구직 활동은 스트레스가 많은 경험이 될 수 있습니다. 따라서 전부는 아니더라도 대부분은 커버 레터를 작성하고 인터뷰 준비를하고 고용주로부터 답장을 기다리면서 좌절감을 표현하면 사람들이 이해하게 될 것입니다.
그러나 검색을 정상적으로 수행하려면 교차하지 않아야 할 줄이 있습니다. 무례하고, 스스로를 패배 시키거나, 필사적으로 연락을 취하거나 연락 담당자와 고용 관리자 사이에 적신호를 올리지 않으려면 다음 다섯 가지 감정을 말하지 않아야합니다.
1.“무엇이든 가져 갈께요!”
당신이 네트워킹 행사에서 만날 수있는 모집 자나 당신의 머릿속에서이 말을하든 그것은 여전히 나쁜 생각입니다. 채용 관리자는 열정을 갖고 특정 분야를 전문으로하는 후보자를 선호합니다. 이렇게 말하면 필사적으로 들릴 것입니다. 무엇보다도, 사람들이 당신을 돕고 싶더라도, 당신이 찾고있는 것을 모르기 때문에 그들은 할 수 없습니다.
대신, 원하는 회사 유형 일지라도 원하는 정보 나 관심 분야를 파악할 시간을 가지십시오. 더 구체적으로할수록 검색 범위를 좁히고 다른 사람들이 도움을받을 수 있습니다.
2.“현재 직장을 싫어한다”
직장을 싫어하는 완전히 합당한 이유가 있더라도이 주제를 피하는 것이 가장 좋습니다. 채용 담당자는 구직자로부터이 말을 듣기를 싫어합니다. 누가 자신의 고용주에 대해 부정적인 말을하는 사람을 고용하고 싶습니까? 또한, 마이크로 매니저로 미세 관리되는 것에 대한 불쾌감을 논의하고 있는지 여부를 알 수 없습니다. 현재 역할에서 벗어나려고 노력하는 것이 아니라 미래의 역할에서 찾고있는 것에 집중하는 것이 가장 좋습니다.
3.“만나서 반갑습니다 - 이력서를 보낼 수 있습니까?”
많은 회사는 관심있는 후보자를 위해 이력서를 전달하는 직원에게 특전을 제공하지만, 당신이 만난 사람이 당신과 어떻게 연결되어 있는지에 관계없이, 당신을 보증하고 싶어한다고 가정하는 것은 여전히 뻔한 일입니다. 최선의 방법은 귀하의 연결이 귀하에게 투자되기를 기다렸다가 이력서를 고용인에게 보내지 말 것을 제안하는 것입니다. 당신은 확실히 당신의 연결 회사에서 일하는 것에 관심을 가질 수 있지만 실제로 이력서 전달을 요구하는 것을 보류하십시오.
4.“어제 이메일을 보냈지 만…
같은 줄을 따라 연락을 너무 자주받는 것은 좋은 예절이 아닙니다. 물론 지속성은 돈을 낼 수는 있지만 가볍게 밟을 수있다. 엘리엇 벨의 기사는 그렇게하는 것에 대한 훌륭한 조언을 제공한다. 당신은 특히 당신이 어떤 식 으로든 당신을 도와 주겠다고 제안했을 때, 당신의 연락처가 당신을 잊고 싶지 않기를 원하지만, 너무 많이 밀면 도움에 대한 초기 관심이 성 가실 수 있습니다.
5.“종업원에게는 어떤 종류의 출구 기회가 있습니까?”
사람들은 실제로 특정 직업 진로에 대해 더 많이 배우려는 최선의 의도로 항상 이것을 묻지 만, 적극적으로 구직을하고 있다면 올바른 메시지를 보내지 못할 수도 있습니다. 구직 중 누구와 이야기하든, 기회 나 관계에서 벗어날 수있는 것에 초점을 맞추지 않아야합니다. 연락처 나 채용 관리자의 관점에서 생각하는 것을 잊지 마십시오. “회사의 일반적인 경력 경로는 어떤 모습입니까?”라는 문구를 따라 가면 훨씬 나아질 것입니다.
구직 중에 낙담하기는 쉽지만 머리를 숙이고 중립에서 긍정적으로 언어를 유지하십시오. 당신은 가능한 미래의 고용주들에게 적기를 제기하는 것을 막을 수 있으며, 만나는 사람에게 큰 인상을 남길 수 있습니다.
