당신은 면접에 있고 마무리하고 있습니다. 면접관은 몇 가지 서류를 뒤섞 고 목을 비운 다음에“알고 싶은 질문이 있습니까?”라는 프롬프트를 표시합니다.
당신은 이미 당신이 거기에 앉아있을 수 없다는 것을 알고 있습니다 – 당신은 응답으로 무언가 를 말해야 합니다 . 또한 정보에 입각 한 질문을하는 것은 참여를 입증하고 채용 프로세스에 대한 관심을 표명하며 직책이 자신에게 적합한 지 평가할 수있는 좋은 방법입니다.
물론, 회사 문화에 대한 질문이나 이상적인 후보자에게 팀이 찾고있는 자질에 대해 기대할 수있는 오래된 대기가 있습니다.
그러나 특정 기술 역할이나 조직이 당신의 야망과 일치하는지 여부를 판단하려고 할 때 조금 더 깊이 파고 싶을 것입니다.
정확히 무엇을 물어봐야합니까? 이 다섯 가지 질문을 뒷주머니에 두어 면접관에게 깊은 인상을 남기고 열린 역할이 진정으로 적합한 기회인지 확인하십시오.
1. 팀은 어떻게 문제에 접근합니까?
당신이 무엇을하든, 당신은 이것을 많이 알고 있습니다 : 모든 기술직의 주요 책임은 복잡한 문제에 대한 해결책과 해결책을 찾는 것입니다.
그러나 아무도 진공 상태에서 일하지 않습니다. 따라서 잠재적 동료가 이러한 상황에 어떻게 접근하는지 이해하는 것이 중요합니다.
그들은 "실험과 빠른 실패"문화를 육성합니까? 아니면, 앉아서 행동을 취하기 전에 상황을 분석하고 자세한 계획을 세우는 것을 선호합니까? 그들은 학습 경험으로 실수를 축하하거나 완벽을 추구합니까?
모든 사람은 문제를 해결하기위한 다른 방법을 가지고 있지만, 그것이 당신의 역할의 핵심 책임이 될 때, 당신은 당신 자신의 접근 방식이 잘 맞 물리기를 원합니다.
2.이 입장은 어떻게 발전했으며, 책임은 어떻게 발전 할 수 있습니까?
기술은 항상 발전하고 발전하고 있습니다. 이 역할이 몇 년 전에 어떻게 생겼는지 (아직 존재한다면!) 아마도 현재와는 다르거 나 몇 년이 지날 몇 년이 될 것입니다.
그렇기 때문에이 직무의 이력과 회사가 앞으로이 직무가 어디로 향하고 있는지를 이해하는 것이 중요합니다.
고용주가이 직책을 선점하기를 희망하는 새로운 제품이나 서비스와 같은 더 큰 목표가 있습니까? 그들은이 직무를 받아들이는 사람이 전체 플랫폼이나 기술을 점검하는 데 도움을주기를 원합니까?
이 질문을하면이 특정 역할의 근본 및 장기 비전뿐만 아니라 일상적인 책임 이상의 목표에 대해 기대할 수있는 느낌을 갖게됩니다. 또한 역할과 회사의 성장에 관심이 있음을 보여줍니다.
3. 기술 역량 외에, 이 역할에서 누군가가 어떤 소프트 스킬을 성공적으로 만들 수 있습니까?
의심의 여지없이 개방 위치를 채우는 데 필요한 기술 자격을 갖추어야합니다. 그러나 부드러운 기술은 고용주에게도 중요합니다.
더 많은 청중에게 복잡한 주제를보다 소화하기 쉽게 만들 수있는 강력한 의사 소통자가 필요합니까? 그들은 숙련 된 지도자를 찾고 있습니까? 그들은 고도로 조직되고 여러 마감일을 쉽게 저글링 할 수있는 후보를 원합니까?
기술 역량이 부족한 것에 대해 물어 보면 해당 직무에서 성공하는 데 필요한 사항을 전체적으로 파악할 수 있습니다. 이는 테이블에 가져 오는 내용에 적합한 지 판단하는 데 도움이됩니다.
4. 회사는 혁신의 최첨단을 유지하기 위해 무엇을합니까?
기술 분야에서 일할 때는 의심 할 여지없이 혁신에 대한 관심이 높습니다. 그리고 봉투를 밀고 상태를 어지럽히도록 요구하는 고용주를 위해 일하고 싶을 것입니다.
불행히도, 모든 회사가 그러한 관점에서 법안에 맞지는 않습니다. 따라서 그들이 항상 주어진 산업의 최전선에 머무르고 있는지 확인하기 위해 그들이 무엇을하는지 물어보십시오.
직원들이 다른 일을 시도하고 다른 프로젝트 나 관심사를 추구 할 수 있도록 해커 톤을 호스팅합니까? 컨퍼런스, 코스, 테크 이벤트 및 전문 개발을위한 예산이 있습니까? 그들은 팀원들이 자신의 업무를 소유하고 크고 작은 아이디어와 제안으로 리더에게 접근하도록 독려합니까?
당신은 똑같은 늙음, 똑같은 늙음에 만족하지 않을 것이므로, 그 회사가 최첨단을 유지하기 위해 무엇을하는지 이해하는 것이 중요합니다.
5. 사람들이 여기서 일하는 것을 좋아하는 것은 무엇입니까?
이것은 비밀이 아닙니다. 기술적 인 역할은 수요가 많기 때문에 회사는 가능한 최고의 기술 인재를 확보하기 위해 경쟁하고 있습니다. 인터뷰에서 자신을 팔아야한다는 것을 알고 있듯이, 잠재적 고용주는 같은 방식으로 생각합니다.
회사를 돋보이게하는 이유를 명시 적으로 묻는 데 아무런 문제가 없습니다. 왜 고려중인 다른 조직에서 일해야합니까?
아마도 그들은 전문성 개발에 중점을 둘 것입니다. 아마도 그들은 자랑할만한 특권을 가진 멋진 문화를 가지고있을 것입니다. 어쩌면 그들은 기술 자질에게 수많은 자율성과 유연성을 제공 할 것입니다.
여기의 대답은 실제로 색 영역을 실행할 수 있습니다. 그러나 특정 회사의 가치와 이점은 물론 자신의 취향과 목표에 어떻게 부합하는지 묻는 것이 중요한 질문입니다.
면접을 마무리하기 위해 사용할 수있는 표준 질문에 익숙 할 것입니다. 그리고 그들은 여전히 회사에 대한 일반적인 정보를 요청하는 것이 좋습니다.
그러나 기술 역할에서 실제로 기대할 수있는 것에 대해 자세히 알아 보려면이 다섯 가지 질문을 고려하십시오. 그들은 그 고용 관리자에게 기억에 남고 긍정적 인 인상을 남길뿐만 아니라 그 직책이 다음 단계에 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
