나는 가족이 올해 그녀의 상사에게 클램프를 씌우는 것을 보았습니다. 그러나이 관리자는 인간적으로 (또는 산만하게) 관리하는 대신 별이없는 많은 회사가하는 일을 수행했습니다. 그들은 그저 포기하고 싶은 희망으로 그 사람의 후미 아래에서 버너를 돌립니다.
무슨 일이 일어나고 있었는지, 그것이 내가 사랑하는 사람 중 한 사람에게 일어나지 않았을 때, 코믹한 일이었던 것은 너무나 명백했다. 나는 특히 조금이라도 할 수 없었기 때문에 부지런히보고있는 부업에서 모든 것이 펼쳐지는 것을 보았다. 궁극적으로, 우리 가족은 그만두고 그녀의 정신력과 그 과정에서 훨씬 더 나은 상사를 얻었습니다.
그러나 좋지 않았다.
반대로, 나는 임박한 운명의“표징”을 당황하게하는 전문가들에게 조언했습니다. 그러나 상황을주의 깊게 평가할 때, 그들이 겪고있는 일이 전혀 징후를 나타내지 않을 것임을 알 수 있습니다.
당신의 직업이 위험에 처해 있는지 아니면 약간 편집증에 빠졌는지 어떻게 알 수 있습니까? 나는 항상 이런 상황에서 장을 신뢰하는 것을지지하지만 여기에 고려해야 할 몇 가지 징후 (및 비 표지)가 있습니다.
1. 당신의 상사는 모든 것을 서면으로 시작합니다
사랑하는 사람의 상황으로 모든 것을 서면으로 작성하는 것이 거의 어리 석었습니다. 그리고 보스가 갑자기 모든 것을 문서화하기 시작했을뿐만 아니라, 통신을 통해 우주를 참조하기 시작했습니다 (고객을 포함하여 불필요하고 관계를 손상시킬 수있는 경우도 포함).
이메일 문서의 갑작스런 가속보다 "HR을위한 사례를 설정하고 있습니다"라는 비명은 거의 없습니다. 이 문제를 해결하려면 종이 흔적을 만들어야합니다. HR이 문서를 검토하는 경우 메시지가 자신을 전문가처럼 보이게 만들려고합니다. (이것은 당신의 상사가 잘못되었다고 생각되면 더욱 중요합니다.) 아, 또한 이력서를 최대한 빨리 정리하는 것을 고려하십시오.
당신은 편집증일지도 모른다
일부 보스는 단순히 전자 우편을 기본 통신 형식으로 사용한다는 점을 인식하십시오. 다른 것은 자연적인 마이크로 매니저이므로 모든 메시지를 처리 할 수 있도록 자주 메시지를 보내면됩니다. 주파수 나 톤에 뚜렷한 변화가 보이지 않으면 실제로 아무것도 아닙니다.
2. 프로젝트에서 제거 (또는 중단)
언젠가는 프로젝트의 핵심 요원이며 갑자기 해치지 않을 것이라는 작은 설명이나 나쁜 설명으로 재배치되거나 대체됩니다.
고용주가 명확하고 이해하기 쉬운 근거를 제시하지 않고 다른 사람에게 작업을 재 할당하기 시작하면 이는 부서가 퇴사 준비를하고 있다는 신호일 수 있습니다.
평상시와 관련된 과제에서 설명없이 제거 될 경우 구체적인 사항에 대해 긍정적이고 건설적인 방법으로 물어보십시오.
당신은 편집증일지도 모른다
당신의 초점과 관심은 다른 곳에서 진정으로 필요할 수 있으므로 변화는 완벽하게 이해됩니다. 당신의 상사 나 팀이 당신에게 우선 과제를 요구하거나, 당신의 매니저는 당신이 많은 일을하고 있다는 것을 깨달았을 것입니다.
확실히, 프로젝트에서 벗어나기 시작한 상황을 무시하지 말고 모든 이유로봤을 때 그것이 건전한 이유인지 아닌지 판단하십시오.
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3. 성과 개선 계획을 세우십시오
PIP (성능 향상 계획)에 배치하는 경우 일반적으로 이상적인 것은 아닙니다. 대부분의 조직에서는 상사가 상황을 공식적으로 문서화하고 전환해야한다고 생각할 정도로 부족하다는 의미입니다. 그리고 확실히이 기간 동안 감독자가지지하는 경우 세계의 종말은 아닐지 모르지만 계획을 세우고 (동의 함을 표명해야 함) 위험에 처할 수 있습니다.
"우리는 정말로 당신이 그것을보고 싶다"와 "우리는 당신이 너무 좌절하고 낙담하여 그만두기를 희망합니다.", 특히 자존심이 뉴스에 의해 상처를 입었을 때의 차이점을 항상 쉽게 알 수있는 것은 아닙니다. 그러나 계획의 요구 사항이 카드를 잘 쌓아 놓은 것처럼 느껴지면 이탈 전략을 고려하십시오.
당신은 편집증일지도 모른다
이제 일부 회사는 계획을 직원의 성과를 재확인하거나 방향 전환하기위한 정직한 노력으로 사용하며, 직원의 회복 능력을 진정으로 믿습니다.
당신이 PIP에 자신을 찾으면, 당신이 밀려 나간다는 가정으로 바로 뛰어 들지 마십시오. 투명성의 수준을 측정하면 지원이 함께 제공됩니다. 처리 계획이 달성 가능하고 측정 가능하며 솔직한 경우, 모든 사람이 진정으로 당신을 응원하고있을 수 있습니다. (그리고 지금 동원하는 것은 당신에게 달려 있습니다.)
4. 사람들이 당신 주위에서 조용한 행동을 시작합니다
오, 내가 고용주가 당신을 해지 할 준비를 할 때 동료들과 정보의 엉망, 가십 및“사전 공유”를 어떻게 말하고 싶습니까? 그러나 때로는 그렇게하므로 휴게실에서 속삭이는 대화를하거나 주변에있을 때마다 사람들이 이상하거나 긴장한 행동을 할 수 있습니다.
주변의 동료 또는 고객이 갑자기 조금 이상하게 행동하는 경우, "그냥 당신"이 아닐 수도 있습니다. 그들이 내려가거나 부수적 인 내용을 추측하는 것에 대한 고급 지식이있을 수 있습니다.
당신은 편집증일지도 모른다
어려울 수도 있지만, 동료 또는 고객 간의 행동 변화가 방황하지 않는 한, 이것은 내가 가장 적게 주식을 넣은 표시입니다. 왜? 사람들은 사람들이기 때문에. 우리는 수하물과 기분, 그리고 외부 문제, 관계 문제, 가족 스트레스 요인, 건강 문제 등이있는 감정적 인 생물입니다. 때로는 이러한 외부의 것들이 우리와 함께 일하면서 스스로를“정상보다 다른”행동으로 보여줍니다.
항상 당신이라고 생각하지 말고 동료들 사이에 뚜렷한 변화가 있다면주의를 기울이십시오.
해고 당하면 정말 악취가납니다. 그러나“사전”단계를 겪은 사람에게 물어보십시오. 그 부분은 단지 당신을 쳐다보고 있기 때문에 훨씬 더 악취가 날 수 있습니다. 처리하는 내용을 건설적이고 (감정적으로) 비 감정적으로 평가 한 다음 그에 따라 전략을 세우는 것이 가장 좋습니다.
(그리고 상사가 정말로 당신의 인생을 그렇게 비참하게 만들어 무너 뜨리거나 그만두려고한다면 카르마가 그 길을 따라갈 것이라고 믿으십시오.)
