임신 중 인터뷰에 대해 알아야 할 사항-뮤즈

이미 스트레스가 많은 구직 활동을 더욱 신경 쓰레기 시키려면 몸통에 6 ~ 10 파운드의 충격을 가하여 랩을 유지해야합니다. 메스꺼움을 겪고 편견에 대해 완전히 합법적 인 두려움을 뿌린 다음 유급 출산 휴가를 보장하지 않는 국가를 배경으로 설정하십시오.

임신 중 구직에 오신 것을 환영합니다!

로스 앤젤레스에 본사를 둔 편집자 인 질 프로보 스트 (Jill Provost)는 첫 3 개월 동안 신청서를 보냈지 만, 긴 채용 프로세스 덕분에 장래의 고용주를 만나기 위해 부름을 받았을 때까지 큰 충격을 받았습니다.

"가장 스트레스가 많은 부분은 무엇을 입을 지 알아내는 것이 었습니다"라고 그녀는 회상합니다. "뷰티 웹 사이트에 어울리는 스타일이 필요했지만 여전히 임신했다는 사실을 숨겼습니다."

인터뷰하는 동안 그녀는 신체 언어로 배꼽에주의를 기울이지 않도록 조심한다는 것을 기억합니다. 제안을받은 후 그녀는 엄마가 될 지위에 대해 깨끗하게 말했습니다.“제 생각에 그들은 제안을 철회 할 수 없었지만 분명히 위험을 감수하고있었습니다. 나는 그들에게 말하지 않는 구멍처럼 느껴졌다.”

배꼽 마스킹 팬츠를 골랐더라도 탐색해야 할 까다로운 문제가 많이 있습니다. 따라서 임신 중에 구직에 관한 가장 시급한 질문에 답변하기 위해 전문가와 상담했습니다.

임신 중임을 어떤 시점에서 밝혀야합니까?
임신 후반에 어떻게 검색을 시작할 수 있습니까?
출산 휴가 자격이 되나요?
회사의 출산 휴가 정책에 관해 물어 보는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
내가 차별 당하고 있음을 의미하는 일부 붉은 깃발은 무엇입니까?

질문 1 임신 중임을 어느 시점에서 밝혀야합니까?

기술적으로 면담 중에 면류관이 될 수 있으며 오븐에서 빵을 공개 할 필요는 없습니다 (관심있는 사람에게는 좋을 것이라고 생각하기는 어렵지만).

뉴욕시 Burke-Weiss의 변호사이자이 회사의 임신 프로젝트의 창립자 인 Rosa Aliberti는“저는 사람들에게 임신 여부를 알려주는 법이 없다는 것에 놀랐습니다. “그리고 그것은 직원이나 지원자에게도 적용됩니다. 정말 개인적인 결정입니다.”

불행히도 그 시점에서 여전히 임신 손실의 위험이 여전히 높기 때문에 많은 여성들이 첫 임신 기간 동안 공개하는 것을 편안하지 않을 수 있습니다. 알리 베르 티에 따르면, 전략적으로, 당신이 보여주지 않는다면, 제안을 받기 전까지는 어떤 것도 공개하고 싶지 않을 수 있습니다.

"그들이 임신을 알게 된 후에 제안을하고 철회한다면, 그 행동이 차별적인지에 대한 의문이 생길 것"이라고 그녀는 말했다. (제공 후, 실제로 알리지 않으면 사건을 제기하기가 더 어려울 수 있습니다.)

당신이 이미 셔츠 아래에서 농구를 밀수하고있는 것처럼 보인다면, 일하는 엄마를위한 직업 컨설턴트이자 전략가 인 Lisa Durante에 따르면, 아마 '배우는 것이 가장 좋습니다. “채용자가 충돌을 발견하면 가정을하게 될 것입니다.”누군가의 편견에 빠질 수 있습니다. 말함으로써, 당신은 그들에게 적극적으로 대응할 기회를 줄 수 있습니다.

인터뷰 중에 임신을 시작하려는 경우 Durante는 일반적인 진술로 시작하여 뉴스를 "직접적이고 평범한 영어로"공유 한 다음 나중에 논의 할 다른 세부 사항이나 계획을 저장하는 것이 좋습니다. 그녀는 다음과 같은 시도를 제안합니다.

이 기회에 감사드립니다. 개인 뉴스를 나누고 싶습니다. 임신 중이며 배송 예정일은입니다.

여전히 깨끗하게 올지 말지 울타리에?

Durante는“가족을 향한 회사의 문화를 이해하기 위해 방을 읽습니다. 인터뷰하는 동안 사무실을 둘러보십시오. 직원이 아이가 아플 때 재택 근무에 사용할 수있는 노트북을 가지고 있습니까? 책상에 가족 사진이 표시됩니까?

"이것은 더 개방 된 환경을 나타낼 수 있습니다"라고 그녀는 말합니다.

Durante는 임신 중 인터뷰를 발견했을 때, “내가 몇 주 동안 부끄러워 했음에도 불구하고 3 개월 정도의 점수를 공개하기로 결정했습니다.”라고 그녀는 말합니다. "나는 매우 개방적이고 정직하고 싶었습니다."

그녀의 연구는 그녀에게 회사가지지 할 것이라는 느낌을주었습니다. "이것은 도박 이었지만 위험을 신중하게 평가했습니다."라고 그녀는 말합니다. “저는 이미 일을하고 있었기 때문에이 직업이 한 걸음 더 나아 갔지만 임신 중에 저를지지하지 않으면 기꺼이 포기했습니다. 임신이 문제가된다면 어떻게하면 새로운 부모로서 나를 지원할 수 있을까요?”

다시 말해, 귀하의 결정은 새로운 일자리가 얼마나 긴급하게 필요한가에 달려 있습니다.

질문 2 임신을 늦게하려면 어떻게 검색을 시작할 수 있습니까?

합법적으로 말하면, 임신을 시작하는 데 방해가되지 않으므로 다시 개인의 선호와 환경에 따라 달라집니다. 예상치 못한 정리 해고 나 일생에 한 번 기회를 찾다가 구직을하는 경우 상황을 통제하지 못할 수도 있습니다.

그러나 임신 중에 새로운 직장을 시작하기에 이상적인 시간을 선택할 수 있다면 Durante는 두 번째 삼 분기를 권장합니다.“그 시점에서 우리 대부분은 빛나고 아침 병이 넘칩니다. 에너지와 시간이 있습니다. 우리 대부분은 최선의 형태입니다.”

또한 임신 초기에 일을 시작하면 휴가를 떠나기 전에 줄을 배우는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. Provost는 휴가를 시작하기 몇 개월 전만해도 놀랍게도 어려운 일을 기억합니다.“다시 돌아 왔을 때 나는 모든 것을 다시 배워야했습니다. 온 보딩 프로세스는 훨씬 오래 걸렸습니다.”

나중에 구직을 시작하는 경우, 일단 시작한 후에도 작업의 필수 기능을 계속 수행 할 수 있는지 고려해야합니다.

Aliberti는“임신에 대해 차별을받을 수는 없지만 필수적인 기능을 수행 할 수 없다면 회사는 당신을 놓아 줄 권리가 있습니다.

그러나 임산부로서“합리적인 편의 시설”을받을 권리가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 외곽 고객과 만나기 위해 업무의 필수 부분이 날아가는 경우 회사는 날 수없는 주 동안 Skype 예약을 할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 그러나 숙소 와 함께 업무의 필수 기능을 수행하지 못하면 도마에서 자신을 찾을 수 있습니다.

예를 들어, 당신이 조종사이기 때문에 비행기의 비행이 필수 기능이고 임신 중 어느 시점에서 그 기능을 수행 할 수 없다면, 당신의 필수 기능을 수행하지 못할 수도 있습니다 일.

Aliberti는“이 경우 합리적인 편의 제공 문제가 더욱 어려워집니다.

질문 3 출산 휴가 자격이 있습니까?

미국은 유급 가족 휴가 법이없는 유일한 선진국이기 때문에 (그렇다, 당신은 그 권리를 읽어야합니다!), 당신은 회사의 정책과 국가의 혜택에 자비를 기울입니다.

또한 12 주 동안 직업 보호, 무급 휴가를 제공하는 연방 가족 의료 휴가 법 (FMLA)의 적용을 받으려면 최소한 12 개월 동안 회사와 함께 있어야합니다. 집에서 함께 계산하는 사람들에게는 예, 임신 중에 구직을 시작하면 자격이 없습니다 . (그리고 회사의 직원이 50 명 미만인 경우 시간을 얼마나 투자했는지에 관계없이 보험이 적용되지 않습니다.)

FMLA는 휴가를 마치고 귀국 할 때 고용주가 귀하에게 원래 직업 (또는 이에 상응하는 직업)을 제공하도록 요구합니다. 또한 고용주가 외출하는 동안 지속적인 건강 보험을 제공해야합니다. 다시 말해, 회사 나 주에서 FMLA 나 다른 옵션을 사용하지 않으면 휴가 기간 동안 (고용주가 일반적으로 지불하는 부분을 포함하여) 전체 보험료에 대한 청구서를 발부 할 수 있습니다.

FMLA 수혜 자격이 없으면 주에서 제공하는 장기 또는 단기 장애 또는 의료 휴가를 이용할 수 있습니다. 다른 옵션 : 파트너가 FMLA를받을 자격이있는 경우, 귀하는 귀하의 작은 자녀를 돌보는 데 최대 12주의 작업 보호 시간이 걸릴 수 있습니다.

질문 4 회사의 출산 휴가 정책에 관해 물어 보는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

임신을 계속 낮추고 싶습니까? 그렇다면 채용 담당자 나 미래의 상사에게 회사의 휴가 정책에 대한 질문을해서는 안됩니다.

Durante는“이러한 질문으로 문 밖으로 나오면 채용 관리자를 끌 수 있습니다. “일이 잘되고있는 것처럼 보이면 혜택에 대해 대화하십시오. 일반적으로 유지하십시오. '가족에게는 어떤 혜택이 있습니까?'로 시작하겠습니다. 또는 '가족을 어떻게 지원합니까?'”

Aliberti는 특히 회사가 육아 휴가 패키지를 사용하여 인재를 유치 할 때 혜택에 대해 호기심을 갖는 것은 드문 일이 아니라는 점을 인정합니다. "일반적으로 물어 보는 것이 이례적인 것은 아니라고 생각하지만 전략적으로 그들이 세부 사항에 대해 물어볼 때까지 기다리십시오"라고 그녀는 말합니다.

질문 5 차별을 받는다는 의미 일 수있는 붉은 깃발은 무엇입니까?

임신 차별은 어깨 패드와 비서실에서 유행을 벗어난 것으로 보이지만 여전히 발생합니다. 실제로 여성과 가족을위한 국가 파트너쉽 (National Partnership for Women and Families)에 따르면 2011 년과 2015 년 사이에 거의 31, 000 건의 임신 차별 혐의가 제기되었습니다.

Aliberti는 모든 규모에 맞는 규칙은 없으며, 법률은 현재 위치, 고용주 위치 및 회사 규모와 같은 세부 사항에 따라 다르지만 몇 가지 보편적 인 제한이 없다고 Aliberti는 말합니다. 임신 여부에 관계없이 가족에 대한 질문을 받거나 인터뷰에서 가족을 시작할 계획이 없어야합니다.

Aliberti는“작은 대화처럼 들리더라도 허용되지 않습니다.

그녀는 또한 누군가의 기분이 좋은 것처럼 보이는 차별에 대해 경고합니다. 고용주는 예를 들어 발을 떼야한다고 생각하기 때문에 직업이 잘못되었다고 결정할 수 없습니다.

Aliberti는“무엇을 할 수 있는지, 할 수 없는지를 결정하게됩니다.