가장 흔하고 가장 두려운 인터뷰 질문 중 하나는“가장 큰 약점은 무엇입니까?”입니다.
그리고 당신은 아마“음, 나는 약간 완벽 주의자 인 경향이 있습니다.”라는 문구에 따라 큰 대답이 있다고 들었을 것입니다. 그것은 질문을 직접적으로 다루지 만 여전히 긍정적 인 시각으로 당신을 제시합니다. 특히 세부 사항이 다른 분야에서 품질에 대한 헌신적 인 직원을 원하십니까?
그러나 이것이 실제로 적절한 대답입니까? 비록 그것이 사실이더라도 채용 담당자가 여전히 구매합니까?
문제는 다음과 같습니다. 채용 관리자에게 완벽주의가 당신의 가장 큰 약점이라고 놀랍지 않을 것이라고 이야기 할 수 있습니다. 너무 리허설 된 진부한 소리처럼 들릴 수도 있습니다. 또한 작업 스타일이나 성격에 대한 실질적인 통찰력을 많이 제공하지는 않습니다 (특히 다른 후보자의 절반이 동일한 답변을 제공하는 경우).
여기에 대답하는 방법이 있습니다. 완벽 주의적 경향에 의해 진정으로지지받지 못한다면, 회의에서 더 많은 연설을하고 있거나 대표단이 자연스럽게 당신에게 오지 않는다는 사실에 대해 이야기 할 다른 것을 찾으십시오.
그리고 당신이 있다면? 완벽주의가 진정성을 입증하는 가장 큰 약점이라고 설명하는 방법이 있습니다. 자신의 업무에 더 중점을 두는 경향이 있거나, 다이빙하기 전에 프로젝트를 지나치게 생각하는 경향이 있거나, 항상 뛰어난 제품을 제공하고 싶다고 설명함으로써보다 효과적이고 고유 한 답변을 제공 할 수 있습니다. 마감 시한을 맞추기 위해 종종 노력합니다. (물론이 특성을 개선하기 위해 적극적으로 노력하는 모든 방법을 따르십시오.)
이 답변은 훨씬 개별화되어 있으며 면접관과의 의미있는 대화를위한 런치 패드를 제공합니다. 면접관은이 질문을 할 때“약간 완벽하다”는 유일한 약점을 가진 초 인간 후보자를 찾고 있지 않다는 것을 기억하십시오. 그들은 자신의 강점과 목표 모두를 알고있는 사람들을 찾고 있습니다. 약점 - 그리고 누가 그런 것들을 개선 할 수 있습니까? 그리고 무엇보다, 그들은 진짜 사람을 찾고 있습니다.
간단히 말해, 진정으로 답변 할 수 있다면 면접관과 연락하고 개인적인 통찰력을 제공하십시오. 통조림 형 답변보다 훨씬 더 나아갈 것입니다.
: 면접에서 강점과 약점에 대해 이야기하는 가장 좋은 방법
