초기 단계의 스타트 업에서 인터뷰하는 경우 미래의 상사뿐만 아니라 회사의 CEO 또는 기타 고위 경영진을 만날 수 있습니다. 그리고 대부분의 구직자는 프로세스의이 단계에서 어려운 질문에 대답 할 준비를해야한다는 것을 알고 있지만, 더 적은 수의 사람들은 질문을 준비합니다.
그러나 당신은해야합니다! TechCrunch 기사 나 LinkedIn에서 얻을 수 없었던 방식으로 회사, 계획 및 잠재력에 대해 배울 수있는 중요한 기회입니다. 우리 회사 인 InstaEDU에서 저는 최종 인터뷰 단계에있는 모든 후보자를 만나고 항상 사람들에게 질문 할 기회를줍니다. CEO 또는 설립자와 만날 때의 목표는 회사의 전반적인 가치, 목표 및 궤적을 이해하는 것이므로 제안을 받으면 그것이 참여하고 싶은 회사인지 여부를 알아야합니다.
다음은 모든 신생 인터뷰 대상자가해야 할 네 가지 질문입니다.
1. 회사의 성공은 무엇입니까?
성장하는 회사에서는 회사의 과정과 결과에 영향을 줄 수있는 끝없는 결정이 내려집니다. 미래에 대한 명확한 정보를 얻을 수는 없지만, 설립자가 시작하려는 일반적인 방향을 이해하면 현재 회사에서 일하고 싶은 회사인지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다. 지금부터 1 년, 5 년 안에
예를 들어, 가능한 빨리 인수를 받거나 독립형 회사를 세우겠습니까? 전자의 경우 왜 그들이 인수를 원하는지 이해하는 것이 도움이됩니다. 시장 규모가 충분히 크지 않습니까? 그들은 수익을 내기 전에 자금이 부족하다고 생각합니까? 후자의 경우 회사의 사명은 무엇입니까? 오늘날 해결되지 않는 큰 문제는 무엇입니까?
2. 회사에 가장 큰 위험은 무엇입니까?
스타트 업 CEO는 회사를 믿지만 성공의 길에 존재하는 장애물을 잘 알고 있습니다. 또한 회사가 가장 큰 위험을 겪고 있다고 믿는 것을 이해하면 회사의 미래가 얼마나 확실하거나 불확실한 지 평가할 수 있습니다.
위험은 모든 형태와 규모로 제공되지만, 회사가 돈, 제품 실행 또는 경쟁 업체가 성공에 가장 큰 장애가된다고 판단하면 CEO가 미래에 대해 어떻게 생각하고 있는지에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 돈을 가장 큰 위험으로 생각한다면 CEO는 수익과 기금 모금에 지나치게 집중할 것입니다. 반면, 제품 실행이 주요 위험이라면 제품 팀을 중심으로 구축 된 회사 문화를 발견하게 될 것입니다. 어느 쪽이든, 당신이오고있는 것을 아는 것이 좋으며, 이 질문은 무대 뒤에서 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 현재 활주로 란 무엇이며 미래의 자금 계획은 무엇입니까?
이 질문은 거의 요청되지 않지만 매우 중요합니다. 잠재적 인 신입 사원으로서, 은행에 몇 년 동안 현금을 보유한 신생 기업과 자금 지원이 거의 끝나가는 신생 기업 사이에는 위험 수준이 다르며 계속 운영하기 위해 더 빨리 성장해야합니다.
가입 할 때 회사 활주로가 길수록 직업 보안이 향상됩니다 (일반적으로). 반면에, 더 중요한시기 (예 : 다음 인상에 압력이 가해질 때)에 합류하면 주식 지분을 늘리는 데 도움이 될 수 있지만 회사가 인상 할 수 없게 될 위험이 있습니다. 몇 달 안에 무가치 주식 옵션으로 취업 시장에 복귀하십시오.
4. 현재의 성장은 무엇입니까?
스타트 업 팀에 합류하면 주식 옵션을 받아야하며 이러한 옵션은 귀하를 대신하여 투자합니다. 투자자가 회사의 궤적을 이해하지 않고 돈을 투자하지 않는 것처럼 회사의 잠재력을 평가하지 않고 시간을 투자해서는 안됩니다.
이를 고려하는 많은 요소 (예 : 관리 팀의 경험과 잠재력, 현재 및 예상 시장 규모, 팀의 고객 확보 전략)가 있지만 회사의 성장률은 한 번에 몰래 최고점을 줄 것입니다 모든 비즈니스에서 반드시 답변해야 할 핵심 질문 중 하나 : 사람들이 실제로 사용하고 싶은 것입니까?
인터뷰의 어느 시점에서, 설립자들은 질문이 있는지 물어봐야합니다. 이 네 가지 준비 작업을 수행하면 숙제를 마쳤 음을 알 수 있으며 이미 새 회사에 가장 중요한 지표와 추세에 대해 생각하고 있습니다.
