나는 우리 대부분이 좋은 친구가되는 것에 관심이 있다고 말하는 것이 편합니다. 우리는 마음이 있기 때문일뿐만 아니라, 사람들이 우리를 좋아하고 존중할 때 가장 필요할 때 우리 옆에 있다는 것을 알고 있습니다.
그러나 우리는 아마도 우리가 좋은 동료 인지 아닌지 생각하지 않을 것입니다. 그리고 아니요, 저는 동료의 생일에 쿠키를 가져 오거나 프레젠테이션 후 칭찬을 던지는 것에 대해 이야기하지 않습니다. 대신, 나는 여분의 마일을가는 것에 대해 이야기하고 있습니다.
이제 팀원이 좋아하는 것에 신경 쓰지 않기로 결정하기 전에 다시 생각하십시오. Muse 선임 편집인 Stacey Lastoe가 직장 친구를 갖는 것의 중요성에 대한 기사를 작성하면서“친구를 구하는 것은 직장에서 더 행복 할 것임을 의미하며, 행복하다면 참여하고있을 때 참여하면 더 나은 작업을 할 수 있습니다. 당신은 도전에 자신을 엽니 다.”
그렇다면 모두가 싫어하는 동료가 아닌지 어떻게 확인할 수 있습니까? 다음 7 가지 질문을 해보십시오.
1. 그들은 조언이나 도움을 받기 위해 정기적으로 나에게 의존합니까?
기술 관련 문제가있는 사람입니까? 상사가 나쁜 하루를 보내고있을 때 데스크 직원이 당신에게 의지합니까? 마감 시간을 맞추려고 애 쓰고 손을 사용할 수있는 사람들이 있습니까?
예라고 대답했다면 잘하셨습니다. 그렇지 않은 경우 두 가지 이유가있을 수 있습니다.
- 연중 무휴 헤드폰을 착용하거나 항상 작업량에 대해 불평하는 습관은 접근하기 어려운 것처럼 보입니다.
- 당신은 결코 도움을 제공하지 않기 때문에 사람들은 당신이 원하지 않을 것이라고 생각합니다.
어떤 질문을하도록해야합니까…
2. 정기적으로 도움을 제공합니까?
특히 원치 않는 지원을 제공하면 협업과 신뢰의 문이 열립니다. 게다가, 그것은 일반적으로 상호 적입니다. 사람들은 당신이 그들을 위해 기꺼이하겠다는 것을 알면 도움을주는 경향이 있습니다.
3. 나는 그들의 성공을 내 자신의 것으로 생각합니까?
큰 것을 성취하려고 할 때, 다른 사람이 어떻게 당신의 성공으로부터 혜택을 받거나 다칠 수 있는지 고려하십니까? 항상 가장 큰 승리를 다른 사람에게 전해야한다고 말하지는 않지만, 자신의 행동이 자신과 다른 사람이 자신의 경력을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어, 프로젝트에 대한 전문 지식을 요구하면 더 나아 지고 상사에게 강점을 강조 할 수 있습니다. 또는 다음 회의에 이들을 포함 시키면 리더로서 당신을 소개 하고 그들이 강한 고객 관계를 구축 할 수 있도록 도울 것입니다 (장기적으로도 도움이 될 수 있습니다).
그 말 (그리고 2009 년 Boys Like Girls에 의해 명중)이 진행됨에 따라, 둘은 하나보다 낫습니다.
4. 의사 결정시 일정을 고려합니까?
그룹 프로젝트를 이끌고 있습니까? 해당 팀에게 이메일을 보내거나 회의 일정을 잡거나 대규모 고객 프로젝트 마감일에 서명하기 전에 동료들과 함께 계획이 모든 사람에게 적합한 지 확인하십시오.
그렇지 않다면, 무언가를 저 지르거나 돌에 물건을 놓기 전에 실행하십시오. 물론 갈등에도 불구하고 앞으로 나아가 야 할 때도 있지만 더 유연 할 수있는 때도있을 것입니다.
때로는 유연성이 모든 차이를 만들 수 있습니다. 결국, 고객이 월요일에 모든 준비가 끝났다고 말했기 때문에 우연히 동료에게 휴가를 줄 이도록 강요하는 사람이되고 싶지 않습니다.
5. 본인이 아닌 경우에도 업적을 축하합니까?
질투는 다른 사람들이 성공할 때 많은 사람들이 느끼는 첫 번째 감정인 경향이 있습니다. 그러나 좋은 팀원이 되려면 과거를 넘어야합니다 (그리고 그 방법에 대한 팁이 있습니다). 역할이 바뀌면 다른 사람이 당신을 위해 행복하기를 바랍니다.
따라서 동료가 축하받을 자격이있을 때 (특히 그들이 너무 겸손한 경우) 동료를 축하하십시오.
6. 직장 이외의 다른 것에 대해 물어 보나요?
너무 어리석은 일이지만, "어떻게 지내고 있습니까?"또는 "주말은 어땠어요?"라는 말은 진심으로 반복해서 요구 될 때 먼 길을갑니다. 당신은 일만을 중심으로하지 않고 관계를 구축하기 시작하고, 당신이 그들에게 단지 일 파트너가 아니라 인간으로서 그들을 돌보는 것을 보여줍니다.
이 질문이 당신에게 비현실적으로 울리면 (그리고 사장님이 물어보고 실제로 응답을들을 수 없다면)“최근 TV에서 좋은 것을 보십니까?”또는“어떻게 지내고 있습니까?”
7. 동료가 위의 작업을 수행합니까?
이것은 업무 관계와 관련하여 물어봐야 할 가장 쉽고 가장 자신감있는 질문입니다.
당신의 팀원들은 당신의 업적을 정기적으로 축하합니까? 그들은 당신이 일하고 비일상 대화에 당신을 포함합니까? 그들은 당신을 행복한 시간에 초대합니까?
그들이 존중, 애정, 격려 또는 위의 목록에있는 일을한다면, 당신은 그들의 눈과 우리의 눈에서 옳은 일을하고있을 것입니다.
어떻게 했어요? Twitter @Alyslice에서 좋은 동료가되는 이유를 알려주세요!
