이 점을 주장하는 사람은 거의 없다. 구직은 힘들다. 실망. 압도적입니다. 멍청이.
기술 (프로세스를 쉽게하기 위해 설계된)은 때때로 프로세스를 복잡하게 만듭니다. 신병 모집 자들은 그들이 원한다고 말할 때 항상 전화를 걸지는 않습니다. 직업 설명은 회사가 실제로 찾고있는 것에 대한 전체 이야기를 거의 말하지 않습니다. 계속할까요?
그러나 때로는 구직이 계획대로 진행되지 않을 때 외부 요인만큼이나 당신과 관련이 있습니다. 구체적으로, 이 크고 중요한 프로세스를 심각하게 고려하지 않습니다.
여기서 좋은 소식은 작업 위치와 방법을 파악하면 이러한 문제를 해결할 수 있다는 것입니다. 더 일반적인 위반 몇 가지와 위반을 피할 수있는 방법을 살펴 보겠습니다.
1. 필요한 자격 증명이 없지만 어쨌든 적용하십시오
직업 설명에 기술 또는 자격이 "필수"로 나열되어 있고 (필자가없는 기술인 경우) 인터뷰를 위해 연락을받지 않은 경우 놀라지 마십시오. 지금, 당신이 필요한 자격 증명없이 평신도 해고 될 것이라고 가정하지 마십시오 (물론 역할에 필수적인 것이 아닌 한). 그러나 특정 기술을 나열하지 않은 모든 사람을 거부하도록 프로그램 된 경우 이력서를 스캔하여 이력서를 "예"로 표시하는 소프트웨어를 기대할 수 없습니다.
대신에
필수 요구 사항이 누락되었지만 여전히 실행을 원하십니까? 조직 내부의 누군가와 친구를 사귀는 방법을 찾아야합니다. (여기에 몇 가지 팁이 있습니다.)이 직업을 신청할 때 어디에서 왔는지, 자격이 부족한 경우에도 어떻게 제공 할 수 있는지 설명 할 기회가 필요합니다.
2. 지시 사항이 적용되지 않는다고 가정
이 회사에서 제출하고자하는 사항 또는 신청 방법에 대한 지침에 선택적으로주의를 기울인 경우, 조직이 요청한 특정 사항을 제공하지 않으면 실패 할 수 있습니다. 더 나쁜 것은 리뷰어가 간단한 지시를 따를 수 없기 때문에 단순히“아니오”파일로 던져 질 수 있다는 것입니다. (그렇습니다. 저는 직업 응용 프로그램이 거의 "간단하지 않습니다"라는 것을 알고 있습니다.
대신에
온라인 신청을 통해 구직을 신청하는 경우 지침에주의를 기울이고 T를 따르십시오. 더 나은 방법은 해당 회사에 영향력을 가진 사람과 "인"을 양성하고 자료를 전달하는 것입니다 (이력서, 자기 소개서).
3. 전체 전략에는 "적용 및 대기"가 포함됩니다
“온라인 신청서를 작성하고 시간이 오래 걸릴 때까지 기다립니다”를 통해 구직을 전체적으로 요약 할 수 있다면, 전화가 구직 요청으로 불이 들어오지 않아도 놀라지 않아도됩니다. 당신은 당신과 다른 사람들이 온라인으로 일자리를 신청할 때 회사의 정문을 통해 같은 시간에 당신의 길을 밀려 고한다는 것을 깨달아야합니다. 그리고 귀하가 추구하는 모든 단일 작업에 대해 누군가 온라인 응용 프로그램을 회피하고 내부의 올바른 사람들을 찾아서 사랑하고 있습니다. 그리고 일반적으로 처음에 초대되는 사람들입니다.
대신에
구직 신청을 한 후에는 최소한 LinkedIn에 우편을 걸어 사람들을 빠르게 검색하고 해당 조직에서“입학”을 할 수 있는지 확인하십시오. (여기서 테마 감지?) 이미 그곳에서 일하는 사람들의 레이더에 올라 타십시오. 매번
4. 초점이 맞지 않은 응용 프로그램을 기계로 생성
누군가가 당신에게 한 말에도 불구하고, 수량은 일반적으로 구직에서 품질을 능가하지 않습니다. 기관총 스프레이 방법은 거의 작동하지 않습니다. 당신은 거의 항상 잘 수행 된 단일 라이플 샷을 사용하는 것이 좋습니다. 신청하는 모든 직업에 대해 최소한 몇 명의 후보자가 검토 자에게 절대적이고 완벽하게 이해 될 것입니다. 하루에 15 번 이력서를 발파한다면? 이력서와 자기 소개서에 대해 명확하고 맞춤화 된“나는 당신이 요청한 것뿐”을 제공하는 사람들과 경쟁하는 것이 거의 불가능합니다.
대신에
이것이 숫자 게임이 아님을 인식하십시오. 전략과 의도의 게임입니다. 수십, 수십 명의 잠재적 고용주에게 무의식적으로 접근하는 것보다 목표가 짧은 짧은 일자리 목록으로 살인자 접근 전략을 세우고 실행하는 것이 거의 항상 좋습니다.
5. 이유를 설명하지 않고 비정규직을 신청하는 경우
다른 도시 나 주에서 일자리를 찾고 있는데 아무도 전화를하지 않는 이유가 궁금하다면, 회사가 재배치 패키지 제공을 고려하지 않거나 필라델피아의 한 남자에 대한 실마리를주지 않았기 때문일 수 있습니다 파고에서 일자리를 신청하고 있습니다. 조직 내 의사 결정자들은 때때로 사람들의 이주에 대해 긴장합니다. 일반적으로 관련된 추가 비용으로 인해 주저합니다. 또한 그들은 당신이 완전히 새로운 지리에 도착하고 당신이 그 장소를 좋아하지 않는다는 것을 빨리 결정하기를 두려워합니다.
대신에
다음 직장으로 이사하려고한다면, 항상 해당 도시 나 지역과 특정한 관계가 있거나 그 밖에 가고 싶은 그럴듯한 이유가 있다는 것을 항상 (표지 또는 개인 연락처를 통해) 명확하게 확인하십시오.
가장 진지한 구직자조차도 프로세스의 일부 측면은 단순히 통제 할 수 없습니다. 이것들에 대해 시간을 허비하지 마십시오. 당신이 할 수있는 일을 통제하고, 사냥을, 그리고 스스로를 신중하게 받아들이십시오. 왜 냐고요? 당신이하는 것보다 당신이 이것을 올바르게하는 것에 대해 더 신경 쓰는 사람은 없습니다.
당신의 경력과 인생입니다. 그러니 자신을 확고히하고 당신이 알고있는 올스타처럼이 검색에 접근하십시오.
