여가 시간에 활동에 적극적으로 참여하거나 연례 자부심 퍼레이드에 참석하든 LGBTQ 커뮤니티와 그 지역의 모든 사람들을 전적으로 지원합니다. 하지만 사무실에서 어떻게 그런 지원을 보여줄 수 있습니까? HR 정책을 변경하려고하십니까? 책상에 무지개 깃발을 두세요? “이봐, 난 당신이 게이 인 것을 알고 전적으로 그것을지지합니다!”와 대화방 대화를 시작하십시오.
(마지막으로하지 마십시오.)
여기 거래가 있습니다. 나는 7 년 동안 직장에서 나가는 것을 많이 보았으며, 사람들이 도울 수있는 가장 큰 방법 중 하나는 동료들을 위해보다 포괄적 인 공간을 만드는 것입니다. 다른 말로? LGBTQ를 식별하는 사람들이 귀하가 참여하는 모든 대화, 팀 및 직장 관계를 통해 어색한 느낌을 받거나 단순히 자신이되기 위해 배제되지 않는 것처럼 느껴질 수 있도록하십시오.
이미 놀라운 동맹국으로서 그렇게 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.
1. 확인
그렇다고 매일 LGBTQ 동료를 가볍게 두드리며“당신이있는 그대로 잘 지내요!”라고 말하는 것이 아닙니다 (사실, 저는 이에 대해 조언하고 있습니다). 듣는 사람의 정체성을 확인하는 가장 간단한 방법부터 시작하십시오.
누군가가 당신을 혼동 할 때, 잘 들어라! LGBTQ 사람으로서의 도전에 대해 누군가가 당신에게 환호 할 때, 잘 들어라! 누군가가 자신의 성이나 성 정체성에 대해 의문을 품고있을 때 들어보십시오! 당신은 그들에게 상황을 해부하거나 의견을 나누도록 요구하고 싶을 수도 있습니다. 적절한시기 나 장소가 아닙니다. 누군가 자신의 정체성에서 진지하고 중요한 부분을 믿고 있습니다.
예를 들어, 내가 친구에게 트랜스젠더라고 말했을 때, 그는“성전환이 이상하다고 생각합니다.”라고 말하면서 완전히 폐쇄되었습니다. 이것은 그가 나를 위해 거기에 있거나 심지어 교육적인 순간으로 사용하기에 완벽한 예 였을 것입니다. ( '와우, 트랜스 젠더로 식별되는 것이 무엇인지 상상할 수 없습니다.')를 훨씬 선호했습니다.
그리고 친하지 않은 동료들은 어떻습니까? 확인하는 또 다른 간단한 방법은 똑바로, 성가신 상대방과 대화하는 데 기여하는 것입니다. 어쩌면 동성애자 동료에게 주말에 대해 물었을 때, 그는“나는 남편을 생일으로 놀랐습니다!”라고 대답합니다. 무시하거나 어색함을 느끼는 대신“굉장합니다! 뭐 했어? 그가 놀랐습니까?”
반대의 반응이 나에게 몇 번 일어났다. 주말에 드래그 쇼를 보거나 여자와 데이트를 할 때 내 스트레이트 상대는 모두 서로를 본다. 내가 방금 말한 것을 해결하는 방법을 모르는 사람에게는 이상한 침묵이 있습니다. “쇼는 어땠나요?”또는“그녀를 좋아했습니까? 그녀는 좋았습니까?”매우 간단하지만 작업 환경에서 LGBTQ 사람들이 느끼는 편안함을 실제로 변화시킬 수 있습니다.
2. 우리를 위해 일어
LGBTQ 인증을받은 사람이 항상 한 명 이상 있어야 자신과 동료에게 책임을 물을 수 있으며, 그럴지라도 그 수가 너무 많을 때 자신을 위해 일어서 기가 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 우리는 공간에 있든 없든 우리를위한 공간을 유지하기 위해 존경하는 동료이자 친구 인 당신이 필요합니다. 당신은 더 나은 환경을 만드는 데 직선적이거나 성가신 사람이 얼마나 많은 영향을 미칠 수 있는지에 놀랄 것입니다.
간단한 예를 들어, 행복한 시간에 동료들과 어울리고 있는데 그 중 한 사람이“Dude, 게이하지 마라.”라고 말합시다.“실제로, 어떻게 내가 행동하거나 내가 말하는 것은 내 성적 취향을 정의하지 않으며, 가장 중요한 것은 동성애자가 모욕적이지 않다는 것입니다.”또는“이봐 요. 게이를 부정적인 방식으로 사용하지 마십시오.”
또는 성 중립 대명사를 사용하는 동료가있을 수 있습니다 (예 : ze / zie / hir 또는 그 / 그 / 그 / 그 대신에 그들 / 그 / 그들을 사용). 잘못된 대명사를 사용하는 사람의 목소리를 듣는 경우, 기회를 사용하여 부드럽게 수정하십시오. 문장을 반복하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 팀원이“지난 월요일에 나에게 PDF를 보냈다”고 말한다면 간단히“오늘 월요일에 PDF를 보냈습니까?”라고 말하면 LGBTQ 동료에게 더 나은 작업 환경을 제공하고 좋은 결과를 제공 할 수 있습니다. 다음에 다른 사람이 따라 올 때 다른 사람이 따라 오거나 다른 사람이 따라 오는 경우를 예로들 수 있습니다 (완벽한 사람이 없기 때문입니다!)
3. 공감과 책임감
마지막으로, 진정한 자아가 완벽하지 않더라도 단순히 진정한 자아가되어 LGBTQ 동료를 지원하십시오. LGBTQ 연구를 전공했거나 LGBTQQIAAP이 무엇을 의미하는지는 알지 못하지만, 당신이 정직하고 (결국 우리는 여전히 일하고 있습니다) 전문가가 아닐지라도 여전히 케어.
이 민감한 주제로, 가정은 실제로 양쪽 끝에서 유독 할 수 있습니다! “와, 나는 트랜스 사람들을 얻지 못한다”와 같은 진술은 당신이 정말로 트랜스 젠더 사람들과 그들이 무엇을 갈지 모른다는 것을 의미했을 때, 당신이 배우거나 알지 못한다고 가정 할 수도 있습니다. 그들의 일상에서.
실수로 불쾌감을 줄 수있는 시나리오에 들어 가지 말고 개선의 여지가 있다는 사실에 동의하십시오. 지금이 순간 혼란 스러울 수도 있지만, 지금이 순간은 우리의 순간임을 기억하십시오. 따라서 동료들에게 어떤 일이 일어나고 있는지 이해하려고 노력하십시오.
더 나은 방법은 정보가 부족한 부분을 인정하고 이해 한 다음 자신을 교육하는 것입니다. 무료 교육 리소스와 지원 블로그가 얼마나 있는지 확인하는 것이 놀랍습니다.
자존심 퍼레이드에 참여하고 무지개 깃발을 흔들며보다 더 나은 동맹국이 될 수있는 더 많은 방법이 있습니다 (그러나, 그중 하나도 멈추지 마십시오). 이 세 단계를 통해 LGBTQ 동료들이 직장에서 더 환영 받도록 느낄 수 있습니다.
