채용 관리자가 묻는 가장 일반적인 면접 질문 중 일부를 알 수 있도록 충분한 일자리를 신청했습니다 (예 : 현재 근무 의무는 무엇입니까? 현재 퇴근을 원하는 이유는 무엇입니까? 전문 목표는 무엇입니까?).
또한 인터뷰가 끝날 무렵에는 역할이나 회사와 관련하여 궁금한 점이 있으면 물어볼 차례입니다.
어떤 사람들은 특히 자신의 질문에 이미 대답 한 것처럼 느껴지면이 부분으로 어려움을 겪습니다. 그렇기 때문에 채용 관리자가 기르기 전에 거의 불가능한 몇 가지 준비를 항상 갖추어야합니다.
확실한 옵션을 준비하기위한 간단한 전략 중 하나는 면접관에게 집중 조명을 다시 켜는 것입니다.
실제로보고 싶습니까? 여기 있습니다 :
1. 왜이 조직에서 일하는데 관심이 있습니까?
채용 관리자는 구직 신청에 대한 동기와 자신이 직장에서 나가고 자하는 것을 알고 싶어합니다. 이 질문은 조직, 조직의 역사, 사명, 산업 및 경쟁 업체와 차별화되는 요소를 조사 할 수있는 능력을 조사합니다. 그러나 숙제를했는지 확인하는 것은 단순한 테스트가 아닙니다. 현장 체육관과 무료 점심 식사보다는 일상적인 업무, 변화하는 분야에 대해 더 흥미가 있다면 학습에 관한 것입니다. 여기에 더 잘 대답하는 방법을 볼 수 있습니다.
다시 질문해야 할 사항 : 여기서 일하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
면접관이 탑승 한 이유를 더 잘 이해할 수있는 기회를 가지십시오. 그리고 더 중요한 것은, 그녀가 머무르는 데 영향을 준 것입니다. 사람들이 사명에 의해 동기를 부여 받고 추진되는 곳에서 일하고 싶을 것입니다. 이미 회사에있는 사람이 자신의 작업에 대해 열정적으로 보이지 않는다면, 이는 붉은 깃발입니다.
2. 5 년 동안 어디에서 자신을 볼 수 있습니까?
고용 관리자가 장기 목표를 더 잘 이해하려고합니다. 그때부터 5 년 동안 회사에있을 것이라고 약속 할 필요는 없습니다 (“직장에서!”라고 말하지 마십시오). 당신은 당신이 정말로 흥분하는 회사에서 큰 휴식이 올 때까지 단지 시간이 지남에 대한 고용 관리자의 걱정을 완화 할 수 있습니다. 당신은 여기에 대답에 대한 자세한 내용을 볼 수 있습니다.
다시 질문해야 할 질문 : 향후 5 년 내에 조직을 어디에서 볼 수 있습니까?
채용 관리자가 낙관적으로 보이고 성장에 대해 논의하고 있습니까? 그는 업계에서 큰 변화가있을 것으로 예상합니까? 부서 나 회사 전체에 교대 근무를 공유하고 있습니까? 아니면, 당신의 질문으로 인해 연결이 끊어지고 기절 한 것처럼 보입니까?
3. 일반적인 근무일을 안내해 줄 수 있습니까?
채용 관리자는 두 가지를 조사하고 있습니다. 첫째, 그들은 당신의 현재 근무일이 당신이 신청 한 직업과 어떤 관련이 있는지 알고 싶어합니다. 둘째, 그들은 당신의 의무에 대한 요구가있을 때 효과적으로 의사 소통 할 수있는 능력을 판단하고 있습니다. 당신이 이끄는 모든 일에 대해 토론하면서, 분명한 플레이 바이 플레이를 제공함으로써 인터뷰에서 빛을 발합니다. 이것은 당신이 장래 조직의 훌륭한 대사가 될 것임을 보여줍니다.
다시 질문해야 할 질문 :이 역할에서 전형적인 하루를 어떻게 계획합니까?
이것은 당신이 지원하는 직책에서 일상 생활에 대해 배울 수있는 기회입니다. 채용 관리자가 직무 내용을 말로 표현하는 경우, 아직 모든 내용을 파악하지 못했을 수 있으며 이는 업무상 처음 몇 주에 영향을 줄 수 있습니다.
4. 어려운 사람을 상대해야했던 시간에 대해 말씀해 주시겠습니까?
면접관은 갈등을 해결하는 방법을 배우고 싶어합니다. 그는 문제에 대한 (간결한) 설명을 찾고있을뿐만 아니라; 무엇보다도 그는 당신의 해결 과정을 엿보고 있습니다. 부드러운 기술을 잘 사용하면 다른 사람을 비난하는 것이 훨씬 더 강한 인상을 줄 것입니다.
다시 질문해야 할 사항 : 팀의 충돌을 해결하는 방법을 알려줄 수 있습니까?
이것은 채용 관리자에게 바로 전달해야 할 질문입니다. 예비 감독자와 인터뷰하는 경우, 그의 관리 스타일, 특히 일이 잘못 될 때 사람과 팀을 해결하는 방법에 대해 배우게됩니다. 따라서이 사람이 제공하는 세부 사항에 특히 유의하십시오. 그는 어떤 예를 보여 줍니까? 비슷한 갈등의 일부인 경우 그 접근법에 어떻게 대응 하시겠습니까?
5. 왜 당신을 고용해야합니까?
채용 관리자는 귀하의 기술이 역할의 요구 및 우선 순위와 어떻게 교차하는지, 그리고 이들이 전체적으로 조직에 기여하는 방식을 식별하기를 원합니다. 당신이 일을 할 수있는 구체적인 이유와 큰 자신감을 가지고 준비하십시오. 고유 한 기술과 배경을 통해이 역할을 성공적으로 수행 할 수있는 방법을 분명히하십시오.
다시 문의해야 할 질문 : 내 자격에 대해 망설임이 있습니까?
번역 : 왜 저를 고용해야한다고 생각합니까 (혹은 무엇인가를 되 찾을 수 있습니까)
지금은 채용 관리자가 귀하의 입후보에 대해 우려하고 있는지 알아볼 때입니다. 그리고 만약 그녀가 공유한다면, 반드시 그들에게 연락하십시오! 이것은 어려운 질문을하는 것을 두려워하지 않으며, 자신에 대해 자신감이 있고, 건설적인 비판을 신경 쓰지 않는다는 것을 보여줍니다.
시간이 오면 항상 질문 목록을 준비해야합니다. 당신과 고용 관리자 사이의 정직하고 의미있는 대화를 환영하는 방식으로 그들에게 질문하도록 노력하십시오. 업무에 대한 호기심을 보여주고 회사에서 일하는 것이 실제로 어떤지에 대한 통찰력을 얻도록 도와줍니다.
