거만 해 보이지 않고 자신감만큼 어려운 것이 무엇인지 아십니까? 자신을 짧게 팔지 않고 겸손 해지십시오.
겸손한 사람들은 사무실에서 좋아하고 존경받습니다. 그들의 동료들은 그들과 함께 일하는 것을 좋아하고, 그들의 상사는 그들을 관리하는 것을 좋아합니다. 그러나 너무 겸손하면 수동적이거나 안전하지 않은 것처럼 보일 위험이 있습니다. 더 나쁜 것은, 기회를받을 자격이있는 사람을 아무도 모르기 때문에 기회를 물려받을 수 있다는 것입니다.
사람들이이 선을 어떻게 성공적으로 걷는 지 관찰하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 여기 제가 찾은 것이 있습니다.
1. 그들은 신용을
누군가가 잘한 일에 대해 당신을 축하 할 때, “오, 고마워요.하지만 모두 Kathy였습니다!”라고 말하고 싶을 것입니다.
물론 캐시 는 감사 할 것이지만 시간이 지나면 누가 인상, 다음 멋진 프로젝트 또는 대중의 찬사를받을 수 있을까요? 당신은 아니에요.
대신이 응답을 시도하십시오.
당신은 당신의 신용을 얻을 것이다, 캐시 그녀의 신용을 얻을 것이다, 당신은 부팅하는 은혜로운 소리가납니다.
(“브릴리언트”를 더 자주 사용해야하는 이유에 대해 읽으십시오.)
2. 그들은 질문한다
대부분의 사람들이 생각하는 것에도 불구하고 질문을한다고해서 비 지능적이거나 균일하게 들리는 것은 아닙니다. 반대로 사람들은 자신이 모르는 것을 보여줄 의지를 존중합니다.
다음에 누군가가 프레젠테이션을하거나, 개념을 설명하거나, 단순히 당신과 이야기 할 때, 나는 당신의 마음 속에 형성되는 모든 질문을 (거의) 물어볼 것을 권장합니다.
다음은 질문을 표현하는 몇 가지 방법입니다.
4. 그들은 모두를 동등하게 대한다
물론, 우리는 모두 인턴이든 CEO이든 관계없이 모든 사람에게 동등한 대우를 제공한다고 생각하고 싶습니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다.
내 경험상 겸손하지만 지나치게 지나치게 친절하지 않은 사람들은 친절하고 세심하며 친절합니다. 저를 무시한 사다리에서 한 발짝 떨어진 사람들을 만났고, 저의 아이디어에주의를 기울이고 저에 대한 작은 세부 사항을 기억하고 인사하는 C 슈트 임원들을 만났습니다. 우리가 사무실에서 길을 건너면 큰 웃음. 누가 더 겸손한 것 같아?
당신이 당신의 계급을 당기고 있는지 (또는 당신이 알고 있고, 중지해야 할 알림이 필요한지) 확실하지 않은 경우, Undercover Boss 인 척하고 솔질하는 사람은 승진시킬 힘이 있습니다. 당신이나 당신을 해고. 그것은 매력처럼 작동합니다.
5. 그들은 피드백을 요구한다
직장에서 원치 않는 피드백이 많이 있습니다. 진심으로 당신이 더 많은 것을 요구하고 있습니까?
예.
사람들이 자발적으로 피드백을 요청하여 자신을 취약하게 만들 때, 그들은 당신의 의견을 존중하고, 자존심이 크지 않으며, 조직에 혜택을주기 위해 기꺼이 변화하려고합니다. 다시 말해, 그들은 굉장해 보입니다.
피드백 세션이 이미 구조화 된 경우 팀원, 관리자 및 직접 보고서의 의견을 정기적으로 요청해야합니다.
다음은이를 표현하는 몇 가지 방법입니다.
6. 그들은 다른 사람들이 자랑하게한다
과거에, 오만한 사람들을 만났을 때, 나의 경쟁적 측면은 나의 최고를 얻었고, 나는 나 자신을“증명”하려고 노력하게됩니다. 그러나이 습관은 무의미한 일인칭 게임으로 이어지기 때문에 무의미합니다. (어쨌든 나는 그들의 의견에 신경 쓰지 않아야한다.)
나는 겸손한 사람들이 결코 이런 힘을 발휘하지 못한다는 것을 알게되었습니다. 반응하는 대신 그들은 미소를 지으며 고개를 끄덕이며 그 사람이 순간을 갖도록한다. 훨씬 더 생산적 일뿐만 아니라, 브레이 거는 만족스럽고 아무도 그에게 알을 낳지 않으면 계속 갈 가능성이 적습니다.
다음과 같은 상황에서 유용한 몇 가지 회신이 있습니다.
이 6 가지 기술을 통해 겸손과 자신감 사이의 완벽한 균형을 유지할 수 있습니다.
