나는 여기에 단어를 강조하는 데 아무런 의미가 없습니다. 대부분의 비 유니언 회원들과 마찬가지로 유언장 직원이라면 아무 이유없이 (해당하지 않는 한) 해고 당할 수 있습니다 ). 사실입니다. 그러나 당신을 잘 도끼 할 것 같은 조직에서 일하지 않고, 훌륭한 일을하고, 고성능 점수를 얻는다고 가정한다면, 아마도 이것을 무시할 필요는 없습니다.
그렇게하지 않으면 사람들이 일자리를 잃는 몇 가지 일반적인 이유에 대해 이야기 해 봅시다 (피할 수없는 대량 정리 해고 나 명확하게 정의 된 판매 목표를 달성 할 수없는 것에 대해서는 이야기하고 있지 않습니다).
아니요, 나는 당신이 사업을하지 않는 것을 피할 수없는 것들을 언급하고 있습니다.
1. 도둑질 회사 장비
그것은 생각할 필요가없는 것처럼 들리지만, 한 발 물러 나면 덜 명백한 범법을 볼 수 있습니다. 매주 프린터 용지 더미를 집에 가져가도 아무도 알지 못할 것이라고 생각하십니까? 실수로 마우스를 "잃어버린"경우 각각의 다른 비용을 지불해야합니까? 간식과 티백, 그리고 지역 사회 꿀을 매일 오후마다 저장실에 넣는다면?
벌금, 어쩌면 모든 것이 당신의 것이 아닌 것을 취하고 있습니다. 어떤 회사는 심각한 범죄를 고려합니다. 어느 날 저녁에 집에 와서 가방에 포스트잇을 쌓아 놓아 베이비 시터 메모를 남길 수 있다는 사실을 깨닫게되면 눈썹 (혹은 의혹)을 높이 지 않을 것입니다. 의도적이든 아니든 귀하가 무엇을하고 있는지에 대한 의심의 여지가 유일한 해결책은 아닙니다.
2. 고객 (또는 상사)에게 거짓말
우리는 모든 사람들이 한 시점에서 말하는 그 작은 거짓말에 대해 이야기하지 않습니다. 당신이 끔찍한 불면증을 앓고 있고 바지를 입는다는 생각을 잊을 수 없기 때문에 아픈 날을 보내는 것은 한 가지 일이지만, 실제로 유럽으로가는 저렴한 비행기를 찾았을 때 가족이 죽었다고 상사에게 말하는 것은 다른 일이 아닙니다. ?
고객을 오도하는 것은 나쁜 일이며 다시는 당신을 괴롭히지 않을 것이라고 생각하지 마십시오 (이것은 일반적으로 수행됩니다). 종종 우리는 진실을 밝히는 것이 우리를 곤경에 빠뜨리지 못하게 할 것이라고 생각하지만, 이야기가 나오면 뜨거운 물이 훨씬 더 뜨겁습니다. 상사 나 고객이 당신을 믿을 수 없다면 어떻게 앞으로 나아갈 것입니까? 잊어 버리세요 : 어떻게 직업을 유지할 것입니까?
자신에게 잘못 반영되는 것이 걱정된다면, 무엇이 잘못되었는지 대화를 시작하십시오. 나는 그것이 사실 후에 그것을 덮으려고 노력하는 것보다 훨씬 쉬울 것이라고 약속한다.
3. 동료를 괴롭 히거나 괴롭히는 행위
이거 알지? 성희롱이나 직장 내 괴롭힘은 참을 수 없으며 HR이 바람을 피우면 통조림을 얻을 수 있습니다. 좋은. 그러나 이것이 나타날 수있는 모든 작은 방법에주의하십시오. 동료의 기름기 많은 햄버거와 감자 튀김 점심을 만드는 것은 쉽게 불쾌하고 의미있는 것으로 간주 될 수 있습니다.
아무리 미묘한 일이더라도 동료의 드레스에 대해 언급하거나 꼬리표를 올리는 것은 바람직하지 않습니다. 끔찍한 일을하고 있어도 마음에 들지 않는 팀원에게 이메일로 불쾌감을주는 것은 문제의 당사자와 오프라인에서 대화를 나누는 것이 좋습니다.
깡패처럼 행동하고 누군가가 문자 그대로 매일 일하는 것을 두려워하게 만드는 것은 직업을 잃은 것으로 들었던 가장 좋은 이유 중 하나입니다. 따라서 친절하게 행동하십시오. 존중하고 친절하며 인식하십시오.
4. 일을하지 않는 것
우리 대부분은 동기 부여를 파악하기가 어려울 때 거친 패치를 거치는 것과 관련이 있으며, 우리는 제대로 된 일을 거의 간직하고 있지 않습니다. 아마 언젠가는 돌아보며 하루 종일 어떻게 낭비했는지 궁금 할 것입니다. 이봐, 그것은 우리에게 최선의 일이다. 그러나 오랜 기간 동안 어떤 일을 끝내려고 노력하면 상사가 가지고 있지 않을 수도 있습니다.
당신이 당신의 일을 할 의지가 없다면 (그리고 우리는 그 이상으로 나아가는 것에 대해 이야기조차하지 않습니다), 당신은 어떻게 그 일을 할 자격이있는 사건을 만들 수 있습니까? 기한이 길어 지거나 소진이 다가 오면 작업을 중단하지 마십시오.
5. 정기적으로 전화하거나 늦게 오심
아프고 개인적인 날은 이유가 있기 때문에 재량에 따라 감독자의 승인을 받아 사용해야합니다. 그리고 때로는 독감이 일주일 동안 당신을 기절 시키거나 가족 문제가 생겨서 짧은 기간 동안 모든 개인 일을 사용해야합니다. 그러나 매주 아픈 전화를 걸거나 매일 늦게 들어 오면 관리자의 통지를받는 것이 좋습니다.
다시 말하지만, 우리 모두는 힘든 통근이나 육아 문제가 중요한 역할을하는 어려운 주가 있습니다. 그러나 결석이 심해지면 직업 안전이 위험에 처하게됩니다. 고용주는 팀에서 신뢰할 수 있고 헌신적 인 사람들을 원하며, 이 사람이 될 수 없다면 가능한 사람을 찾아야합니다.
해고당하는 것은 두 사람 모두에게 매우 끔찍합니다. 전 HR 전문인 Dorianne St Fleur는 관리자는“누구라도 해고하는 것을 좋아하지 않으며 대개 가능한 경우 기회를 제공하려고 노력할 것입니다.
당신의 직업은 직업을 제외하고는 당신에게 문을 보여줄 이유를주지 않는 것입니다. 정책은 이유가 있기 때문에 옳은 일을하면 해지보다 승진 할 가능성이 높습니다.
