우리는 모두 그것을 경험했습니다 : 당신이 듣는 사람이 체크 아웃했고 정신적으로 푼타 카나의 중간에 있다는 것을 알면서도 계속 이야기 할 때의 끔찍한 느낌.
누군가의주의를 (좋은 방법으로) 확보하는 것은 인터뷰하는 것보다 더 중요하지 않을 것입니다. 고용 관리자가 지루하거나 혼란스러워하는 경우, 왜 귀하가 해당 직종의 직원인지에 대한 귀하의 메시지를 잃어버린 것 (또는 오히려 들리지 않음)을 보장합니다.
MEGO (My Eyes Glaze Over) 증후군을 피하려면이 팁을 사용하여 흥미롭고 흥미를 느끼고 문을 나간 후에도 기억에 남는 인상을 남기십시오.
성공을위한 복장
이것은 당신이 말하는 것과 무엇과 관련이 있습니까? 인터뷰에 참여한 사람들이 말하는 것보다 입고있는 것에 더주의를 기울이면 문제가있는 것입니다. 첫인상은 중요하며 공정한지 아닌지는 전체 대화에서 지속될 수 있습니다.
인터뷰 장소에 따라 여기에서 성공할 수있는 다양한 방법이 있으며 회사 문화에주의를 기울이고 싶을 것입니다. 예를 들어, 까마귀 대신 정장을 입는 것이 실수 인 기술 회사가 있습니다. 자동으로 고용주에게“맞지 않는다”고 회사에 적합하지 않다고 신호를 보냅니다. 또한 기술을 손상시킬 수 있습니다. 한 번은 인터뷰 대상자가 찢어진 청바지에 나타나서 전문성이 부족하고 산만 해졌습니다. 채용위원회는 다음 후보로 넘어 가기를 기다릴 수 없었습니다.
당신의 말이 가장 큰 영향을 미치는지 확인하기 위해 여자와 남자를위한이 인터뷰 스타일링 팁을 살펴보십시오.
보여주지 마
대화를하는 것만으로는 충분하지 않지만 도보로 걸을 수 있습니까? 행동 면담에서 예는 기술과 재능을 백업하는 방법입니다. 과거의 성과는 아마도 미래의 성과를 예측할 것입니다. 또한 스토리 텔링은 면접관의 관심을 끌 수있는 강력하고 효과적인 방법이 될 수 있습니다.
그러나 귀하의 답변이 너무 짧거나 상황이 없다면 고용주가 점들을 연결하도록 기대하지 마십시오. 긴 바람과 답답한 반응도 마찬가지입니다 (주요 MEGO 경고!). 답변의 고기가 관심을 갖기 위해 충분히 견고하고 후속 질문을 신속하게 처리 할 수있는 Goldilocks 접근 방식을 원하지만 면접관이 저녁 식사에 대해 생각할 정도로 오래 걸리지 않습니다. 다시 말해, 당신은 당신의 대답이 너무 길지 않고, 짧지 않고, 단지 옳기를 원합니다.
STAR 방법 (상황, 과제, 행동, 결과)을 사용하는 것은 예를 연습하는 좋은 방법 일뿐만 아니라 모호하거나 너무 현명하지 않은 상태를 유지하는 훌륭한 방법입니다.
STAR 이전
(하품 소리.)
STAR 방법 사용
A : 나의 가장 큰 장점 중 하나는 목표를 달성하기 위해 여러 기술을 적용하는 것입니다.
상황 : 마케팅 경력을 시작하기 몇 년 전, 스페인 바르셀로나에서 푸마 신발을 판매하고있었습니다.
과제 : 저의 주요 목표는 다양한 고객 그룹에게 가능한 한 많은 신발을 판매하는 것이 었습니다. 바르셀로나는 관광객들에게 인기있는 곳으로, 다양한 언어를 사용하는 사람들이 종종있었습니다.
조치 : 저는 판매 기술을 활용하여 자신의 요구에 맞는 올바른 제품을 찾았을뿐만 아니라 프랑스어, 스페인어 및 이탈리아어에 대한 지식을 활용하여 다양한 수준에서 이야기했습니다. 손님을 도울 수있는 모든 언어를 상점 창에 광고하도록 제안했습니다.
결과 : 이로 인해 성공적인 의사 소통과 판매가 향상되었습니다. 3 개월 동안 10 만 달러가 넘는 푸마를 판매했으며 현지 관광 팁을 제공하여 고객 만족도를 높였습니다. 저의 즉흥의 성공은 또한 마케팅 분야에서 저의 현재 커리어 진로로 이끌었습니다. 전 세계 시장에 대해 생각할 때 전략적 사고, 영업 및 창의적 의사 소통 기술을 계속 사용합니다.
이제 흥미 롭습니다.
기억에 남을 것
나는 모든 대답이 목표로 된 회의를 통해 앉아 있었지만, 그들은 골판지 상자의 모든 개성과 함께 전달되었습니다. 다시 말해, 약간의 개성이 빛을 발하고 경험에서 가장 기억에 남는 부분을 강조하는 것을 두려워하지 마십시오.
한때 그녀의 마지막 프로젝트에서 기본 손 도구를 사용하는 법을 배우는 것에 대해 매우 열성적인 사람을 만났습니다. 그녀는 호버크라프트를 만들도록 다른 사람들을 가르치고있었습니다. 나는 여전히 그녀, 그녀의 자격, 그녀의 전염성 열정을 기억합니다.
강한 마무리
그것이 (최종!) 당신이 질문을하는 지점에 도달 할 때, 당신이 아직 갈망하지 않는다고 생각하지 마십시오. 이것은 다음 단계로 나아가기에 좋은 장소입니다. 귀하의 면접관이 5 번 똑같은 현장 질문을들은 경우 (“여기서 어떤 일을하고 싶습니까?”“이 위치는 누구와 밀접하게 협력합니까?”) MEGO를 피할 수있는 완벽한 기회입니다. 긍정적이고 지속적인 인상을 남기십시오.
대신 경력 전문가 릴리 장이 설명 하듯이 회사에 대해 알고있는 것을 보여주십시오 (“동남아시아에서 확장하고 있음을 알 수 있습니까?”), 우선 순위를 조정하기 위해 잠시 시간을 내십시오 (“ 다른 사람들에게 멘토링을 할 수있는 기회가 정말 중요합니다. 공식 멘토링 프로그램에 대해 좀 더 말씀해 주시겠습니까?)
이 모든 팁을 손에 넣은 채로 유약을 바꾼 유일한 것은 새로운 직장에서 환영받는 도넛이어야합니다.
