나는 책상의 양쪽에서 많은 인터뷰에 참여했습니다. 그리고 나는 좋고, 나쁘고, 정말로 못생긴 것을 보았지만, 나는 종이에 완벽하게 보이는 후보자에게 항상 가장 실망했다고 말할 수 있습니다.
종종, 그들은 준비하는 데 충분한 시간을 소비하지 않기 때문입니다. 준비는 자신의 위치와 만나는 사람들과 가장 관련이있는 배경의 측면을 공유 할뿐만 아니라, 자신감 있고 편안한 인터뷰로 향하는 데 도움이됩니다. 자신감 있고 편안 할 때 자신이 될 수 있습니다. 그리고 그게 내 친구들이 당신을 그 자리에 착륙시킬 것입니다.
다음은 취직 면접을 개선하기 위해 다음 취직 면담 전후에 할 수있는 다섯 가지 일입니다. 따라서 모든 사람이 자신에게 가장 적합하다는 것을 보여줄 수 있습니다.
1. 회사 스토킹을 활용하십시오
잠재적 인 고용 장소에 대해 가능한 한 모든 것을 미리 알아야한다는 것은 말할 필요도 없습니다. Facebook, Twitter, LinkedIn 및 회사 웹 사이트 및 블로그는 모두 면접에 자신감을 갖고 준비하는 데 도움이되는 정보를 제공합니다.
그러나이 연구는 사실과 수치를 암기하는 것이 아니라 여러분이 유리하게 활용할 수있는 정보를 얻는 것에 관한 것입니다. 예를 들어 회사 Facebook 페이지를 방문하면 문화와 전반적인 분위기를 느낄 수 있습니다. 직원 사진이 있습니까? 대단한 - 면접에 추가 전문직을 입을 지 아니면 비즈니스 캐주얼을 입을지를 결정할 수 있습니다. 이 회사는“Beer Fridays”를 가지고 소프트볼 리그에 참여합니다. 맥주와 소프트볼을 좋아하는 경우 인터뷰에서 확인할 수있는 완벽한 정보입니다.
트위터는 회사와 직원들이 무엇을 말하는지 알 수 있기 때문에 훌륭한 자료가 될 수 있습니다. 그들은 냉담하게 서로를 괴롭 히고 있습니까? 사람들과 만날 때 농담을 던지십시오. 그들은 이벤트 또는 제품 출시에 대한 폭풍을 트윗하고 있습니까? 대화 스타터로 사용하십시오.
2. 당신이 말하는 사람을 알고
가기 전에 HR 담당자, 상사 또는 CEO인지 여부와 관계가있는 사람을 찾아보십시오. 왜? 인터뷰 답변과 대화 주제는 대화 상대에 따라 달라져야하며, 대화 할 사람을 알면 이러한 각 사람들과 어떻게 연결될 수 있는지 생각하면서 시간을 보낼 수 있습니다.
예를 들어, 경영진, 회사 설립자 또는 전체 최고 개와 대화 할 경우 큰 그림에 초점을 맞출 수 있습니다. 따라서 마지막 역할에서 책임을 분담하지 않고 지적 할 수있는 몇 가지 큰 결과에 대해 이야기하십시오. 반면, 직속 상사와 면담하는 경우, 직책의 일상적인 책임을 수행하는 데 가장 적합한 사람이 왜 정확한지 설명하고 싶을 것입니다.
제가 Automated Insights에서 근무하는 신생 기업은 종종 일반 직원을 지원자와 대화하기 위해 보냅니다. 이 시나리오에서, 잠재적 동료들은 당신이 어떻게 탑승 할 수 있는지에 관심이 있다는 것을 기억하십시오. 누군가 미래의 직책이 처리하는 일을 언급한다면 그 역할을 수행 할 수있는 방법을 보여주십시오. (예 : "예, 그 컴퓨터 프로그램 은 정말 실망 스럽지만 마지막 작업으로 많은 것을 사용해야했기 때문에 그 일을 확실히 맡을 수있었습니다.") 직원이 의견을 말할 때가되면 본인의 투표권을 얻습니다.
3. 어떤 성격을 보자
이 메모에서 기억해야 할 중요한 점은 귀하가 기술과 성취를 바탕으로이 인터뷰를 위해 선정되었다는 것입니다. 면접관들은 당신이 그 일을하는 데 필요한 것을 알고 있으므로 이제 이력서와 자기 소개서에 쓰여진 것에 약간의 개성을 주입 할 수있는 기회입니다.
Automated Insights는 경쟁력있는 그룹입니다. 대화가 효과가 없을 때는 일반적으로 탁구, 다트 또는 판타지 풋볼에 관한 것입니다. 인터뷰에서 우리는 후보자들이 문화에 잘 맞는지 확인할뿐만 아니라 개성을 열고 표시 할 수있는 기회를 제공하기 위해 이러한 게임을 시작합니다. 다시 말해서 누군가가 직장 밖에서 취미에 대해 물으면 실제로 진드기를 만드는 것을 열어도 괜찮습니다. 토요일 저녁에 핫스팟에 맥주를 몇 개 마시고 싶다는 말은 괜찮습니다. 월요일은 항상 배가 고프지 않기 때문에 힘든 날이라고합니다.
4. 끝을 위해 질문을 저장하지 마십시오
당연히, 당신은 아마 몇 가지 질문으로 인터뷰에 들어갈 것입니다 (당신은 미리 많은 연구를했기 때문에!). 그러나, 당신이들은 내용과는 반대로, 말한 질문들을 목록으로 정리하여 끝까지 저장하지 마십시오.
인터뷰 중에는 토론에 참여해야합니다. 따라서 주제가 올라올 때 자연스럽게 질문을 작성하십시오. (예 :“한 번에 최대 5 명을 감독했습니다.이 직책에 몇 개의 직접 보고서가 있습니까?”) 또한 질문을하기 전에 많은 질문에 대답 할 수도 있습니다.
일반적으로 마지막에는 Q & A 기간이 있지만 나머지 또는 하우스 키핑 유형의 질문에 대한 답변을 저장하십시오 (예 : "임원 결정은 언제 하시겠습니까?"). 잘 생각한 질문을 면담에 참여 시키면 정상적인 대화가 이루어지고 테이블 양쪽이 긴장을 풀게됩니다.
5. 음료수 수락
음료수를 제공받지 않을 때 아무에게도 말하지 않았기 때문에 아무도 직업을 거부 한 적이 없습니다. 나는 진지하다.
당신의 목표는 편안하고 편안하며 최선을 다할 수 있도록하는 것입니다. 그리고 그것에 대해 생각하십시오 : 당신은 이야기 할 것입니다. 많이. 즉, 29 분 동안 대화를 마친 후 45 분 동안 음료에“고마워요, 괜찮습니다”라는 말을 후회하게됩니다.
그러나“예, 사랑합니다. 감사합니다”라고 말하는 것이 더 자연스러운 일입니다. 가족이나 친구 집을 방문 할 때 상쾌한 물 한 잔 또는 할머니가 구할 수있는 물건을받는 데 아무런 문제가 없습니다. 그리고 면접관들과 똑같이하면 일주일에 40 시간 이상을 보낼 수있을 정도로 편안하다는 것을 알 수 있습니다. (그리고, 무료 음료! 당신은 직업을 얻지 못할 수도 있지만 콜라를 얻었으므로 총 손실은 아닙니다.)
인터뷰는 대단한 일이며 새로운 경력이 게임 체인저가 될 수 있다는 사실을 알리는 것이지만, 이미 달성 한 것을 기억하는 것이 중요합니다. 인터뷰를 방문했습니다. 그래서 조금 긴장을 푸십시오. 당신이 당신의 연구를하고 당신의 개성이 빛나게하는 한, 당신은 인터뷰를 앞당길 준비가되어있을 것입니다.
