1993 년 대학을 졸업했을 때 Fidelity Investments에서 고객 서비스 담당자로 일했습니다. 보스턴에서 유명한 회사였으며 영어를 전공 한 후 금융 서비스 업계에서 무언가 를 배울 수있는 기회를 갖게되어 기뻤습니다. 실용적으로 보였고, 그렇게 크고 저명한 조직에서 회사 사다리를 오르는 기회는 무한 해 보였습니다.
기회가 아무리 무한 해 보일지라도 회사 사다리를 올리는 것은 느리고 많은 관료주의를 탐색해야한다는 것을 깨닫기까지 오래 걸리지 않았습니다. 나는 또한 이상한 시간 교대 근무를 좋아하지 않았고, 화장실 휴식 시간을 모니터링하거나, 그날 뮤추얼 펀드 계좌가 왜 다운되었는지 크랙 팟에 설명해야했습니다.
나는 내가 불행하다는 것을 알았지 만, 많은 경험이없는 사람을 위해 세상에 무엇이 있을지 전혀 몰랐습니다.
20 대 후반의 가장 큰 후회 중 하나는 커리어 옵션을 탐색하는 방법을 몰랐다는 것입니다. 그리고 더 구체적으로, 나는 신생 기업이나 주식의 개념을 이해하지 못했습니다. 나는 일하는 것이 월급을받는 일이라고 생각했습니다. 그러나 특히 초기에 스타트 업을 위해 일한다면 회사의 주식 (또는 "주식")을 얻을 수 있습니다. 그리고 당신이 일하는 신생 기업이 성공한다면, 당신이 얻는 주식은 급여보다 훨씬 더 가치가 있습니다.
90 년대 보스턴의 새로운 졸업생으로서 나는 이것에 대한 개념이 없었습니다. 그러나 오늘날 대학을 졸업하는 야심 찬 사람은 그것에 대해 생각해야합니다. 오늘날에는 더 많은 신생 기업이 있으며 실제로 일을 시작하여 초기 투자자가 될 수 있습니다.
신생 기업은 일반적으로 기술로 인해 빠르게 성장하도록 설계된 회사입니다. 그것들은 일반적으로 이전에는 존재하지 않았거나 이전에 사용 가능한 것에 비해 크게 개선 된 새로운 아이디어를 나타냅니다. 신생 기업은 일반적으로 소수의 사람들로 시작하여 회사가 제품을 파악하고 자금을 확보하면 빠르게 성장합니다.
예, 스타트 업은 매우 위험하며 종종 실패합니다. 그러나 그들이 실패하지 않으면 그들의 주식은 상당히 가치가 있습니다.
나는 신생 기업에서 초기 직원으로 일하고 대학을 졸업했을 때 약간의 평등을 얻길 바랍니다. 나는 많은 경험이 없었지만 소년, 나는 열심히 일하고 내가 한 일에 관심을 기울였습니까. 신생 기업은 자격 증명이없는 사람을 고용 할 때 더 많은 유연성을 갖습니다. 그들은 기업의 사다리가 없으며해야 할 일만합니다. 당신은 종종 한 가지 일에 참여하고, 일을 빨리 배우고, 당신이 충분히 효과적이라면 곧 더 중요한 일을 할 수 있습니다.
자본에 대한 노력과 함께 몇 가지 경고가 있습니다. 가장 큰 것은 어떤 스타트 업이 다음 구글이되고 어떤 스타트가 실패할지 예측하기가 매우 어렵다는 것입니다. 또한 회사가 시장 요율을 지불 할만큼 충분히 성공할 때까지 낮은 급여를 받아야 할 수도 있습니다. 마지막으로 아마 오랜 시간 일해야 할 것입니다.
그러나 그것은 내 20 대 나에게 중요하지 않을 것입니다. 임대료를 제외하고는 재정적 의무가 없었습니다. 나는 아이들이 없었다. 그리고 20 대 중 많은 시간 동안 나는 어쨌든 오랜 시간 일했지만 다른 사람들은 내가 아니라 내가 한 일에서 재정적으로 혜택을 받았습니다.
그리고 일하는 것은 돈을 버는 것만이 아니라는 것을 기억하십시오. 또한 교육의 한 형태입니다. 그리고 신생 기업에서는 대기업보다 회사가 일하는 방식과 훌륭한 제품을 만드는 방법에 대해 훨씬 빨리 배우게됩니다.
스타트 업을 위해 일하는 대신에 야심을 느낀다면 스스로 시작할 수 있습니다. 스타트 업을 시작하는 것은 한 번에 일자리를 얻는 것보다 훨씬 어렵지만 혜택에는 재정적 혜택과 배우게 될 내용이 모두 배가됩니다.
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저의 20 살짜리 자아는 스타트 업에 취업하거나 창업을 선택하는 것을 경력 옵션으로 고려하지 않았지만, 여러분이 그렇게되기를 바랍니다.
