이 기사는 돈, 경력 및 기업가 정신과 관련된 모든 것에 대한 최고의 사이트 인 DailyWorth의 친구들로부터 온 것입니다.
나는 항상 내 일을 좋아하는 관리자가 있었지만, 몇 달 전에 내 상사는 떠났고, 그녀의 교체는 나를 좋아하지 않는 것 같습니다. 그녀는 내 동료들과 잘 지내지 만, 나는 그녀와 잘 어울리지 않는 것 같습니다. 그녀는 내가 그녀와 이야기하려고 할 때 화가 나고, 아이디어를 쏘아 내고, 내가 참여했던 중요한 회의에서 나를 떠나기 시작했다. 나는 이것이 해결하지 않으면 내 경력에 영향을 미칠 것이라는 것을 알고있다. 내가 무엇을 할 수 있는지 잘 모르겠습니다.
현재 귀하의 경력을 담당하는 사람이 귀하를 적극적으로 싫어하고 멈출 때, 그것은 위험한 장소입니다. 관리자는 어떤 프로젝트를 받는지, 어떤 전문적인 기회와 인정을 받는지, 직업의 안전에 이르기까지 커리어를 제어 할 수 있습니다. 당신을 싫어하는 관리자는 당신의 경력에 장기적인 영향을 미칠 수있는 방법으로 (그리고 단순히 직장에서 일상을 불쾌하게 만드는) 방법으로 당신을 붙잡을 수 있습니다.
하룻밤 사이에 상황을 바꿀 수는 없지만 상황에 대한 통제력을 되찾고 희망을 돌려주는 5 가지 방법이 있습니다.
1. 성과 향상 방법에 대한 의견은 상사에게 문의하십시오.
당신을 비판하는 이런 종류의 공개 초청을 싫어하는 사람에게 반 직관적 인 느낌을 줄 수도 있지만, 관리자가 특정 관심사를 표현할 수 있다면, 가장 큰 관심을 갖는 것이 좋습니다. 또한 관리자가 합법적 인 불만을 제기 할 수도 있습니다. 그러므로 열린 마음으로 듣고 그녀의 의견이 당신을 위해 실행 가능한지 확인하십시오.
2. 헤드 온 주소
피드백을 요청하면 문제의 한 부분을 해결하는 동시에 전문적인 방법으로 조용히 질문하여 더 큰 그림을 직접 처리 할 수도 있습니다. 이 작업을 수행 할 때 톤이 중요합니다. 불만, 비난 또는 희생을 원치 않고 오히려 관심과 협력을 원치 않습니다. 덜 개인적인 비즈니스 문제를 해결하는 데 사용할 수있는 것과 같은 톤입니다.
", 나는 당신이 내 일에 만족하지 않는다는 느낌을받습니다. 최근에 여러 번 나에게 화를 냈는데, 나는 다른 팀과의 회의에 포함되지 않았습니다. 저는 우리가 강력한 업무 관계를 갖기를 바랍니다. 내가 다르게하고 싶은 일이 있다면 기꺼이 알게 될 것입니다.”
3. 다른 동료의 강력한 네트워크를 양성
사무실의 다른 사람들과의 관계는 이제 그 어느 때보 다 중요합니다. 당신은 상사의 싫어하는 것이 당신에게 미치는 영향을 최소화 할 수 있도록 그들과의 관계를 형성 할 수 있습니다. 당신을 좋아하고 당신이 완벽하고 전문적이고 유능하다고 알고있는 사람들은 당신의 관리자의 부정에 의해 흔들리지 않을 것입니다. 또한 다음 직장을 구할 때 강력한 참고 자료가 될 수 있습니다.
4. 그녀에게 돌아올 것 같은 방식으로 상사에 대해 좋은 말을하십시오
그렇습니다. 이것은 약간의 Machiavellian이지만 상황은 그것을 요구할 수 있습니다. 그리고 누군가에 대해 친절한 말을하는 것은 범죄가 아닙니다. 현실은 사람들이 자신을 좋아하는 사람들을 좋아하는 경향이 있습니다. 당신이 싫어하는 누군가가 당신에 대해 아첨하는 말이 관점에 변화를 일으킬 수 있다는 것을 발견합니다. 왜 그것을 유리하게 사용하지 않습니까?
5. 이력서 연마 시작
궁극적으로 상사가 당신을 싫어하고 아무런 변화도 취하지 않는다면, 다른 직업으로 옮겨서 상황에서 벗어나는 것이 최선의 방법입니다. 당신을 막기보다는 당신을 챔피언으로 삼는 사람을 위해 일하는 것이 훨씬 낫습니다.
DailyWorth로부터 이동
- 직장에서 불행한 실제 이유
- 8 가지 일반적인 직장 문제를 다루는 방법
- 저크를 위해 일하십니까?
