글쎄, 이것은 어색하다. 당신은 구직을 해왔으며 이제 상사는 그것을 알고 있습니다. 그녀가 최근 인터뷰에 대해 동료와 대화를 나눈 적이 있거나, 가고자하는 모든 "치과 의사 약속"에 대해 전화를 걸었거나, 사무실 프린터에서 이력서 사본을 찾은 경우 더 이상 방법이 없습니다. 당신이 찾고 있다는 사실을 숨기십시오. 다음은? 관리자의 반응을 예측할 수있는 방법은 없지만이 다섯 가지 시나리오 중 하나가 발생할 가능성이 있습니다.
1. 당신은 당신의 상사와 정직한 대화를 할 것입니다
당신의 상사와의 관계에 따라, 그녀는 왜 당신이 찾고 있는지에 대해 정직한 대화를하고 싶을 것입니다. 당신은 불행합니까? 그녀가 당신의 마음을 바꾸기 위해 할 수있는 일이 있습니까?
이는 귀하의 역할에 대해 관리자에게 진정한 피드백을 제공 할 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 현재 회사에서 성장할 기회가 없기 때문에 새로운 일자리를 찾고 있다면 그렇게하십시오. 다른 곳에서 더 나은 임금을 받기를 원한다면 그녀에게 알려주십시오. 새로운 도전에 대한 가려움증도 마찬가지입니다.
열린 대화를하는 것이 혼란 스러울 수 있지만, 당신은 또한 재치있게 행동하고 싶을 것입니다. 이것을 통풍구로 만들지 마십시오 – 건설적입니다. “저는 3 년 넘게 이곳에 갔는데도 아직 승진하지 못했습니다.”와 같이 말하십시오.“저는 경력의 다음 단계로 나아 가기 시작하고 실제로 내 기술력을 키울 수있는 추가적인 책임에 대해 안타깝게도 부서 규모에 따라 현재의 역할이 커질 기회가 없습니다.”
2. 당신은 인상 또는 승진을 얻을 수 있습니다
당신이 최고의 연기자라면 상사는 당신을 잃고 싶지 않을 것입니다. 당신이 움직임을 고려하고 있다는 것을 알게되면, 그는 물건을 움직이게 만들 수 있습니다.
좋아요? 글쎄, 그것은 당신이 처음에 새로운 기회를 찾기 시작한 이유에 달려 있습니다. 유독 한 업무 환경에 있거나 회사의 리더십에 대한 믿음이 없다면 급여가 높더라도 그러한 문제를 해결하지 못할 것입니다. (그리고 어쨌든 관리자가 결국 모든 노력에 대한 보상을하도록 동기를 부여하는 것이 왜 위협이 되었습니까?)
당신이 더 나은 보수를 구하거나 끔찍한 회사에서 탈출을 계획하고 있더라도 인상이나 승진을 우아하게 받아들이십시오. 현재 회사에 다소 만족하지만 급여 나 책임이 더 높은 새로운 일자리를 찾고자한다면 이는 매우 이상적인 결과 일 것입니다.
그러나 여전히 더 큰 변화, 보다 협력적인 작업 환경 또는 실제로 클릭하는 보스를 찾아 나설 준비가 되었으면 계속 살펴볼 수 있습니다. 현재 고용주가 더 이상 소속되어 있지 않다는 것을 알고 있다면 은행에 몇 달러가 추가되거나 새로운 직책으로 문제를 해결할 수 없습니다.
3. 당신의 모든 움직임이 면밀히 조사 될 것입니다
관리자가 평상시보다 긴 점심 시간이나 곧 예정된 의사 약속에 대해 질문하기 시작하더라도 놀라지 마십시오. 작업을 계속하는 것이 그녀의 일의 일부입니다. 행복한 직원은 생산성이 높고 직장에 종사하는 경향이 있으므로 관리자가 출국이 임박한 것으로 생각되면 구인 게시를 탐색하고 인터뷰에 몰래 들어가는 데 모든 시간을 소비한다고 걱정할 것입니다.
갑자기 현미경으로 작업하는 것 같은 느낌이 든다면 아마도 머릿속에있는 것은 아닐 것입니다. 업무에 집중하고 회의에서 발언하며 마감일을 지키기 위해 최선을 다하십시오. 이렇게하면 나가는데도 여전히 현재 역할에 전념하고 있음을 알 수 있습니다.
명심하십시오 : 대부분의 고용주는 직원의 인터넷 활동이나 이메일 교환을 정기적으로 모니터링하지는 않지만 자유롭게 할 수 있습니다. 귀하의 재산이 아닌 회사 컴퓨터를 사용한다는 것은 귀하가 방문하는 사이트와 귀하가 이메일을 보내는 사람이 비공개가 아님을 의미합니다.
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4. 당신은 갈 수 있습니다
물론 이것은 꽤 극단적 일 수 있지만 그럴 수 있습니다. 대부분의 주에는 유무에 관계없이 언제든지 귀하 또는 귀하의 고용주가 귀하의 업무 관계를 종료시킬 수있는 고용 관련 조항이 있습니다. 직원이 단순히 새로운 기회를 모색하고 있기 때문에 단순히 직원을 퇴사시키는 것이 최선의 방법은 아니며, 회사는 심각한 법적 문제에 직면 할 수 있지만 인적 자원이 당신에게 문을 보여주지는 못하게 막을 수 있습니다.
최근에 최선을 다하지 않으면 해고 위험이 더 높아질 수 있습니다. 당신의 성적이 좋지 않은 경우, 상사가 당신을 보내도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 그녀의 관점에서 생각해보십시오. 만약 당신이 그녀의 일에 능숙하지 않은 직원이 있고 다른 곳에서 인터뷰하고 있다는 것을 알게 되었다면, 그녀가 개선을 돕기 위해 시간과 자원을 투자하고 싶거나 오히려 관계를 끊고 싶습니까? 다른 사람을 찾으십니까?
자신이 잘못 해지되었다고 생각되면 언제든지 고용권 변호사에게 연락하여 조언을 구할 수 있습니다. 그 자리에서 문서에 서명하지 마십시오. 해지 문서에 이전 고용주에 대해 법적 조치를 취할 권리를 본질적으로 포기하는 언어가 포함될 수 있으므로 모든 것을 검토 할 시간을 요청하십시오.
5. 전혀
당신의 상사가 대결 유형이 아닌 경우, 다른 방식으로보기로 결정할 수 있습니다. 어색한 대화를 피하는 것이 좋을지 모르지만 이것이 조금 불편하지는 않습니다. 그는 당신에게 지나치게 친절하고 세심한 결정을 내릴 수도 있고, 제출하는 모든 프로젝트를 면밀히 검토하거나 냉담한 태도를 취할 수도 있습니다.
그러나 상사는 상황을 처리하기로 결정하고 더 크고 전문적인 사람이 되려고 노력합니다. 상황이 참을 수 없을 정도로 불편 해지면 항상 사전에 대화를 시작하여 문제를 해결할 수 있습니다. “다른 기회를 모색하고 있다는 것을 알고 있다는 사실을 알고 있습니다. 그래서 나는 공기를 깨끗이하고이 일에 전적으로 헌신하고 있음을 확신하고 싶었습니다. 나는 미래에 대해 열린 마음을 유지하고 새로운 기회에 대해 배우는 것이 일반적입니다. 앞으로도 계속 좋은 일을 할 것이라는 나의 호기심과 신뢰를 이해할 수 있기를 바랍니다.”
당신의 상사가 구직 뉴스를 어떻게 처리하든, 당신은 아마도 경력 성장에 관심이 있다면, 당신이 그 밖에 무엇이 있는지 이해하도록 스스로에게 빚진 것을 설명함으로써 상황을 구제 할 수있을 것입니다. 즉, 잠재적 기회에 대해 열린 마음을 가지더라도 현재 역할에 대한 헌신 수준에는 영향을 미치지 않으며 매일 매일 최선을 다할 것입니다.
이것이 정직한 대화 (또는 더 나은, 인상!)로 이어지는 경우에 좋습니다. 그러나 모든 움직임을 지켜 보는 것처럼 느끼거나 상사로부터 냉담한 태도를 취한다면, 계속 나아가 겠다는 결정에 더 자신감을 갖게 될 것입니다.
