여러 가지 이유로 사람들은 직장을 떠납니다. 이것은 의심 할 여지없이 그들의 삶에서 큰 문제입니다. 그러나 출발은 그 사람뿐만 아니라 남은 사람들에게도 영향을 미칩니다.
떠나는 사람이 당신의 친구라면, 당신은 정말 슬퍼 할 것입니다. 목요일에 태국 음식을 누구와 함께 먹을 수 있습니까? 누가 당신의 최악의 고객에 대한 소리를 듣고 당신에게 정말 좋은 조언을 줄 것입니까? (두 사람이 시선을 보지 않아도 부서에 공석이 생겨 나에게도 영향을 미칩니다.)
어쨌든, 도망가는 카드에 소원을 쓰고 작별 인사 시간에 유리 잔을 올리는 것보다 더 많은 것이 있습니다. 다음은 동료가 2 주 전에 통지 할 때 수행해야 할 6 가지 현명한 사항입니다.
1. 상사와 체크인
다른 사람이 출발하여 작업 부하에 영향을 줄 경우 어떻게 준비 할 수 있는지 아는 것이 좋습니다. 예를 들어, 그가 즉시 교체되지 않으면 추가 작업을 수행하라는 요청을받을 수 있습니다. 또는 직책이 여러 부서에 걸쳐 재구성되고 분할 될 경우, 이는 귀하의 역할에도 영향을 줄 수 있습니다.
따라서 회의를 정하고 앞으로 몇 주 (또는 몇 달) 동안 예상 할 수있는 것을 상사에게 물어보십시오. 그런 다음 게임 계획을 함께 해시하도록 요청하면 전환 기간 동안 같은 페이지에 둘 수 있습니다. 물론, 관리자가 나중에 일을 몇 일 동안해야하는지 정확히 알 필요없이, 상황이 유동적 일 때 도움이 되고자하는 열망으로이 프레임을 구성하면 관리자는 훨씬 더 감사하게 생각할 것입니다.
2. 그의 기술을 배우십시오
동료가보고있는 역할을 떠나고 있습니까? 그렇다면 그에게 탐내는 지식을 나누어달라고 요청하십시오. 다시 한 번, 기지를 보호하기 위해 관리자에게 판매하십시오. (보너스 : 회사가 채용 프로세스를 시작하기를 기다리는 경우, 그 역할을 시작할 때 매우 매력적인 후보가 될 것입니다.)
동료가 이미 교체를 훈련하고 있다면? 세션에 참여할 수 있는지 물어보십시오. 이봐, 당신은 여전히 무료로 당신의 기술을 구축 할 것입니다.
3. 메모 요청
고객이 선호하는 와인 선택에서 회사의 가장 복잡한 소프트웨어 프로그램에 대한 해킹에 이르기까지 동료에게는 영업 비밀이있을 수 있습니다. 그녀가 떠나기 전에이 정보를 당신과 공유 할 것인지 물어보십시오. 칭찬으로 대화를 시작하십시오. "회사 B가 계약을 조기에 갱신하도록 일관되게 설득하는 것이 항상 인상적입니다. 우리와 다른 점이 무엇이라고 생각하십니까?"
그녀가 길을 따라 작성한 가이드는 유용하지만, 상사가 이미 공유 드라이브에 저장하도록 요청했을 가능성이 높습니다. 그래서 나는 그녀가 어리석게 글을 쓰지 않았다고 생각하는 것을 포함하여 그녀를 성공적으로 만든 모든 비공식 팁을 요청하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "미셸은 개보다 누구보다 개를 사랑하기 때문에 Kibbles 씨가 어떻게 지내고 있는지 묻는 것이 그녀의 편에서는 확실한 방법입니다."
4. 나만의 면접 인터뷰를하십시오
물론, 동료가 아마도 사무실 벽 밖에서 공유하고 싶은 피드백이있을 것입니다. 그녀를 커피 나 점심으로 초대하고 회사에 대한 인상, 떠나는 이유, 그리고 어떤 조언과 지침을 제공 할 수 있는지 물어보십시오. 물론, “좋은 아침”이상으로 말한 적이없는 사람은이 작업을 수행 할 수 없습니다. 그러나 그것이 당신이 아는 동료라면, 아마도 그녀는 아마도 그녀의 통찰력을 기꺼이 공유 할 것입니다.
여전히 회사에서 일한다는 것을 기억하십시오. 따라서 그녀가 항상 팀원의 다른 구성원을 비밀리에 미워하는 방식이나 상사의 목소리가 그렇게 성가신 방법에 대해 이야기하기 시작하더라도 참여하지 마십시오. 성공한 전략을 듣고 싶다고 말함으로써 리디렉션 그녀의 입장과 내일 팀을 시작할 누군가에게 어떤 조언을 해줄 지
5. 연결
요즘에는 전직 동료를 감시하는 가장 좋은 방법 중 하나가 LinkedIn입니다. 따라서 새 공연에 방해가되기 전에 연결 요청을 보내십시오.
긴밀히 협력 한 경우 LinkedIn 추천도 요청하십시오. (당신이 그에게도 글을 쓰겠다고 제안한다면 좋은 LinkedIn 에티켓에 대한 보너스가 있습니다.) 그의 새로운 직책에서 처음 몇 개월과는 달리, 그는 지금 이와 같은 요청을 완료 할 시간이있을 것입니다.
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얼마나 가까이 있는지에 따라 개인 전자 메일 주소를 바꾸거나 소셜 미디어에서 서로를 따르는 것이 좋습니다. LinkedIn은 연락을 유지할 수있는 전문적인 방법이지만, 전자 메일, 기사 트윗 및 그 밖의 방법으로 Instagram 태그를 사용하여 향후 몇 년 동안“hi”라고 말하는 자연스럽고 덜“버튼이없는”방법을 찾을 수 있습니다.
6. 감사의 표시
진심으로 작별 인사를 간과하지 마십시오. 누군가에게 영감을 주거나 무언가를 가르친 경우 다른 사람과 함께 일하는 것을 즐겼다면 알려주십시오. 감사의 표시는 업무 관계에있어 놀라운 일입니다.
당신이 함께 일하지 않더라도, 당신의 길은 언젠가 다시 교차 할 수 있습니다 – 만약 당신이 같은 도시와 전문 협회에 있다면 그 날은 내일처럼 될 수 있습니다. 긍정적 인 말로 끝내고 연결이 완전히 차가워지지 않도록하면 새로운 역할을 찾아야 할 때 큰 차이가 생길 수 있습니다.
동료의 출발이 슬프거나 스트레스가 될 수 있지만이 6 단계를 따르면이 상황을 최대한 활용할 수 있습니다.
