인터뷰에 참석할 때 전문성을 유지해야합니까? 새로운 연구에 따르면 실제로는 아닐 수도 있습니다.
American Sociological Review에 발표 된 한 연구에 따르면, 특히 신입생을위한 채용 관리자는 자신의 기술보다 선호도에 더 큰 비중을 두는 것으로 나타났습니다.
연구원들은 미국 엘리트 은행, 법률 회사 및 컨설팅 회사에서 학부 및 대학원 채용에 관련된 120 명의 전문가를 인터뷰했으며, 주어진 후보자에 대한 개인적인 편안함과 흥분은인지 및 기술 능력에 대한 자신감보다 높은 것으로 나타났습니다.
그러나 잠깐, 아마도 이것이 획기적인 것은 아닐 것입니다. 이것은 학부 및 대학원 채용에 적용됩니다. 이것은 잠재적 인 직원이 기본 기술을 필요로하는 수준입니다. 그러나 고용주는 회사에 적합한 것을 찾고 있으며, 이 시점에서 새 고용 훈련에 투자 할 것입니다.
따라서 신입생은 의사 소통 능력 향상과 같은 사람들의 기술을 확실히 연마해야합니다. 그리고 더 많은 기술을 습득하고 더 오래 일한 사람들? 글쎄, 그것은 아프지 않습니다.
LearnVest로부터 이동
새로운 공연을 찾고 계십니까? 지금 채용중인 회사를 확인하십시오!
