요즘, 전체 경력에서 같은 직책을 가진 사람을 만나는 일은 거의 없습니다. 그러나 우리 대부분은 다른 역할로 전환하는 것이 모든 전문가에게 거의 확실하다는 것을 알고 있지만, 종종 보스가 나아가는 사실을 잊어 버립니다.
누군가가 자신의 직책에서 사임 할 때 혼란 스럽지만, 특히 헤드 혼 초가 관여 할 때 특히 그와 그녀가 그룹을 함께 잡고 있었을 때, 그렇지 않습니까?
14 년 동안 상사를 보냈을 때, 나는 초록 목초지로 공정한 숫자 이동을 보았고, 나를 통과시키는 데 도움이되는 몇 가지 조치와 선택하지 않은 것을 보았습니다 (그리고 내 푸른 목초지의 기회도 보았습니다) 개인적인).
당황하지 마십시오
내 상사 중 한 명이 자신의 사업을 시작하기 위해 사임 한 것을 결코 잊지 못할 것입니다. (그 당시에 우리는 누군가가 기업가 적 버그를 겪을 때마다이를“재사용 중”이라고 불렀습니다.) 지금은 아무 것도 생각하지 않지만 수년 동안 많은 사람들이 똑같이하는 것을 보았습니다.
나는 즉시 회사에 문제가 있다고 생각했고 그의 출발은 문제의 조짐이었다. 내 직업이 위험에 처했습니까? 혜택이 줄어 들었습니까? 회사의 평판이 더 나빠졌습니까?
메이저 플레이어가 클리트를 끊을 때마다이 모든 것들을 고려하는 것이 자연스럽고 현명하지만, 당신을 최대한 활용하지 마십시오. 상사도 사람이라는 점을 명심하십시오. 직장에서 추구 할 다른 기회를 찾는 것은 완전히 정상입니다. 당신이 모르거나 통제 할 수없는 것에 대해 당황하는 것은 앞으로 나아가는 데 도움이되지 않습니다.
조사하라 - 조심히
그것은 때때로 선배가 도망 칠 때 낙원에 문제가 있다고 말합니다. 예를 들어, 지난 10 년간 회사를 성장시킨 후 회사의 창립 파트너 중 한 명이 갑자기 "퇴직"했을 때, 전 세계 항해에 관심이있는 것 외에는 무슨 일이 있었는지 궁금해 할 수 없었습니다.
따라서 약간의 비밀 연구를 수행하면 정보를 얻고 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가능할 때마다 정보를 얻기 위해 소스로 바로 가십시오 (소문이 아닌 상사로부터 이야기를 얻으려고 시도하십시오). 이것이 가능하지 않거나 관리자에 대한 액세스가 제한되어있는 경우 그럴듯한 경우 약간의 조사를 수행해야합니다.
사무실 주위에 문의하되, 귀하가 존중하는 상급 수준의 개인에게만 질문하십시오. 후회를 표현하여 상사가가는 것을 보시고 다음 노력을 기울이십시오. 그런 다음 상사가 어디로 향하는 지 아는 사람이 있는지 물어보십시오. 그 대답은 그 또는 그녀가 어디에서 일어날 것인지뿐만 아니라, 지식을 가진 사람들이 그것에 대해 어떻게 느끼는지에 대해 많은 것을 말해 줄 수 있습니다.
이 간접적 인 정보를 사실로 신뢰할 수 있다고 보장 할 수는 없지만, 동료가 상사를 떠날 때의 느낌을 얻는 것은 미리 문제가 있거나 (그리고 당신도보고 있어야 할 경우) 힌트를 줄 수 있습니다. 좋은 양심으로 작별 인사를 시작하십시오.
개인적으로 가져 가지 마십시오
몇 년 전, 내가 가장 좋아하는 상사 중 한명이 사임했을 때 나는 그것을 개인적으로 가져 갔다. 우리는 수년에 걸쳐 훌륭한 협력 관계를 구축했으며 그녀는 저에게 소중한 멘토가되었습니다. 그녀가 떠난 것을 발견했을 때, 나는 짓눌 렸다. 나는 이기적으로 "그녀가 어떻게 나에게 이것을 할 수 있을까?"
상사가 움직일 때 불쾌감을 느끼는 것은 공평한 일이지만, 직장을 떠나 겠다는 결정은 복잡하고 개인적이며 거의 수행되지 않는다는 것을 기억하십시오. 관리자는 아마도 팀이 어떻게 영향을 받는지 고려했지만 하루가 끝날 무렵에 가장 최선을 다해야했습니다.
상사의 새로운 노력에 대한지지와 흥분을 공유하고 두 사람이 계속 연락 할 것을 제안하십시오. 긍정적 인 마지막 인상을 주면 상사의 지도력에 대한 감사의 마음을 나타내며 두 사람 모두 어디서든 지속적인 관계를위한 토대를 시작할 수 있습니다.
게임을 강화하십시오
보스를 잃는 것은 전문적이고 정서적으로 도전이 될 수 있지만 은색 안감이 있습니다. 결국 팀이 명단을 변경할 때마다 게임을 강화할 수있는 기회가 있습니다.
가능하다면 미래의 전직 보스를 데리고 커피를 마시고 팀의 다음 리더에게 필요한 것을 선택하십시오. 자신의 성과에 대한 피드백을 요청하고 그러한 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수있는 곳을 찾으십시오. (내 경험에 따르면, 나가는 사람들은 내년에 매일 엘리베이터에서 당신을 만나지 않아도된다는 것을 알고있을 때 그들의 일과 당신의 일에 대해 정직한 토론에 훨씬 더 개방적입니다.)
또한 아이디어를 공유하고 앞으로 회사에 어떻게 기여하고 싶은지 제안하는 것을 두려워하지 마십시오. 상사는 자신의 책임 중 일부를 귀하에게 이전하거나 다른 사람에게 제안 할 수 있습니다. 더 많은 것을 위해 일어나고 있습니다.
당신의 상사가 배를 뛰어 넘고 있다면, 침착하게 계속하고, 신뢰할 수있는 출처에서 사실을 얻고, 개인적으로 가져 가지 말고, 상황을 항상 자신의 게임을 강화할 수있는 기회로 사용하십시오. 침착 한 머리, 존경, 살인자 직업 윤리로, 당신은 자신이 만든 것을 최고로 보여주고 새로운 보스로 쉽게 전환 할 수 있도록 의지 할 수 있음을 증명할 것입니다.
누가 알 겠어요? 그 새로운 상사가 당신이 될 수 있습니다!
