나는 아직도 대학 졸업 후 첫 제안서를 기억합니다. 저의 월급은 업계의“시장 범위”중간에 있었고, 동료 및 동료들과 메모를 비교 한 후 모두 같은 금액을 벌고있는 것처럼 보였습니다.
그러나 10 년 후 보상 비율이 크게 바뀌 었습니다.
구직 시장에 들어가면 본질적으로 빈 슬레이트이기 때문에 이것은 의미가 있습니다. 이력서에 인상적인 인턴쉽이나 학위가있을 수 있지만, 모든 의도와 목적을 위해 경력과 보상 패키지는 앞으로 몇 년 동안 쌓을 것입니다. 더 나은 보상 패키지를 구축하는 것은 가치가 무엇인지 아는 것입니다.
그래서 어떻게 알아? 글쎄, 당신은 당신의 상사 사무실에 침입하여 다른 사람들이 무엇을 만들고 있는지 확인할 수는 있지만 해고 당할 수도 있습니다. 대신, 다음은 조사를 수행하고 급여가 업계 표준인지 또는 미지급인지 여부를 파악하는 네 가지 방법입니다.
1. 채용 담당자에게 연락하십시오
신입 사원은 이력서 따기, 심층 인터뷰, 포트폴리오 포팅 등 하루 종일 전문 매치 메이커를 위해 노력합니다. 후보자의 이력서에서 강점을 끌어 내고 가능한 최고 가격으로 판매하는 것이 그들의 임무입니다. 실제로 보상은 그것에 달려 있습니다. 그렇다면이 중요한 리소스를 유리하게 활용 해보십시오.
직장을 떠날 준비가되어 있지 않더라도 정보 시장에서 채용 정보를보고 채용 담당자의 뇌를 선택하십시오. 이 길을 갈 때, 그것을 최대한 활용하기위한 몇 가지 팁이 있습니다.
1. 넓은 범위의 캐스트 : 채용은 관계 사업이며, 동일한 회사는 직원을 찾기 위해 하나 또는 두 개의 모집 기관을 사용하는 경향이 있습니다. 소수의 다른 대행사에 문의하면 가치 또는 다른 옵션에 대한 정확한 그림을 얻을 수 있습니다.
2. 모집인에게 그들이 채운 마지막 3 가지 직책에 대해 물어보십시오 . 후보자의 자격은 무엇입니까? 보상 측면에서 무엇을 원했고 무엇을 얻었습니까? 이에 기여한 소멸 환경이 있었습니까?
3. 이력서 업데이트 : 회의 전에 이력서를 최신 상태로 유지 한 다음 채용 담당자에게 개선 방법에 대한 조언을 요청하십시오. 당신이있는 한 이봐 요!
2. N 워크
일부 산업체는 조합원을 고용하여 고용주가 정당한 임금을 지불하도록하는 노조를 보유하고 있습니다. 그러나 불행히도 우리 대부분은이 리소스에 액세스 할 수 없습니다. 그러나 귀하가 액세스 할 수있는 것은 업계 내에서 동일한 목적을 달성 할 수있는 네트워킹 조직입니다.
이 그룹 중 일부는 수수료를 청구하고 일부는 무료이지만 대부분의 직원은 평균 급여 범위에 대한 안내서를 제공합니다. 그리고 거의 모든 그룹이 회원들에게 정보를 공유하고 서로를 지원할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.
연봉에 대해 방금 만난 누군가에게 물어보고 싶지는 않지만, 가까운 연봉자들과 함께 시작하여 연봉 범위가 자신의 위치에 어떤 영향을 미치는지 알 수 있습니다. 당신은 정직하고 자신이 직접 연구하고 있다는 사실을 알릴 수 있으며, 더 편하다면 친구가 업계에 종사한다고 말합니다.
해당 범위 내에있을 것으로 예상되는 위치를 측정하기 위해 회사에서 대학원 학위 나 특정 유형의 경험과 같은 특정 자격을 다른 회사보다 더 선호하는지 사람들에게 물어볼 수도 있습니다.
3. 직업 게시판
임금이 미달되는지 알 수있는 가장 좋은 방법 중 하나는 다른 회사가 비슷한 경험과 기술을 가진 사람들에게 제공하는 것을 보는 것입니다. Monster.com 및 Craigslist (대부분의 게시물에는 항상 경험하기 어려운 "경험에 따라 다름")와 같은 포괄 작업 게시판에서 정확한 데이터를 수집하는 것이 어려울 수 있지만, 해당 산업에 특정한 사이트를 사용하면 더 나은 아이디어를 얻을 수 있습니다 거기에있는 기회의.
하지만 급여는 협상으로 이어집니다. 따라서 회사가 지불 할 금액을 알아 보려면 실제로 인터뷰를해야 할 수도 있습니다. 연구 목적으로 만 면접을해도 괜찮지 만 현재 고용주는 그렇게 생각하지 않을 수 있습니다. 당신이 어색한 상황에 처하지 않도록, 또는 더 나쁜 해고를 당하지 않도록 당신의 의도를 현재 직장에서 감싼 채로 두십시오!
4. 급여 계산기 사용
이 모든 것이 너무 많은 일처럼 보이고 신속하고 더러운 연구를 찾고 있다면 항상 salary.com과 같은 사이트를 방문하면 고용주와 직원의 데이터를 집계하여 다양한 경력에 대한 급여 범위를 제공 할 수 있습니다. 이러한 사이트가 항상 설명하지 않는 것은 교육, 책임, 조직 유형 (즉, 신생 기업 또는 기존 회사에서 일하고 있습니까?) 또는 인터뷰 중 또는 참여할 때 나타나는 무형의 인간 요소입니다. 팀의. 따라서 급여 계산기는 연구의 출발점이 될 수 있지만 수집 한 데이터 포인트 중 하나의 역할을 할 수 있지만, 그것이 유일한 의존해서는 안됩니다.
이제 연구를 수행하고 가치있는 것을 결정한 후 임금이 낮다는 것을 깨달았다면 어떻게해야합니까? 쉬운 대답은 없지만 문을 열어줍니다. 어쩌면 인상을 요청하거나 실제로 새로운 기회를 찾기 위해 채용 담당자와 협력하는 것이 좋습니다. 또는 특히 자신이있는 곳에서 상대적으로 만족 스러울 경우 가장 좋은 방법은 업종이 다가올 때까지 꽉 앉는 것이지만 다음 단계에서 진지하게 협상 할 지식을 정리하는 것입니다.
하루가 끝나면 수집 한 정보를 사용하여 다음 단계에 대한 정보를 제공하고 합리적인 결정을 내리면 가능한 한 최상의 위치에있게됩니다.
