인터뷰에서 질문해야 할 51 가지-뮤즈

면접은 단순히 채용 관리자가 면접 질문을 할 기회가 아니라는 것을 알고 있습니다. 직업이 자신에게 적합한 지 여부를 알아볼 수있는 기회입니다.

의미 : 질문을하면서 직접 질문하는 것이 중요합니다. 그 입장에 대해 무엇을 알고 싶습니까? 그 회사? 부서? 팀?

당신이 생각할 수 있도록, 우리는 인터뷰에서 물어볼 주요 질문 목록을 정리했습니다. 우리는 그들 모두에게 빠른 발언을 요구하지는 않습니다. 이런 것들 중 일부는 당신의 토론 과정에서 확실히 다루어 질 것입니다.

그러나 피할 수없는“그래서 우리에게 질문이 있습니까?”면접의 일부가 온다? 이 목록을 사용하여 모든 기지를 덮 었는지 확인하십시오.

1-10 직업에 관한 질문

먼저, 현재와 미래의 일에 대한 일상적인 책임을 정확히 다룰 수 있도록하십시오.

1. 전형적인 하루는 어떻게 생겼습니까?

2. 해결해야 할 가장 즉각적인 프로젝트는 무엇입니까?

3. 내가 작업하고있는 프로젝트의 예를 보여줄 수 있습니까?

4. 이상적인 후보에서 찾고있는 기술과 경험은 무엇입니까?

5. 이 위치에서 실제로 성공하기 위해서는 어떤 속성이 필요합니까?

6. 신입 사원으로 채우기 위해 어떤 유형의 기술이 누락 되었습니까?

7. 이 직책의 누군가가 직면하게 될 가장 큰 어려움은 무엇입니까?

8. 어떤 종류의 예산으로 작업하고 있습니까?

9. 이것이 새로운 역할입니까?

10. 이 직책에 대한 주요 책임이 향후 6 개월에서 1 년으로 변경 될 것으로 예상하십니까?

교육 및 전문 개발에 관한 11-16 질문

각각의 새로운 직업을 직업으로 만 생각하는 것이 아니라 직업 성공으로가는 다음 단계로 생각하십시오. 이 직책이 도움이 될까요?

1. 어떻게 훈련을 받습니까?

2. 직원들은 어떤 교육 프로그램을 이용할 수 있습니까?

3. 발전 또는 전문성 개발의 기회가 있습니까?

4. 업계 컨퍼런스에서 회사를 대표 할 수 있습니까?

5. 이 직무를 맡은 마지막 사람은 어디로 이사합니까?

6. 이전에이 직책에 성공한 직원은 어디로 발전 했습니까?

퍼포먼스에 관해 17-20 질문

잠재적 인 새로운 관리자가 귀하의 성공을 측정하는 방법을 이해하는 것은 회사의 우선 순위와 경영 스타일을 이해하는 데 중요합니다.

1. 직장에서 처음 30, 60, 90 일 동안 누군가가 성취하기를 바라는 가장 중요한 것은 무엇입니까?

2. 처음 12 개월 동안이 직책에 대한 기대 성능은 무엇입니까?

3. 여기에서 성과 검토 프로세스는 무엇입니까? 얼마나 자주 정식 검토를 받습니까?

4. 성과를 평가할 수있는 측정 항목이나 목표는 무엇입니까?

면접관에 관한 질문 21-25

면접관에게 질문을하면 자신이 한 사람으로서 관심이 있다는 것을 알 수 있으며, 이는 친밀감을 형성하는 좋은 방법입니다.

1. 회사에 얼마나 있었습니까?

2. 당신이 여기 온 이후로 당신의 역할이 바뀌 었습니까?

3. 이 전에 무엇을 했습니까?

4. 왜이 회사에 왔습니까?

5. 여기서 일하면서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?

26-30 회사에 관한 질문

어디에서 일할 수 있는지에 대해 조금 배우십시오. 직업은 단지 일상적인 할 일 목록에 불과하지 않기 때문입니다.

1. 회사 설립에 대해 읽었지만 자세한 내용을 말씀해 주시겠습니까?

2. 향후 몇 년 동안이 회사를 어디에서 볼 수 있습니까?

3. 신제품이나 성장 계획에 대해 무엇을 말씀해 주시겠습니까?

4. 회사가 현재 중점을두고있는 목표는 무엇이며이 목표를 달성하기 위해이 팀은 어떻게 노력하고 있습니까?

5. 회사의 미래에 대해 가장 흥분되는 점은 무엇입니까?

팀에 관해 31-37 질문

매일 매일 같이 일하는 사람들은 실제로 직장 생활을하거나 깨뜨릴 수 있습니다. 자신에게 맞는 팀인지 알아 내기 위해 몇 가지 질문을하십시오.

1. 내가 함께 일할 팀에 대해 말해 줄 수 있습니까?

2. 누구와 가장 밀접하게 협력합니까?

3. 누구에게 직접보고합니까?

4. 직접 보고서에 대해 말씀해 주시겠습니까? 그들의 강점과 팀의 가장 큰 도전은 무엇입니까?

5. 향후 6 개월 안에이 부서에서 더 많은 직원을 고용 할 것으로 예상하십니까?

6. 어떤 부서가이 부서와 가장 밀접하게 협력합니까?

7. 이 부서의 일반적인 경력 경로는 무엇입니까?

문화에 관해 38-47 문항

사무실은 보수적이거나 보수적 인 바지인가? 회사 문화의 미묘하지만 중요하지 않은 측면을 배우십시오.

1. 회사와 팀 문화는 어떻습니까?

2. 여기서 작업 환경을 어떻게 설명 하시겠습니까? 작업이 일반적으로 협업 적이거나 더 독립적입니까?

3. 함께한 마지막 팀 이벤트에 대해 말씀해 주시겠습니까?

4. 공식적인 사명이나 회사 가치가 있습니까? (참고 : Google에서 사용할 수 없는지 확인하세요.)

5. 가장 좋아하는 사무실 전통은 무엇입니까?

6. 당신과 팀은 보통 점심으로 무엇을합니까?

7. 팀원 중 누군가가 사무실 밖에서 놀고 있습니까?

8. 다른 회사 나 부서와 공동 행사를 한 적이 있습니까?

9. 다른 곳에서 일한 것과 다른 점은 무엇입니까?

10. 입사 후 회사는 어떻게 변했습니까?

다음 단계에 대해 48-51 가지 질문

떠나기 전에 면접관이 필요한 모든 정보를 가지고 있는지 그리고 다음 질문을 통해 다음 단계에서 명확하게해야합니다.

1. 저의 배경이이 역할에 적합하다는 것에 관심이있는 것이 있습니까?

2. 인터뷰 과정에서 다음 단계는 무엇입니까?

3. 도움이 될만한 다른 정보가 있습니까?

4. 마지막 질문에 대답해도 될까요?