때때로 당신은 절대적으로 모든 일을 올바르게 수행하지만 결국에는 고용되지 않으며 절대적으로 거칠게 느껴집니다. 그러나 고맙게도, "무슨 일이 있었습니까?"구직 동전에 대한 단점이 있습니다. 면접 요청을 받고“응?”라고 생각한 적이 있습니까? 신청할 때 오리가 한 줄로 있지 않아서?
일어난다!
새로운 지위를 찾는 것은 회오리 바람 경험이며 모두가 가끔 물건을 찌르는 경우가 있습니다. 그러나 때로는 채용 관리자가 눈치 채지 못할 수도 있습니다.
내 말 들었어 숙제를 다하지 않아도 인터뷰를 계속받을 수 있습니다. 따라서 큰 회의에 착륙하여 잘못된 발로 출발하는 것이 걱정된다면하지 마십시오. 다음은 수면을 잃을 필요가없는 네 가지 일반적인 구직 실수와 인터뷰 전에 속도를 높일 수있는 방법입니다.
1. 당신은을 찾지 못했습니다
후보자 일 때 누군가를 아는 사람을 아는 데 도움이됩니다. 그러나 모든 사람이 백도어를 통해 직장을 방문하는 것은 아니며 내부의 누군가가 당신의 칭찬을 노래하지 않고 프로세스를 진행하는 것이 여전히 가능합니다.
운 좋게도 사무실에 가기 전에 LinkedIn을 탐색하고 회사에서 아는 사람을 식별하여 관심을 보이고 내부를 알아볼 시간이 있습니다.
당신의 메시지는 조금 어둡게 보일까요? 예!
좋은 말을 하기엔 너무 늦었 을까요? 아마도.
대화를 시작하고 팀에 대한 정보를 얻을 수있는 기회는 여전히 가치가 있습니다. "더 빨리 연락을 드릴 수 있다는 것을 알고 있지만 회사에 대해 매우 기대되며 다음 화요일에 인터뷰하기 전에 몇 가지 질문을하고 싶습니다." 이 사람과의 용어를 이해하면 이해하게 될 것입니다.
2. 소셜 미디어에서 회사를 팔로우하지 않은 경우
당신의 경력이 PR, 커뮤니케이션 또는 소셜 미디어 분야에 기반을두고 있다면 회사를 따르지 않는 것이 분명한 모순입니다. 우리 중 나머지 사람들에게는 생존 할 수있는 직업 찾기 실수입니다. 내가 채용 관리자 였을 때, 내가 만난 모든 후보자들에게 그들의 소셜 프로필을 조사하고 감추었습니다.
4. 당신은 당신이 그들에게 당신의 참조를 말하지 않았다
당신은 자신보다 너무 앞서 가고 싶지 않기 때문에 당신의 직업 검색에 대한 언급을 언급하지 않았습니다. 그러나 신청서가 필요했기 때문에 신청서에 기재했습니다.
놀라지 마!
확률은 고용 관리자가 당신을 좋아한다고 결정할 때까지 호출되지 않습니다. 따라서 여전히 귀하의 참조에 연락 할 시간이 있습니다. 참고 용으로 제시 한 것 이상을 기입하십시오. 회사가하는 일, 고려중인 역할 및 채용 관리자와 공유 할 때 기대할만한 강점에 대한 확실한 아이디어를 참조하십시오.
이메일로 참조에 문의하는 경우 다음 스크립트를 시도하십시오.
당신은 인간이고 완벽하지 않으며 괜찮습니다 . 채용 관리자는 렌즈 아래에 당신을 가질 수 있지만 모든 것을 볼 수는 없습니다. 당신이 어리석게 준비된 와서 인터뷰 시간을 보이게 할 활동을 위해 손톱 물어 뜯기를 교환하십시오.
