우리 모두는 때때로 만족스러운 급여를 받고 좋은 동료 그룹과 함께 일하는 직업에서 때때로 콘텐츠를받습니다. 어쩌면 당신의 직업이 당신의 남은 생애 동안 실제로하고 싶은 것이 아닐 수도 있지만, “이것은 괜찮습니다. 그것은 나의 꿈의 직업이 아니지만 지금은 그렇게 할 것입니다.”
그리고 직장에서 만족감을 느끼거나 편안하게하는 데 아무런 문제가 없습니다.
그러나“콘텐츠”라는 것은 쉽게 안주로 이어질 수 있다는 점을 명심하십시오. 이것이 위험 지대입니다. 자만심은 변명을 일으키는 경향이 있으며 (“이것은 몇 달 더 지속될 것입니다”또는“지금은 구직을 할 시간이 없습니다”) 우리를 정착시킵니다 (“이 직업은 지금 당장 할 것입니다. "또는"VP가 될 필요는 없습니다 "). 무엇보다도 안색은 결국 두려움으로 이어질 것입니다. 그리고 두려움은 우리를 다시 잡아줍니다.
방금 일을하던 직장에 남아있는 똑똑하고 재능있는 친구와 동료들이 너무 많습니다. 그들이 계속하기로 결정했을 때, 그들은 구직 시장에서 오랫동안 빠져 나와서 이력서를 업데이트하기 위해 첫 단계를 밟을 수조차 없었습니다. 그들은 마지막으로 회상했던 것과는 다른 구직 시장에 다시 진입 할까봐 걱정하고 있습니다.
그들은 인터뷰를하는 것이 무엇인지 거의 잊었다. 그들은 동료들에 비해 부적절하다고 생각하고 기차가 이미 그들을 지나쳤다 고 생각합니다. 이러한 두려움은 빠르게 압도적 일 수 있으며, 쉬운 방법은 구직을 연기하고, 당면한 문제를 무시하고, 꿈보다 덜한 일에 더 많은 시간을 보내는 것입니다.
따라서 전문적으로 발전하고 싶은 사람에게 조언 할 수있는 것이 있다면 다음과 같습니다. 실제로, 당신의 경력 행복과 목표에 대해 정기적으로 스스로 확인하고 시간을내어 직장을 떠나고 다음에 이사 할 시간인지 고려하십시오.
현재 직장을 그만두고 다음 일을 추구하는 것을 진지하게 고려해야 할 때가 되었습니까? 다음은 7 가지 강력한 신호입니다.
1. 당신은 현재 상태를 살고 있습니다
지난 3 년 동안 같은 회사에서 승진이나 승진없이 지위를 유지하고 경력을 계속 발전 시키려면 지금 다른 곳을 찾아야합니다. 프로모션이 어려운 대규모 조직에서도이 기간 내에 일종의 상향 이동이 가능해야합니다.
2. 당신은 피드백을 얻지 못한다
직속 관리자가 성과에 대한 피드백을 제공하지 않거나 피드백이 일반적이고 이에 따라 조치를 취하기 어려운 경우, 조직 내에서 발전하거나 전문가로 성장하는 데 필요한 것이 무엇인지 배우기가 매우 어렵습니다. 최고의 관리자는 경력 개발에 종사하고 있으며 정기적으로 조언과지도를 제공합니다. 그렇지 않은 경우 다른 곳을 찾아야합니다.
3. 배우고 있지 않다
학습 곡선이 평평 해 지거나 실제로 어려움을 느끼지 않는다면 계속 나아가 야 할 수도 있습니다. 직장에서 매일 새로운 것을 배우지 않을 수도 있지만 핵심 기술을 향상시키고 새로운 기술을 선택해야합니다. 예를 들어, 새로운 프로젝트에 참여하거나 관심있는 과정에 등록하거나 분야의 관련 컨퍼런스 또는 세미나에 참석해야하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 이러한 가능성이 현재 직장에 존재하지 않는다면 회사가 경력 개발에 투자하는 것에 대해 진지하지 않다는 신호입니다.
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4. 일정한 출애굽이있다
동료가 나가는 음료를 너무 자주 마시는 것을 알고 있습니까? 주변 사람들이 이력서와 LinkedIn 프로필을 지속적으로 업데이트하는 것 같습니까? 출구와 빈번한 출국을 원하는 불만을 품은 직원 (특히 좋은 직원)의 패턴을 알아 채기 시작하면 이는 일반적으로 일하기 좋은 곳이 있다는 것을 의미하며 선택의 여지가 있습니다. 아니요, 나는 맹목적으로 무리를 따르지 말라고 경고하는 것이 아니라 경고 표시로 삼아 떠나는 친구에게 왜 이사하기로 선택했는지 묻습니다. 그들의 답변은 귀하의 상황에도 적용될 수 있습니다.
5. 정기적 인 구조 조정이 있습니다
회사에서 정기적으로 조직 개편 또는 셔플 링 관리를 발표하는 경우 이는 리더십 문제 또는 흔들리는 전략적 방향을 나타낼 수 있습니다. (친구는 지난해 4 명의 보스를 가졌다 고 말했는데 이는 좋지 않다.) Re-orgs는 한 발짝 씩 빛을 발할 수있는 기회를 제공 할 수있다. 그러나 더 자주, 그들은 난기류를 신호합니다. 그리고 더 중요한 것은 경력 개발 요구에 대한 관심을 끌기 위해 어려운 환경을 조성한다는 것입니다. 우선 순위, 초점 및 진행 상황은 불가피하게 영향을받습니다.
6. 헤드 헌터가 당신을 원합니다
채용 담당자의 성가신 이메일과 전화는 새로운 직업을 얻지 못하지만 완전히 무시하지는 않습니다. 대량의 인바운드 통화 및 이메일은 귀사의 업계가 "매우 많으며"회사가 고용하고 있음을 나타낼 수 있습니다 (읽기 : 직급 및 급여 수준으로 올라갈 수있는 좋은 기회). 나는 일반적으로 이러한 대화를 시장 조사로 간주하여 누가 채용하고 있는지, 어떤 역할과 기능이 필요한지, 그리고 비슷한 직업에 대한 평균 급여 범위를 확인합니다.
7. 갈 시간 같은 느낌
이 경고 표시를 넘어서서 장이 말하는 것을 무시하지 마십시오. 아무도 당신보다 당신의 작업 환경을 잘 알고 있습니다. 그리고 만약 당신이 다른 곳에서 더 나아질 것이라는 생각이 들었다면, 그 내면의 목소리에 귀를 기울이고 탐구하십시오.
우리 중 많은 사람들이 일주일에 40 시간 이상을 일하는 것을 감안할 때, 당신은 자신의 경력 상황을 정기적으로 평가해야합니다. 현재 직장에서 완벽하게 행복하더라도 적어도 일년에 두 번 자신과 함께 (또는 도움이된다면 신뢰할 수있는 친구와) 체크인하는 습관을들이십시오. 업적을 검토하고 이력서를 정기적으로 업데이트하는 습관을 들일 수있는 좋은 기회 일뿐만 아니라 업계 내 시장 상황을 스스로 측정해야합니다.
무엇보다도, 이 과정을 거치면 현재 직장에서 더 많은 만족을 얻거나 새로운 기회를 발견하고 다음 큰 일로 넘어갈 수 있습니다.
