동료는 가장 가까운 자신감이되거나 아침에보고있는 사람들이 될 수 있습니다. 우리 모두는 둘 다 알고 있습니다.
하루 종일 개인 전화를받는 것부터 중요한 이메일에 사용자를 복사하는 일을 잊는 일에 이르기까지 다른 사람들의 성가신 습관은 업무 일 또는 최악의 시나리오를 회사 내에서 성공시킬 수 있습니다.
당신이 당신을 미치게하는 동료가 있다면, 그들에게 말해야합니까?
다음은 문제를 제기 할 가치가있는 사람 (및 문제를 제기 할 사람)을 결정하기위한 가이드입니다.
예인 경우 : 업무 수행 능력을 방해하는 경우
그들의 labradoodle의 끝없는 사진을 보여주는 동료는 힘든 대화의 가치는 없지만 프로젝트에 착수하고 작업에 대한 신용을 얻는 것은 분명합니다.
: 슬랙 커 동료가 죽지 않고 마감 기한을 맞추는 3 가지 방법
만약에 아닙니다 : 그것은 당신에게 작은 성가심이지만, 그들에게 중요한 것입니다
그러나 때로는 동료의 감정을 상하게하기보다는 Instagram에서 개를 따르는 것이 가장 좋습니다 (그리고 장기적인 관계 - 결국 함께 협력해야합니다).
: 어려운 동료와 더 잘 작동하는 비열한 방법
예인 경우 : 확실히 고칠 수있는 것
동료가 몸에 좋지 않은 냄새를 맡았거나 미쳤던 음량으로 음악을 날려 버릴 수도 있습니다.
탈취제 또는 전화기의 볼륨 버튼과 같은 간단한 방법으로 해결할 수있는 것으로 알고 있다면 물어 보는 것이 좋습니다 (그러나 체취의 경우 HR에 문의하여 처리 할 수 있는지 확인하십시오).
: 동료에게 무례하지 않고 음악을 거절하도록하는 방법
아니요 인 경우 : 도움이되지 않는 내용입니다.
그들의 성가신 습관은 건강 문제와 관련이있을 수 있습니다. (예를 들어 알레르기와 같은) 아무것도 할 수 없거나 이미 창피하다고 느낍니다. 올바른 판단을 내리고 불필요하게 부끄러운 일에 대해 불평하지 않도록하십시오. 확실치 않은 경우, 상사에게 이야기하십시오. 더 큰 이야기를 알 수 있습니다.
: 4 Telltale, 질문하려는 질문에 무례 함
예인 경우 : 관리자의 지원을 받음
가능한 경우 동료 문제를 스스로 해결하는 것이 더 좋지만, 관리자가 이관 할 경우 관리자가 귀하의 편에 있다는 것을 아는 것이 좋습니다. 동료에게 제공 할 내용이 관리자가 뒤처 질 수있는 것이어야합니다. 자신에게만 영향을주는 것이 아니라 업무 나 다른 팀원에게 영향을 줄수록 강조 될 가능성이 높습니다.
: 직장에서 다루는 방법 (Tattletale이 아닌)
아니요 : 관리자가 시간을 낭비한다고 생각하는 작은 문제입니다.
지속적으로 관리자에게 약간의 성가심을 가져 오는 것은 스스로 문제를 처리 할 수 없다는 표시입니다 (“늑대를 울린 소년”증후군으로 고통받을 것입니다). 현명하게 전투를 선택하십시오.
: 직장에서 스스로 일어서야 할 세 번 (다른 사람이 없기 때문에)
예인 경우 : 성가신 습관을 피할 방법이 없습니다
칸막이에 갇혀 있고 다른 일을 할 수있는 곳이 없다면 분명히 그것을 가져올 수 있습니다. 자신의 책상이나 불필요하게 다른 PDA를 사용하는 불필요한 PDA이든, 작업 공간이기도합니다.
: 동료에게 거친 지저분한 책상을 청소하도록 지시하는 방법
아니요 : 사람을 피하는 쉬운 방법이 있습니다
책상에 묶여 있지 않다면 (이론적으로나 문자 적으로) 걸어 다니면서 어색한 대립을 피하는 것이 좋습니다. 헤드폰을 착용하면 휘슬러 나 챗터 박스와 근접한 곳에서 일하는 소음을 제거 할 수 있으며, 빈 회의실에서 하루에 몇 시간 일하면 필요한 거리를 확보 할 수 있습니다.
: 열린 사무실에서주의를 산만하게하는 방법 (“나를 내버려 두지 마라!” )
예인 경우 : 올바른 접근 방법을 찾을 수 있습니다
최상의 결과를 얻으려면 (성가신 습관을 끊으십시오) 정중하고 직접적이며 존중해야합니다. 너무 짜증나게해서 물건을 터뜨 리거나 개인적으로 사로 잡히지 않도록하십시오. 그것은 아무것도 해결하지 못할 것입니다.
: 부정적인 사람들을 (정중하게) 셧다운하는 7 개의 완벽한 답변
아니요 : 음성을 싫어하는 것을 막을 수 없다는 것을 알고 있습니다
이 경우 관리자에게 문의하여 중재를 요청하는 것이 좋습니다.
: 싫어하는 동료에 대해 상사와 대화하는 방법
예인 경우 : 문제를 확인한 것이 확실합니다
동료가 회의에서 항상 당신과 대화를 나눈다면 그것은 분명한 문제입니다. 계속해서 그들과 함께 문제를 해결하십시오.
: 대화 돼지가 말하지 못하게하는 3 가지 문구 (말하기 및 말하기)
아니요 :이 문제는 다른 불만족의 초점입니다
이것은 과제, 일반적인 직업, 업무 관계 또는 외부 업무 문제와 관련이 있습니다. 당신의 인생을 조사하고 동료의 지나치게 치퍼스러운 기분이나 결혼 계획에 대해 이야기하는 습관을 싫어하는 것이 더 큰 무언가로 좌절감을 피하기에 편리한 희생양인지 확인하십시오.
: 당신의 나쁜 날을 확인하는 방법 사무실 버즈 킬로 당신을 설정하지 않습니다
예인 경우 : 당신은 당신의 동료가 합리적인 사람이라는 것을 알고 있습니다
현명한 동료들은 큰 문제가 아니라면 문제를 해결하기 위해 노력할 것입니다. 많은 경우 - 집중 될 때 윙윙 거리는 경향이있을 수 있음 - 그들은 자신이하고 있다는 사실을 깨닫지 못하고 멈추려 고 노력할 것입니다.
: 3 Chatterbox 동료가 당신에게 말하고 싶지만 그렇지 않을 것
아니요 : 동료에게 드라마 제작의 역사가 있습니다
성가신 습관을 없애기 위해 며칠간 침묵하는 치료를 할 가치가 있지만, 습관을 없애고 다른 사람들을 끌어들일 가능성이 있다면 그와 함께 사는 법을 배우십시오 (또는, 중요한 문제는 관리자가 개입하는 것이 더 나은 옵션 일 것입니다.
: 사무실 드라마에서 벗어나는 4 가지 현실적인 방법 (좋은 신발 2 개가 아님)
자신이 옳다는 것을 알더라도 동료와 대면하기가 어려울 수 있습니다. 어떤 말을하기로 결정한다면, 비판보다는 요청으로 요청을 구성하는 것이 현명하게 유지하는 것이 현명합니다. 당신이 전문가처럼 행동한다면, 그들은 똑같이 할 가능성이 더 높습니다. 그리고 모든 사람들이 자신의 하루를 평화롭게 시작할 수 있습니다.
