으로 제안을 조정하기위한 훌륭한 행동 계획을 제시하게하십시오.
2. 성공적인 실적이있는 경우
그래서 당신의 파트너는 전에이 길을 가졌습니다. 아마 두 번 이상. 과거에 급여 패키지 (또는 3 개)를 성공적으로 협상 한 경우, 자신의 경험에 대해 할 말을 잘 들어보십시오. 당신이 돈에 대해 이야기하는 것이 편하지 않은 사람이고 우리의 많은 사람이므로 기분이 나쁘지 않으며 파트너가 종종 어려운 대화를 탐색하는 데 번영한다면, 그녀의 접근 방식에 대해 메모하는 것이 현명합니다. : 왜 효과가 있었습니까? 그녀는 정확히 무엇을 말했습니까? 그녀는 어떻게 말했습니까? 고용 관리자와 대화 할 때이 멋진 전술을 어떻게 활용할 수 있는지 생각해보십시오.
때로는 무언가에 대해 너무 흥분했을 때 큰 그림을보기가 어려울 수 있습니다. 파트너, 특히 이전에 중요한 문제를 협상해야했던 파트너는 새로운 관점을 제시 할 수 있습니다. 커미션 기반 보너스 잠재력이 너무 크다고 생각할 수도 있지만 논의의 여지가 없지만 SO가 월 목표 달성을 위해 어려움을 겪을 경우 저급 연봉에 대한 우려의 원인을 알 수 있습니다. 보너스. 청구서를 나누고 함께 인생을 계획하고 있다면, 고용 편지에 서명하고 스캔하기 전에 서로 상세하게 이야기해야 할 것입니다. 파트너의 과거 협상 승리에 감탄한다면 두 배가 될 것입니다.
3. 유감스러운 경험이 있다면
귀하의 SO가 2 년 전 마케팅 책임자와 회의를하기 전에 몇 년 동안 문을 열고 싶어하는 회사와 제안을 한 날을 기억한다고 가정 해 봅시다. 인터뷰를 돕고 보상에 관한 훌륭한 대화를보고 한 후, 그는 더 나은 급여 패키지를 요구하지 않고 서명했다. 그는 자신이 원하는 모든 것을 가졌다. 그는 왜 수용을 끌고 있다고 생각했다. 돌이켜 보지 않으면 협상을하지 않는 것이 잘못된 결정이었습니다 비록 그는 전문적으로 좋은 곳에 있지만, 실제로는 그렇게 할 기회가 있었을 때, 자신의 고용에 대한 분위기를 조성하지 않은 것을 깊이 후회합니다.
파트너의 후회는 실제로 당신에게 좋습니다! 그는 분명히 지금 돌아가서 더 높은 연봉이나 더 큰 주식을 요구할 수는 없지만, 그의 대화를 반복해서 생각한다는 것을 알고 있습니다. 그는 당신이 그가했던 것과 똑같은 실수를하기를 원하지 않기 때문에, 그는 당신의 구인 제안 심의에있어서 강력한 자원이 될 것입니다. 제안과 함께 채용 관리자에게 응답 할 때 가능한 것과 중요한 것에 대해 대화하고 그 점을 명심하십시오.
협상 기술이 얼마나 훌륭한 지에 관계없이, 누군가와 미래를 계획하고 있다면, 그와 그녀의 구인에 대해 공개적으로 이야기하는 것이 실용적이고 정중하며 존중입니다. 결국, 약혼자가 휴가 정책이 매우 제한적이고 완전히 유연하지 않은 근무 시간 정책을 가진 직업을 받아들이려고했는지 알고 싶지 않습니까?
