간호학 학위를 이수하 고 이사회를 통과 한 후 의료 기관에서 인터뷰를 시작했습니다. 축하합니다! 그러나 간호 기술을 실제로 사용하려면 인터뷰에 참여해야합니다. 다음은 간호 채용 후보자가 인터뷰에 들어가기 전에 알아야 할 몇 가지 주요 질문입니다.
스크럽을 입어야합니까?
짧은 대답은 : 아니요.
애리조나 대학교 간호 대학 (University of Arizona Nursing)의 RN-MSN 프로그램의 임상 강사이자 강의실 장인 MSN 실버 RN 캐리 캐리 (Carrie Silvers)는“간호는 직업이며, 지원자들은 전문적으로 옷을 입어야한다.
그것은 전체 정장이 필요하다는 것을 의미하지는 않지만 최소한 비즈니스 캐주얼을 바지 또는 스커트와 드레스 셔츠로 입을 계획을 세우십시오. 더 이상 캐주얼은 너무 캐주얼입니다.
그들은 나에게 무엇을 물어볼 것인가?
물론, 당신은 당신의 기술과 경험에 대한 일반적인 인터뷰 질문을 받게됩니다. 그러나 현장에 들어간 이유와 경력에서 기대하는 사항에 대해서도 질문해야합니다. 그것들은 간단한 질문처럼 보일지 모르지만 어떻게 대답 하느냐가 정말로 중요 할 수 있습니다.
Kaye Bassman International의 간병인 Rae Ellen Douglas는“사람들은 항상 진실이 무엇인지 말해야하지만, 그 답이 무엇이든 표현하거나 틀을 짜는 방법에 대해 시간을 투자해야한다”고 말했다. 그것은 단지 "나는 항상 내가 원하고 싶다"고 말하는 것이 아니라, 간호사가되도록 영감을 준 상세하고 의미있는 경험을 설명하는 것을 의미합니다.
더글러스는“일부 진심 어린 생각이이 질문들 중 일부에 포함되어야한다고 생각한다.
(관리자가 면접에서 묻는 일반적인 간호 질문 중 일부는 다음과 같습니다.)
실용 간호 기술을 시연해야합니까?
청진기를 집에 둘 수 있습니다. 인터뷰는 대부분 관리 사무실이나 회의실에서 이루어집니다. 맥박을 측정하거나 IV를 시작하도록 요청하는 사람은 없습니다. 임상 실습에 대해 질문을받을 가능성이 높지만이를 보여줄 필요는 없습니다.
병원이나 조직에 대해 얼마나 알아야합니까?
더글러스는 "모든 것을 찾을 수있다"고 말했다. "모든 것"은 병원이나 조직의 웹 사이트를 다루는 것 이상입니다. 직원 인원 수, 패혈증 발생률, 현장 감염률과 같은 Healthgrades.com의 품질 지표를 확인하십시오.
더글러스는 "그들은 당신이 실사를하고 자신을 준비했다는 것을 보여주는 것"이라고 말했다. "그것은 당신이 군중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 것입니다. 모두가 이것을하지는 않습니다."
그곳에서 일하는 사람을 알게되면 실버를 추가하면 더욱 좋습니다.
"간호사 간호, 특정 시설에서 일하는 것이 어떤지, 경영진이 어떤지 알아보십시오"라고 그녀는 말합니다. "병원의 애무는 어떻습니까? 간호사들이 함께 일합니까?"
경력 목표에 대해 정직해야합니까?
만약 당신의 직업 계획이 소도시 개인 실습에서 간호사 실무자가되는 것을 포함한다면, 인터뷰 중에 도시 병원의 바닥 간호사가되기 위해 주저 할 수 있습니다. 그들은 왜 고수하지 않는 사람을 고용하고 싶습니까?
그러나 더글러스는 가장 중요한 것은 정직이라고 말합니다. 그리고 첫날부터 눈을 떠난 것처럼 들리지 않고 당신의 포부에 대해 진실되게하는 방법이 있습니다.
"당신은 '향후 몇 년 동안 간호원이되기 위해 노력하고 있으며 앞으로 더 교육적인 모습을 고려하고 있습니다.'
무엇을 가져와야합니까?
이 질문은 모든 산업 분야의 구직자에게 제공되며 간호사에 대한 답변은 다른 모든 사람과 비슷합니다. 이력서의 깔끔하고 깨끗한 사본, 추천서 및 "좋은 태도, Douglas는 이렇게 말합니다.
인터뷰 대상인 것을 알면 병원과 같은 대규모 조직에서는 드문 일이 아닌 인터뷰 대상자 패널을 구입하십시오. 실버는 모든 사람을 위해 해당 자료의 사본을 모두 가져 오는 것이 좋습니다.
"그리고 준비된 질문의 목록"이라고 덧붙입니다.
어떤 질문을해야합니까?
권리. 그 질문에 대해. 자신의 질문을 떠올리는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 그리고 좋은 질문을하면 면접관이 당신이 사려 깊고 호기심이 많으며 진지한 후보자라는 것을 알 수 있습니다.
Douglas는 간호 직업 지원자에게 다음과 같은 질문을 할 것을 권장합니다.
- "이 특정 부서의 문화는 어떻습니까?"
- "현재 직원 대 환자 비율은 무엇입니까?"
- "새로운 간호사는 어떤 종류의 멘토링을 이용할 수 있습니까?"
"그들은 누군가가 실제로 대답하려고하는 질문이어야한다"고 그녀는 말했다. "직원 간호사가 인터뷰 대상자만큼을 고용하는 사람을 인터뷰하고 있다는 것이 항상 저의 믿음입니다."
이 답변으로 무장 한 것입니다. 당신은 이미 당신이 훌륭한 간호사라는 것을 알고 있습니다. 적절한 준비와 이러한 내부 정보를 통해 면접관은 곧 알게 될 것입니다.
