Johnson & Johnson에서 우리 팀은 매년 1, 000, 000 개의 이력서를 검토하고이 시점에서 채용 담당자가“완벽한 후보자”에 대해 알려주기 위해 사무실에 들렀던 횟수를 잃어 버렸습니다. : 스파크, 긍정적 인 에너지가 있었고, 그들은 영감을 받고 떠났다. 더 중요한 것은, 고용 관리자 (이 경우에는 나)에게 그 사람에 대해 알리기를 기다릴 수 없었습니다.
좋은 위치에있는 것 같지 않습니까? 당신을 위해 싸울 누군가가 안에 있습니까?
이제 일부 지원자들은 채용 담당자가 구직을 인계 받고 모든 노력을 기울일 것이라고 생각함으로써 잘못을 저지 릅니다. 그렇지 않습니다!
제가 말하는 것은 채용 프로세스가 채용 담당자를 포함하여 모든 관련자에게 경쟁력 있고 시간 집약적이며 정서적이라는 것입니다. 그들은 다양한 직책에서 100 명의 서로 다른 후보자와 쉽게 일할 수있을뿐만 아니라, 일자리를 빨리 원하는 빠른 리더를 관리 할 수 있습니다. 그래서, 그들은 그들에게 도발적인 인상을주고 신청을 더 쉽게하는 신청자를 만나면 그 사람을 옹호 할 것입니다.
Johnson & Johnson의 채용 담당자에게이 중요한 관계를 구축하는 방법에 대한 조언을 요청했습니다. 다음은 상위 4 가지 팁입니다.
1. 준비
귀하와 신병 모집인은 귀하의 기술과 과거 경험 (관련성 및 관련성이 적음), 고용 이력의 차이 및 단기 및 장기 경력 야망 측면에서 동일한 페이지에 있어야합니다. 올바른 역할을 위해 귀하를 추천하기 위해서는 후보자로서의 명확한 그림이 필요합니다.
따라서 마지막으로 말한 후 변경 사항이 있으면 업데이트 된 이력서를 사전에 보내십시오 (단 30 분 만에 하나를 묶는 방법이 있습니다). 그런 다음, 작업 포트폴리오와 참고 자료를 요청한 즉시 준비하고 준비하십시오. 그들의 시간과 그것의 부족을 존중하면 눈에 띄는 데 도움이 될 것입니다.
2. 정직하십시오
어떤 식 으로든 자신을 오해하는 것은 큰 일이 아닙니다. 정직은 신뢰를 쌓는 반면 부정직 (과장하거나 언급하지 않은 것)은 그들이 당신을 언급하는 것을 두려워하게 만들 수 있습니다.
무언가를 뒤로 잡고 있거나 늦게 밝혀지는 '백의의 거짓말'을 말하면 그것이 당신 (그리고 모집 자)에게 얼마나 나쁜 영향을 줄지 생각해보십시오. 그리고 착각하지 마십시오. 이런 일은 항상합니다.
따라서 자격이 약간 부족하다고 생각되면 양도 할 수있는 기술 과 정직하게 발표 할 수있는 방법으로 감동하십시오.
3. 열정적
채용 담당자는 자신이 대표하는 회사로 전환하는 데 진지한 자격을 갖춘 지원자를 찾고 있습니다. 나는 최근에 전문적인 목적을 갖는 것이 얼마나 중요한지에 대해 내 생각을 공유했지만 (여기서 놓친 경우 왜 그렇게 중요한지에 대해 더 자세히 설명합니다) 간단히 말하면 특정 역할이 당신에게 의미가있는 더 큰 이유입니다.
자신과 가치가 일치하는 회사와 기회를 논의하고 있다면, 관심있는 금액을 강조 할 때입니다.
아직 전문적인 목적을 찾지 못하더라도이 회사 나 역할에 관심을 가져야 할 이유가있을 것입니다. 어쩌면 직장에서의 다양성에 대한 접근 방식, 지역 사회 (또는 세계)에 미치는 영향 또는 새로운 기술을 수용하려는 의지에 항상 감탄했을 것입니다. 당신의 이유가 무엇이든, 그 친화력을 보여주십시오. 따라서 채용 담당자는 왜 당신이 회사에서 역할을 지키고 자 노력하는지 알고 있습니다.
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4. 은혜롭게
프로세스가 진행됨에 따라 해당 역할이 귀하에게 적합하지 않을 수 있습니다.
기분이 좋지 않다면 다른 기회를 두려워하지 마십시오. 채용 담당자는 귀하가 직업에 가장 적합한 사람이 아님을 인정할 준비가 된 것을 존중합니다. 가능하다면 자신에게 적합한 연락처를 추천하십시오. 채용 담당자는 도움이되는 후보자를 기억합니다.
이제는 회사의 결말이 아닐 수도 있습니다. 거부 된 경우 "아니요"가 미래의 모든 기회에 대해 "아니오"를 의미하지는 않습니다. 너무나 자주, 후보자들이 다리를 태우는 거부에 대해 너무 화가 난 것을 본다. 미래의 기회를 방해하는 이유는 무엇입니까? 단기 기각에 대해 자부심을 갖고 장기 경기를하십시오.
예를 들어, 저는 2 년 동안 임원 모집 담당자와 관계를 맺었 기 때문에 현재 진행중인 직업에 대해 들었습니다. 우리는 매 분기마다 점심 식사를 위해 만났고 나는 그를 내 경력에 대한 최신 정보를 얻기 위해 가끔 이메일을 보냈습니다. 두 가지 방식으로 모두 작동했습니다. 때때로 그는 저에게 전화를 걸어 당시에 진행하던 검색에 대한 의뢰를 요청했습니다. 아무도 몰랐더라도 항상 그에게 돌아 왔습니다. 그리고 결국, 그것은 우리에게 돈을 지불했습니다.
긍정적 인 채용 관계를 발전시키는 데있어 그것은 전문적이든 개인적이든 다른 관계와 동일합니다. 잘 지내고 정직하게 행동하십시오. 당신은 당신이 넣은 것을 꺼냅니다.
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