우리는 모두 직장에서 재능만으로 유명해지기를 원합니다. 그러나 새로운 전문가로서 우리는 바로 그 기회를 거의 얻지 못합니다. 먼저, 우리는 배우지 못한 경험이 적은 초보자가 된 것에 대해 즐거운 영광을 얻습니다.
특히 직장에서, 대부분의 동료와 상사는 조직이 설립 된 이래로 조직과 함께 해왔으며 어떤 식 으로든 우리의 대의 명분을 훨씬 더 오랫동안 기여했습니다. 저에게는 그것이 매우 복잡한 문화를 깨뜨려야한다는 것을 의미했고, 신인 인 제가 긍정적이고 전문적인 방식으로 기여할 수 있음을 모든 사람에게 보여 주려면 많은 노력이 필요했습니다.
밤새 나이나 경험 수준을 바꾸는 데는 할 수있는 일이 없지만 노련한 전문 영역으로 빠르게 이동하여 나이를 유리하게 활용할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 다음은 사무실에서 새로운 어린이로 출발하기위한 몇 가지 규칙입니다.
당신의 역할을 알고
첫 직장에 착륙하면 즉시 뛰어 들어 자신을 증명하기가 쉽지만, 한 번에 모두 일어날 필요는 없다는 것을 기억하십시오. 실제로는 안됩니다. 아이디어를 제공하고, 새로운 책임을 맡기 위해 자원 봉사하고, 재능을 보여줄 수있는 방법을 찾는 것이 모두 좋은 일이지만, 배를 타고 가면 한참 동안 주변에있는 동료들에게 모든 것을 알 수 있습니다. . 또한, 근무 시간을 정하고 팀의 자산임을 입증하기 전까지는 직장에서 많은 책임을지지 않을 수도 있습니다.
비슷한 선을 따라 동료와 상사와 일이 이루어지는 방식을 존중해야합니다. 실제로, 회사에서 처음으로 발전하는 가장 좋은 방법은 당신이 속한 팀의 경험을 인정하고 그들로부터 배우는 것입니다. (결국, 당신이 정말로해야 할 일입니다!)
사무실 내에서 또는 레벨간에 어떻게 작동하는지에 대한 질문부터 시작하십시오. 예를 들어, 현재 위치에서 처음 일을 시작했을 때, 우리 구조 내에 존재했던 복잡한 수표와 균형을 깨닫지 못했고 프로젝트를 진행하는 데 필요한 승인에 걸리는 시간에 짜증이 날 것입니다. . 그러나 그 절차가 왜 필요한지에 대해 더 많이 배우고 동료들이 적시에 경영진으로부터 승인을 받기 위해했던 일에 귀를 기울이기 시작하면 효율적인 팀원으로 더 잘 기여할 수있었습니다.
당신이 건너 오는 방법에 여분의 생각을 넣어
지역 비영리 단체에서 처음 일을 시작했을 때, 나는 계속해서 적절하다고 가정 할 때, 대학 인턴십 기간 동안 입었던 모든 복장을 계속 입었습니다. 그리고 소년, 내가 틀렸다.
약 3 주 정도 지났을 때, 고등부 직원이 사무실로 전화해서 좀 더 보수적으로 옷을 입어야한다고 설명했습니다. 말할 것도없이, 나는 다음에해야 할 일에 대해 당황하고 혼란스러워 말할 것도없이 당황했습니다. 그래서 앞으로 몇 주 동안 남서부의 여름 한가운데 바지와 스웨터 만 입었습니다.
마지막으로, 나보다 몇 살이되었지만 이미 이사직을 맡고있는 저의 직접 감독관은 저를 그녀의 날개 아래로 데려 가서 내 옷 선택에 대한 공격이 아니었지만 젊은 전문가 인 우리는 항소 할 필요가 있다고 설명했습니다 아침에 준비 할 때 우리 자신보다 더 옷자락이 짧은 편이 아니라 고객이나 사무실의 다른 사람들에게는 그것이 전문적이지 않고 젊어 보이게 만드는 것은 큰 일이 아닙니다.
마찬가지로, 직접 대화에서 온라인 커뮤니케이션에 이르기까지 자신이하는 말과 말을 지켜봐야합니다. 사무실 내 다른 사람들이 서로 상호 작용하는 방식과 모임 및 전자 메일 내에서 공식적인 분위기가 어떤지 확인하고 그에 따라 메시지를 작성하십시오. 더 노련한 동료처럼 외모, 행동 및 소리가 많을수록 더 많은 사람들이 나를 만나게됩니다.
너무 강하지 않고 당신의 강점을 나타내십시오
마지막으로, 사무실에서 가장 나이가 많은 회원이되면 어떤 이점이 있습니다. 예를 들어, 구직에서 소셜 미디어 경험에 감명을받은 잠재적 인 고용주 수에 놀랐습니다. 사회계에서 수년간의 전문적인 경험이 있었습니까? 아니요, 하지만 매일 사용하기 때문에 자연 스럽습니다. 우리는 장로들이하지 않는이 강력한 매체에 대한 통찰력을 가지고 있습니다. 왜냐하면 그들은 장로들에 둘러싸여 자라지 않았기 때문입니다.
밀레 니얼 세대는 또한 우리의 야망, 열정 및 열정으로 유명합니다. 이들은 직장에 가져다주는 훌륭한 특성입니다. 통찰력을 공유하고, 고유 한 전문 지식을 제공하며, 자신이하고있는 작업에 대해 흥분하는 것은 사무실에서 눈에 띄는 좋은 방법입니다.
그러나 우리 세대의 덜 존경받는 특성이 회사에서 귀하의 역할을 최대한 활용하지 못하게하십시오. 나는 때때로 조금 지나치게 자신감을 가질 수 있음을 인정한 최초의 사람이다. 그러나 그것은 나쁘지는 않지만, 내가 개선해야 할 것들에 대한 비판을받을 때 어려울 수있다. 이 특성을 강점과 약점으로 인정하면 내가 배를 타고 가고 있는지 확인하고 인식 할 수 있습니다. 자신의 강점을 알고 유리하게 활용하되 항상 사무실에서 다른 사람들을 만나는 방법을 고려하십시오.
우리는 최신의 젊은 전문가로서 우리 자신을 성장시키고 현재 위치에 영향을 줄 수있는 좋은 기회를 가지고 있습니다. 그것은 올바른 움직임을 만드는 문제 일뿐입니다. 그러나 그렇게한다면, 초보자 상태에서 소중한 팀원으로 즉시 졸업 할 수 있습니다.
