그것은 구직 중에 우리 중 많은 사람들에게 발생합니다 : 당신은 당신이 당신의 다음 역할에서 찾고있는 것과 정확히 일치 하는 설명을 우연히 발견합니다. 그러나 더 읽을수록, 당신은 아마도 나열된 자격.
위 구덩이에 가라 앉는 느낌을 가라. “5 년의 영업 경험”또는“MBA 필요”와 같은 특정 사항을 포함하도록 이력서를 조정할 방법이 없다는 것을 알고 있지만, 그럼에도 불구하고 이전의 경험이 귀하의 역할에 매우 적합하다고 확신합니다. .
그러나 실제로 직장에서 총을 맞았는지 또는 나열된 자격 중 하나라도 협상 할 수 없는지 어떻게 알 수 있습니까?
이는 일반적인 관심사이므로 진행 방법에 대한 많은 조언이 필요한 상황입니다. 도달 범위가 약간 벗어난 역할을 수행하기 전에 고려해야 할 모든 사항은 다음과 같습니다.
1. 자격이 부족하거나 자격이 없는지 확인하는 방법 (차이가 있음)
자신의 기술과 배경을 바탕으로 기회를 잡는 지 알아내는 것부터 시작하십시오. 도달 할 수없는 무언가와는 달리 완전히 자격 이 없는 것에 대해 공상을 낭비하고 싶지 않습니다.
2. 당신이 도달해야 할 직업에 적용해야 할 때와하지 말아야 할 때에 대한 안내
답이 무엇인지 확실하지 않은 경우, 직업 전문가 Jenny Foss의 시나리오 목록을 통해 신청시기와 보류시기를 확인하십시오.
3. 직업에 대한 자격이 부족할 때 강조해야 할 두 가지 기술
양도 가능 기술과 추가 기술의 주요 차이점을 배우고 취업 기회를 개선하십시오.
4. 희망을 잃지 말 것 : 좋은 후보자가 자격을 갖추지 못한 경우 모집 자들이 고려해야 할 3 가지
반지에 모자를 던지는 것을 고려해야 할 몇 가지 이유가 있습니다. (힌트 : 하나는 동기 부여 된 학습자가되는 것입니다.)
5. 이것은 채용 관리자가 자격이없는 후보자를 위해 싸우는 이유입니다
때로는 경험이 적고 열정적이며 열정적 인 사람이 눈에 띄는 사람입니다.
6. 조금 벗어난 역할에 대한 인터뷰 비결
축하합니다! 이력서와 자기 소개서는 당신의 이야기를 충분히 전달해주었습니다. 인터뷰 준비 방법은 다음과 같습니다.
7. 고용주가 당신에게 기회를 갖도록 설득하는 방법 (그리고 더 자격있는 후보자를 무시)
필사적으로“나에게 기회를 줘라”고 절실하게 들리는 대신 고용 관리자에게 왜 그만한 가치가 있는지 보여 주십시오.
